.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Marchandises pour les employés
Les articles destinés aux employés désignent les produits ou articles mis à la disposition des employés par leur employeur, souvent à titre de reconnaissance, d'appréciation ou de promotion de la marque. Ces articles peuvent inclure des vêtements, des accessoires, des articles promotionnels ou d'autres produits portant la marque de l'entreprise que les employés peuvent utiliser ou porter.
Les programmes de marchandises destinés aux employés visent à favoriser un sentiment d'appartenance, de fierté et de loyauté chez les employés tout en promouvant la marque de l'employeur.
Qu'est-ce que les produits destinés aux employés ?
Articles de marque ou produits spécifiques à l'entreprise fournis aux employés, servant à la fois de matériel promotionnel et d'avantages sociaux.
Quels types de marchandises sont généralement proposés aux employés ?
Les types de marchandises proposés aux employés varient considérablement en fonction du budget, de la culture et du public cible de l'entreprise. Voici quelques exemples courants :
- Vêtements: t-shirts, sweats à capuche, vestes, casquettes, polos, etc., souvent marqués du logo et des couleurs de l'entreprise.
- Verrerie: tasses, gobelets, bouteilles d'eau, etc., souvent personnalisés avec des noms ou des motifs.
- Sacs: sacs à dos, cabas, sacs de sport, etc., faisant la promotion de la marque et offrant une utilité pratique.
- Papeterie: stylos, carnets, agendas, post-it, etc., arborant le logo de l'entreprise et renforçant la notoriété de la marque.
- Accessoires technologiques: chargeurs de téléphone, batteries externes, écouteurs, etc., mettant en avant la marque de l'entreprise et fournissant des outils utiles.
- Nourriture et boissons: café, thé, collations, eau, etc., offrant un avantage tangible et favorisant la culture d'entreprise.
- Divers: balles anti-stress, porte-clés, parapluies, étuis pour téléphones, etc., pour varier les plaisirs et répondre à toutes les envies.
Comment les employés reçoivent-ils la marchandise ?
Les entreprises peuvent distribuer des articles promotionnels à leurs employés de plusieurs façons :
- Coffrets de bienvenue: les nouveaux employés reçoivent un coffret contenant divers articles promotionnels dans le cadre de leur intégration.
- Événements d'entreprise : les goodies sont utilisés comme cadeaux ou récompenses lors des sorties d'entreprise, des événements d'équipe et des programmes de reconnaissance.
- Magasins d'entreprise: les entreprises peuvent créer des boutiques en ligne ou physiques où les employés peuvent acheter des articles à prix réduits.
- Concours et promotions internes: des cadeaux sont offerts comme prix afin d'encourager la participation et l'engagement.
- Cadeaux de fin d'année: les articles saisonniers peuvent être offerts en guise de geste festif de reconnaissance.
- Distribution directe: les entreprises peuvent distribuer les marchandises directement aux employés à leur bureau ou pendant les réunions.
En quoi les produits destinés aux employés profitent-ils à ces derniers ?
Les produits destinés aux employés offrent divers avantages aux employés :
- Engagement et moralaccrus: recevoir des produits gratuits ou à prix réduit peut donner aux employés le sentiment d'être valorisés et appréciés, ce qui augmente leur satisfaction et leur motivation.
- Renforcement de la notoriété de la marque: le fait de porter ou d'utiliser des articles à l'effigie de l'entreprise permet de promouvoir le logo et le message de celle-ci, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du lieu de travail.
- Amélioration de l'esprit d'équipe et de la culture d'entreprise: le partage d'expériences et la fierté associée aux produits dérivés de l'entreprise favorisent le sentiment d'appartenance et l'esprit communautaire.
- Avantages pratiques: les articles utilisables tels que les sacs, les verres ou les accessoires technologiques offrent une utilité et une commodité au quotidien.
En quoi les produits destinés aux employés sont-ils avantageux pour les employés et l'employeur ?
Les produits destinés aux employés offrent divers avantages à l'employeur :
- Attirer et retenir les meilleurs talents: des cadeaux promotionnels de grande qualité peuvent permettre à l'entreprise de se démarquer en tant qu'employeur attractif, attirant et retenant ainsi des personnes qualifiées.
- Renforcer l'identité de marque: une image de marque cohérente sur tous les produits favorise la reconnaissance de la marque et renforce l'image de l'entreprise.
- Renforcez vos efforts marketing: les produits dérivés font office de publicité ambulante, touchant un public plus large et favorisant la notoriété de la marque.
- Améliorer la communication et l'engagement des employés: la distribution de marchandises peut servir de plateforme pour communiquer les actualités, les valeurs ou les campagnes promotionnelles de l'entreprise.
Les employés sont-ils tenus de payer les marchandises ?
Les articles destinés aux employés peuvent être fournis gratuitement ou à un prix subventionné. L'entreprise prend généralement en charge le coût des articles essentiels tels que les vêtements de marque et les accessoires arborant le logo. Cependant, pour les articles plus personnalisés ou facultatifs, les employés peuvent contribuer à une partie du coût par le biais de retenues sur salaire ou d'achats en ligne.
Y a-t-il des implications fiscales liées aux marchandises destinées aux employés ?
Les implications fiscales des marchandises destinées aux employés dépendent de la valeur des articles, de la fréquence de distribution et des réglementations fiscales spécifiques en vigueur dans la juridiction concernée.
- Avantages sociaux de minimis: les éléments considérés comme de minimis, c'est-à-dire mineurs et peu fréquents, sont généralement exonérés d'impôt pour les employés.
- Cadeaux dépassant la valeur minimale: les articles dépassant la limite minimale peuvent être considérés comme un revenu imposable pour les employés et être soumis à l'impôt sur le revenu.
- Déductions patronales: les entreprises peuvent déduire le coût des marchandises achetées par leurs employés à titre de dépenses professionnelles, mais cela dépend des circonstances particulières et de la réglementation fiscale.
Il est essentiel pour les entreprises de consulter un conseiller fiscal afin de s'assurer qu'elles respectent toutes les lois et réglementations fiscales applicables en matière de marchandises destinées aux employés.
Enquêtes sur le pouls des employés :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Rencontres individuelles :
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
eNPS :
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :
- Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord. - Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord. - Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.
Quelles sont les idées créatives pour les produits dérivés destinés aux employés ?
Les employeurs peuvent aller au-delà des articles traditionnels pour rendre leurs produits plus mémorables et attrayants. Voici quelques idées créatives :
- Vêtements personnalisés avec les noms des employés ou les devises de l'équipe
- Articles écologiques tels que des boîtes à lunch réutilisables en bambou ou des cahiers recyclés
- Boîtes cadeaux thématiques basées sur les saisons, les réalisations ou les événements
- Gadgets technologiques tels que chargeurs sans fil ou lampes de bureau intelligentes
- Équipements de fitness tels que tapis de yoga ou bouteilles d'eau de marque
Comment les produits destinés aux employés peuvent-ils aider les équipes à distance ou hybrides ?
Les produits destinés aux employés contribuent à combler les écarts physiques et à maintenir les employés à distance connectés à la culture d'entreprise. Voici quelques approches utiles :
- Envoi de kits de bienvenue aux nouveaux employés à distance
- Organisation de distributions virtuelles de cadeaux après les réussites de l'équipe
- Permettre aux employés de choisir des articles dans une boutique numérique
- Y compris des outils de bien-être ou de télétravail, tels que des accessoires ergonomiques.
- Renforcer la reconnaissance grâce à des livraisons surprises
Les produits destinés aux employés peuvent-ils être utilisés dans le cadre de programmes de reconnaissance ou de récompense ?
Oui, les produits destinés aux employés constituent une récompense populaire dans les programmes de reconnaissance formels et informels. Ils peuvent :
- Renforcez les réalisations par des marques tangibles de reconnaissance.
- Constitue une alternative économique aux primes en espèces.
- Être personnalisé pour refléter les étapes importantes ou les contributions spécifiques de l'équipe.
- Améliorer la visibilité des efforts de reconnaissance lorsqu'ils sont portés ou affichés
- Renforcez les liens émotionnels grâce à des cadeaux attentionnés et personnalisés.
