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Glossaire
Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux
Table des matières

Avantages pour les employés

Les avantages sociaux sont des avantages non salariaux offerts aux employés en plus de leur salaire normal. Il peut s'agir d'avantages liés à la santé et au bien-être ou de réductions et d'expériences exclusives. Des programmes d'avantages sociaux bien structurés aident les entreprises à attirer les talents, à améliorer le moral des employés et à les fidéliser, en particulier dans les secteurs concurrentiels.


Quels sont les avantages offerts aux employés ?

Les avantages sociaux sont des prestations supplémentaires fournies par les employeurs qui vont au-delà du salaire et des avantages sociaux habituels. Ils sont conçus pour améliorer l'expérience de travail dans son ensemble et montrer que l'on apprécie les employés en tant qu'individus. Contrairement aux avantages traditionnels, qui comprennent souvent l'assurance maladie, les plans de retraite et les congés payés, les avantages sont généralement des offres non salariales qui visent à améliorer la satisfaction et l'engagement des employés.

Quels sont les types d'avantages offerts aux salariés ?

Les avantages offerts aux employés peuvent être classés en plusieurs catégories, chacune étant destinée à améliorer l'expérience professionnelle et à promouvoir le bien-être des employés. Voici quelques-uns des avantages les plus courants :

  • Avantages en matière de santé et de bien-être: Il s'agit notamment d'abonnements à des salles de sport, de programmes de bien-être, de journées consacrées à la santé mentale et de l'accès à des cours de fitness. Ces avantages visent à promouvoir le bien-être physique et mental des employés.
  • Avantages liés à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée: Les horaires de travail flexibles, les options de travail à distance et les jours de vacances illimités font partie de cette catégorie. Ces avantages aident les employés à gérer plus efficacement leur vie personnelle et professionnelle.
  • Avantages en matière de développement professionnel: Les employeurs peuvent proposer le remboursement des frais de scolarité, des programmes de formation et des possibilités d'avancement. Ces avantages encouragent l'apprentissage continu et le développement des compétences.
  • Avantages liés au mode de vie: Il s'agit d'avantages tels que des collations et des boissons gratuites, des événements parrainés par l'entreprise et des codes vestimentaires décontractés. Ces avantages créent un environnement de travail plus agréable et plus détendu.
  • Avantages financiers : Il peut s'agir de primes, d'options d'achat d'actions et d'une aide à la planification de la retraite. Les avantages financiers aident les employés à se sentir en sécurité et valorisés au sein de l'entreprise.
  • Reconnaissance et récompenses: Les programmes qui reconnaissent les réalisations des employés, tels que le prix de l'employé du mois ou les primes de performance, peuvent stimuler le moral et la motivation.

Quels sont les meilleurs avantages pour les salariés ?

Les meilleurs avantages pour les employés sont ceux qui correspondent à leurs besoins et à la culture de l'entreprise. La personnalisation et la flexibilité augmentent souvent la valeur des avantages.

  • Assurance maladie et programmes de bien-être
  • Horaires de travail flexibles ou travail à distance
  • Ressources en matière de santé mentale et soutien thérapeutique
  • Allocations d'apprentissage et de développement
  • Aide à la garde d'enfants ou congé parental
  • Repas gratuits ou indemnités de transport
  • Politiques d'accueil des animaux domestiques sur le lieu de travail

Qu'est-ce qu'un programme d'avantages pour les employés ?

Un programme d'avantages sociaux est un plan structuré par lequel une entreprise offre divers avantages non monétaires à ses employés. Ces programmes améliorent l'expérience des employés et favorisent un environnement de travail positif.

  • Peut être géré en interne ou par l'intermédiaire de plateformes tierces
  • Offre d'avantages diversifiés pour répondre aux besoins variés des employés
  • Elle s'accompagne souvent de critères d'éligibilité et d'options d'adhésion.
  • Généralement révisé chaque année pour rester pertinent

Pourquoi les avantages offerts aux salariés sont-ils importants ?

Les avantages offerts aux employés contribuent à créer une main-d'œuvre plus engagée, plus loyale et plus productive. Il ne s'agit pas simplement d'un " petit plus ", mais d'un élément qui peut contribuer à la réussite ou à l'échec des efforts de fidélisation.

  • Améliorer la satisfaction au travail et la loyauté
  • Réduire le stress et l'épuisement professionnel des employés
  • Attirer les meilleurs talents sur des marchés compétitifs
  • Améliorer le moral général sur le lieu de travail

Quelle est la différence entre les avantages traditionnels et non traditionnels offerts aux salariés ?

  • Avantages traditionnels pour les salariés: Les avantages traditionnels des employés comprennent généralement des avantages standard qui sont établis depuis longtemps sur le lieu de travail. Il s'agit souvent des avantages suivants : l'assurance maladie, les plans de retraite, l'assurance vie et l'assurance invalidité, les congés payés. Ces avantages sont généralement attendus par les employés et sont souvent imposés par la loi ou les normes du secteur. Ils se concentrent principalement sur la sécurité financière et la couverture santé, qui sont cruciales pour le bien-être des employés.
  • Avantages non traditionnels pour les employés: En revanche, les avantages non traditionnels sont plus innovants et adaptés aux besoins et aux préférences en constante évolution de la main-d'œuvre. Ces avantages peuvent inclure : des modalités de travail flexibles, des programmes de bien-être, le développement professionnel et des avantages liés au style de vie.

Pourquoi les entreprises offrent-elles des avantages à leurs employés ?

Les entreprises offrent des avantages à leurs employés pour soutenir à la fois les objectifs de l'organisation et la satisfaction des employés. Les principales raisons sont les suivantes :

  • Attirer les talents: Des avantages concurrentiels permettent d'attirer les meilleurs candidats. Un solide ensemble d'avantages sociaux montre que l'entreprise accorde de l'importance à ses employés.

  • Fidéliser les salariés: Les avantages sociaux renforcent la loyauté. Environ 78 % des salariés sont plus enclins à rester grâce à un bon programme d'avantages sociaux.

  • Stimuler le moral: Les avantages tels que les horaires flexibles et les programmes de bien-être améliorent le moral, ce qui se traduit par des équipes plus heureuses et plus motivées.

  • Améliorer la productivité: Lorsque les employés se sentent soutenus, ils sont plus performants. Les travailleurs heureux sont jusqu'à 20 % plus productifs.

  • Promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée: Les avantages tels que le travail à distance et les vacances réduisent l'épuisement professionnel et maintiennent l'engagement des employés.

  • Construire une culture positive: Des avantages significatifs créent une culture positive, améliorent l'engagement et renforcent la communauté sur le lieu de travail.

Enquêtes sur le pouls des employés :

Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).

Rencontres individuelles :

Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.

eNPS :

L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.

Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :

  • Promoteurs
    Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord.
  • Détracteurs
    Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord.
  • Passives
    Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.

Où peut-on gérer efficacement les avantages offerts aux salariés par les entreprises ?

Les avantages offerts par les entreprises sont mieux gérés grâce à des plateformes centralisées qui offrent une variété et une facilité d'accès. Ces outils permettent également aux RH de suivre l'évolution de l'engagement.

  • Utiliser des plateformes technologiques RH conçues pour la distribution d'avantages
  • Établir des partenariats avec des fournisseurs offrant des remises pré-négociées aux entreprises.
  • Intégrer les portails d'avantages à l'intranet des employés
  • Assurer un accès mobile aux équipes distantes

Qui profite le plus des avantages offerts aux salariés ?

Si tous les salariés apprécient les avantages, leur impact est particulièrement fort sur les nouveaux employés, les parents qui travaillent et les équipes éloignées.

  • Les nouveaux employés se sentent valorisés dès le début
  • Les parents bénéficient de services de garde d'enfants ou d'horaires flexibles
  • Les travailleurs à distance apprécient le bien-être virtuel et les allocations technologiques
  • Les seniors peuvent préférer les avantages liés à l'apprentissage ou à la planification financière

Quand les entreprises doivent-elles revoir leurs programmes d'avantages sociaux ?

Une révision annuelle des avantages permet de s'assurer qu'ils restent pertinents et utiles. Les changements démographiques ou d'orientation de l'entreprise peuvent nécessiter une mise à jour plus rapide.

  • Annuellement pendant les cycles de planification des avantages
  • Après des fusions, des expansions ou des changements de politique
  • Retour d'information après les enquêtes sur les avantages offerts aux salariés
  • Suivre les changements majeurs tels que les transitions à distance ou hybrides

Comment Empuls peut-il aider à gérer les avantages offerts aux employés ?

Empuls facilite la gestion des avantages tout en améliorant l'expérience des employés. Voici comment :

  • Gestion centralisée: Offre une plateforme unique pour gérer les programmes de bien-être, les plans de repas et autres avantages.

  • Avantages personnalisés: Adaptez les avantages aux caractéristiques démographiques et aux préférences des employés pour une meilleure pertinence et un meilleur impact.

  • Automatisation: Assure une attribution et des rappels cohérents, réduisant ainsi les efforts manuels et les erreurs.

  • Portail en libre-service: Permet aux employés d'explorer, d'échanger et de suivre leurs avantages, ce qui leur donne plus de contrôle.

  • Perspectives et retour d'information: Fournit des outils d'analyse et de retour d'information pour suivre l'efficacité et affiner les offres.

  • Rentabilité: Optimise les dépenses en se concentrant sur les avantages à fort impact basés sur des modèles d'utilisation réels.

Empuls permet d'aligner les avantages sur la culture de l'entreprise et les besoins des employés, ce qui facilite l'attraction, la motivation et la rétention des talents.

Comment gérer un programme d'avantages pour les employés ?

Pour mettre en place un programme d'avantages fructueux, il convient de suivre les étapes suivantes :

  • Comprendre les besoins des employés: Utilisez des enquêtes ou des discussions pour savoir quels sont les avantages les plus importants en fonction des rôles et des données démographiques.

  • Fixez des objectifs clairs: Définissez ce que vous voulez atteindre - une meilleure rétention, une plus grande satisfaction ou l'attraction de talents.

  • Choisissez les bons avantages: Combinez les avantages traditionnels et modernes tels que les plans de santé, le travail à distance et les possibilités d'apprentissage.

  • Planifiez votre budget: Tenez compte des coûts directs et des coûts administratifs pour hiérarchiser les avantages dans le cadre de votre budget.

  • Communiquer clairement: Utilisez des courriels, des réunions ou des bulletins d'information pour expliquer les avantages et la manière de les utiliser.

  • Lancement et suivi: Lancer le programme et suivre son utilisation. Recueillez les réactions afin de procéder à des ajustements réguliers.
  • Réexaminer et améliorer: Évaluer le succès à l'aide de scores d'engagement et de mesures de rétention. Adapter le programme pour répondre à l'évolution des besoins.

Comment les employeurs offrent-ils des avantages à leurs employés ?

Les employeurs peuvent offrir des avantages directement ou par l'intermédiaire de plateformes d'avantages à l'échelle de l'entreprise. Le processus dépend du budget, de la taille de l'équipe et des capacités des RH.

  • Fourniture directe (par exemple, adhésion à une salle de sport, coupons-repas)
  • Plateformes d'avantages pour les employés des entreprises, telles que Empuls ou Perkbox
  • Liens avec des entreprises pour des réductions ou des adhésions
  • Outils RH internes ou catalogues d'avantages basés sur l'intranet
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