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Rémunération salariale
La rémunération salariale désigne le paiement ou la rémunération qu'un employé reçoit d'un employeur en échange de son travail. Elle est généralement versée sous forme de montant fixe régulier, toutes les deux semaines ou tous les mois.
La rémunération salariale est un élément central des contrats de travail et un facteur déterminant de la satisfaction professionnelle. Elle influence non seulement la capacité des organisations à attirer et à retenir les talents, mais aussi la motivation et les performances des employés.
Qu'est-ce que la rémunération salariale ?
La rémunération salariale, parfois appelée salaire de base ou rémunération de base, est le montant fixe qu'un employé reçoit pour son travail pendant une période donnée, généralement une année.
Il s'agit d'un élément essentiel de la rémunération globale d'un employé, mais il n'inclut pas les autres formes de rémunération telles que les primes, les commissions, les options sur actions ou les avantages sociaux.
Quels sont les exemples de rémunération salariale ?
La rémunération salariale désigne généralement le paiement fixe et régulier qu'un employé reçoit de son employeur. Voici quelques exemples courants de rémunération salariale :
- Salaire de base,
- Salaire annuel,
- Primes de rendement,
- Rémunération des heures supplémentaires, et
- Commissions pour les postes commerciaux.
Ils sont généralement monétaires et prévisibles.
Qu'est-ce que la rémunération basée sur le salaire ?
La rémunération salariale est un modèle de rémunération structuré dans lequel les employés reçoivent un salaire annuel ou mensuel prédéterminé, indépendamment du nombre d'heures travaillées. Elle offre une stabilité de revenus et est courante dans les postes à temps plein ou salariés.
Qu'est-ce que la rémunération non salariale ?
La rémunération non salariale comprend tous les avantages et avantages sociaux autres que le salaire direct. En voici quelques exemples :
- Assurance maladie,
- Plans de retraite,
- Options sur actions,
- Congés payés,
- Programmes de bien-être, et
- Allocations de perfectionnement professionnel.
Ces éléments ajoutent de la valeur à la rémunération globale d'un employé.
Quelle est la différence entre une rémunération et un salaire ?
Le salaire est une composante de la rémunération. Le salaire est le revenu fixe versé régulièrement, tandis que la rémunération comprend la valeur totale de tous les avantages et avantages sociaux, tant monétaires que non monétaires, offerts à un employé.
Le salaire et la rémunération sont-ils identiques ?
Non, le salaire et la rémunération ne sont pas la même chose. Si le salaire fait partie de la rémunération, cette dernière est un terme plus large qui englobe le salaire, les primes, les avantages sociaux et les avantages accessoires.
Pourquoi la rémunération salariale est-elle importante dans le domaine de la vente ?
La rémunération salariale assure une stabilité financière et motive les performances. Pour les postes commerciaux, où les objectifs et les résultats varient, un plan de rémunération bien structuré garantit un revenu régulier tout en encourageant les commerciaux à atteindre ou dépasser leurs quotas.
Il joue également un rôle essentiel dans la fidélisation des commerciaux les plus performants et dans l'alignement de leurs objectifs sur ceux de l'entreprise.
Comment demander une augmentation de salaire ?
Pour demander une augmentation de salaire, renseignez-vous sur les normes du marché, préparez des preuves de votre valeur (telles que vos réalisations ou vos responsabilités) et abordez la conversation de manière professionnelle. Utilisez des phrases telles que « J'aimerais discuter de ma rémunération actuelle en fonction de mes récentes contributions et des références du marché ».
Enquêtes sur le pouls des employés :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Rencontres individuelles :
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
eNPS :
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :
- Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord. - Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord. - Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.
Comment fonctionne la rémunération salariale dans un poste commercial ?
Dans un poste commercial, la rémunération comprend généralement un salaire de base versé à intervalles réguliers (par exemple, toutes les deux semaines ou tous les mois).
Cette base est souvent associée à des éléments liés à la performance, tels que des commissions ou des primes. Un exemple de rémunération salariale pourrait inclure un salaire de base de 50 000 dollars, assorti d'un système de commissions supplémentaires lié à des objectifs de vente.
