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Taux d'indemnisation des accidents du travail
Les taux d'indemnisation des accidents du travail désignent les primes que les entreprises versent pour couvrir leurs employés victimes d'accidents ou de maladies liés au travail.
Ces taux sont déterminés par divers facteurs et il est essentiel que les employeurs les comprennent, car ils ont une incidence directe sur leurs responsabilités et obligations financières envers leur personnel.
Que sont les taux d'indemnisation des accidents du travail ?
Les taux d'indemnisation des accidents du travail font référence aux coûts associés à la fourniture d'une couverture d'assurance contre les accidents du travail aux employés. Ces taux sont déterminés en fonction de divers facteurs tels que le type de travail, le secteur d'activité, le lieu et l'historique des sinistres de l'employeur.
Qui peut bénéficier de la police d'assurance accident du travail ?
En règle générale, la plupart des employés sont admissibles à l'indemnisation des accidents du travail, y compris les travailleurs à temps plein, à temps partiel, temporaires et saisonniers.
Toutefois, les conditions d'admissibilité peuvent varier selon la juridiction et les circonstances particulières de l'entente de travail.
Les entrepreneurs indépendants ne sont généralement pas admissibles à la couverture d'indemnisation des accidents du travail par l'intermédiaire de leurs clients, mais peuvent bénéficier de leur propre couverture s'ils remplissent certains critères.
Quel est le taux de pourcentage pour l'indemnisation des accidents du travail ?
Le taux d'indemnisation des accidents du travail varie considérablement d'un État à l'autre, reflétant les différences en matière de risques industriels, de législation étatique et de systèmes d'assurance. Ces taux sont généralement exprimés pour 100 dollars de masse salariale. En moyenne, les entreprises peuvent s'attendre aux taux d'indemnisation suivants par État :
- Alabama : 0,91 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Alaska : 1,30 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Arizona : 0,67 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Arkansas : 0,63 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Californie : 1,34 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Colorado : 0,71 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Connecticut : 1,04 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Delaware : 1,13 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- District de Columbia : 0,35 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Floride : 1,04 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Géorgie : 0,89 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Hawaï : 1,62 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Idaho : 1,42 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Illinois : 0,82 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Indiana : 0,60 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Iowa : 1,12 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Kansas : 0,88 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Kentucky : 0,78 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Louisiane : 1,36 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Maine : 0,79 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Maryland : 0,79 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Massachusetts : 0,61 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Michigan : 0,57 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Minnesota : 0,91 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Mississippi : 1,09 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Missouri : 1,06 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Montana : 1,48 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Nebraska : 0,96 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Nevada : 0,84 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- New Hampshire : 0,76 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- New Jersey : 1,26 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Nouveau-Mexique : 1,08 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- New York : 1,15 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Caroline du Nord : 0,68 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Dakota du Nord : 0,96 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Ohio : 0,65 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Oklahoma : 0,99 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Oregon : 0,96 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Pennsylvanie : 1,11 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Rhode Island : 0,86 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Caroline du Sud : 1,41 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Dakota du Sud : 0,91 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Tennessee : 0,67 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Texas : 0,41 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Utah : 0,63 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Vermont : 1,31 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Virginie : 0,56 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Washington : 1,21 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Virginie-Occidentale : 1,09 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Wisconsin : 1,26 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
- Wyoming : 1,83 $ par tranche de 100 $ de masse salariale
Dans l'ensemble, les taux d'indemnisation des accidents du travail varient généralement entre 0,35 $ et 1,83 $ pour 100 $ de masse salariale, selon l'État et le secteur d'activité. Les emplois à haut risque et les États où les coûts médicaux ou les prestations sont plus élevés peuvent être soumis à des taux d'indemnisation plus élevés.
Quels sont les facteurs qui influencent les taux d'indemnisation des accidents du travail ?
Plusieurs facteurs influencent le taux d'indemnisation des accidents du travail que votre entreprise paie :
- Crédits et rabais : Les assureurs peuvent offrir des crédits pour les bons antécédents en matière de sécurité ou des tarifs compétitifs. Demandez toujours si vous êtes admissible.
- Programmes de sécurité : un programme de sécurité officiel comprenant des formations, des inspections et des mesures de contrôle des risques peut réduire votre taux d'indemnisation des accidents du travail.
- Lieu de travail sans drogue : les politiques en matière d'abus de substances, les tests de dépistage et la sensibilisation des employés réduisent les risques de sinistres et peuvent diminuer les primes.
- Taux de modification basé sur l'expérience (ex-mod) : basé sur votre historique de sinistres au fil du temps ; moins vous avez déclaré de sinistres, plus votre ex-mod est bas et plus vos tarifs sont avantageux.
- Augmentation des risques : une augmentation du nombre de sinistres, des pratiques dangereuses ou des échecs aux inspections peuvent entraîner une hausse des tarifs ou des ajustements tarifaires consentis par les assureurs.
Qu'est-ce qui détermine les taux d'indemnisation des accidents du travail ?
Plusieurs éléments concourent à déterminer les taux d'indemnisation des accidents du travail :
- Codes de classification des emplois : attribuer des niveaux de risque à des tâches spécifiques.
- Taux de modification basé sur l'expérience (EMR) : ajuste les primes en fonction de l'historique des sinistres de l'employeur.
- Réglementations nationales : régissent les tarifs de base et les suppléments supplémentaires.
- Ajustements des assureurs : appliquer les critères de souscription spécifiques à l'entreprise.
Qui fixe les taux d'indemnisation des accidents du travail ?
Les taux d'indemnisation des accidents du travail sont généralement fixés par :
- Organismes ou bureaux de réglementation nationaux : établir des taux de référence pour chaque classification.
- Conseil national sur l'assurance indemnisation (NCCI) : fournit des recommandations pour la plupart des États.
- Compagnies d'assurance : appliquez les directives de l'État et les facteurs commerciaux individuels pour finaliser le taux d'indemnisation des accidents du travail.
Comment les taux d'indemnisation des accidents du travail sont-ils calculés ?
Les taux d'indemnisation des accidents du travail sont calculés à l'aide de la formule générale suivante :
Taux de classification × (masse salariale ÷ 100)
- Appliquer l'EMR : ajuste en fonction de l'historique des sinistres.
- Ajouter les frais ou taxes d'État : sur la base des surtaxes imposées par l'État.
- Inclure les ajustements des transporteurs : tenir compte des souscriptions et des remises.
Comment calculer le taux net pour l'indemnisation des accidents du travail ?
Le taux net d'indemnisation des accidents du travail est déterminé par :
- Calcul de la prime manuelle : multiplier le taux de classification par la masse salariale (par tranche de 100 $).
- Application du facteur de modification d'expérience (EMR) : reflète les ajustements liés à l'historique des sinistres.
- Prise en compte des remises ou des crédits : en fonction des programmes de sécurité ou des adhésions à des groupes.
- Ajout d'évaluations ou de frais imposés par l'État : exigé par la réglementation de l'État.
Comment les taux d'indemnisation des accidents du travail sont-ils déterminés ?
Les taux d'indemnisation des accidents du travail sont déterminés en fonction :
- Codes de classification industrielle
- Montant de la paie
- Historique des sinistres et EMR
- Règles et suppléments spécifiques à chaque État
- Critères de souscription des compagnies d'assurance
Enquêtes sur le pouls des employés :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Rencontres individuelles :
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
eNPS :
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :
- Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord. - Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord. - Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.
