The all-in-one employee engagement platform
Your employees are your biggest competitive advantage. Unlock their true potential with Empuls.
Fix disengagement for good with holistic and continuous engagement
Strengthen engagement and participation with "Em"
Close engagement gaps with an AI-powered employee engagement bot, Em. The 'bot' interacts with your employees to encourage participation using timely nudges and aid HR professionals to automate redundant tasks.
Memenuhi kebutuhan setiap orang di tempat kerja
Sumber Daya Manusia
Membantu mendorong keterlibatan karyawan multi-dimensi dan meningkatkan pengalaman karyawan dari satu platform.
Pemimpin Bisnis
Menghilangkan kebutuhan untuk berinvestasi dalam berbagai solusi, memberikan visibilitas ke dalam inisiatif sumber daya manusia, hemat biaya, dan memberikan ROI yang lebih tinggi.
Pemimpin Masyarakat
Membantu menghubungkan, memotivasi, dan mencari umpan balik dari tim sembari memanfaatkan data untuk bekerja pada area yang perlu ditingkatkan.
Karyawan
Membantu menyelaraskan dengan budaya, misi, dan visi perusahaan, serta memperkuat hubungan di tempat kerja melalui apresiasi.
Memberdayakan para pemimpin Anda untuk mendorong peningkatan berkelanjutan
Sumber Daya Unggulan
Engagement Calendar 2024
Temukan cara-cara kreatif untuk melibatkan karyawan sepanjang tahun dan dapatkan lebih banyak manfaat dari Empuls dengan menggunakan kalender keterlibatan kami.
.webp)
Apa yang membedakan Empuls?
Siapkan dalam 60 menit dan dapatkan semua dukungan, pelatihan, dan sumber daya yang Anda butuhkan untuk sukses.
Tumpukan keterlibatan lengkap untuk tim dengan berbagai ukuran, di mana pun karyawan Anda bekerja.
Gunakan wawasan yang kuat untuk mengambil tindakan berdasarkan data untuk meningkatkan inisiatif keterlibatan Anda.
Menghadirkan pengalaman yang menyenangkan, jujur, dan tanpa gesekan dengan antarmuka yang modern.
Sama-sama dicintai oleh para pemimpin dan karyawan
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Para pemimpin masyarakat mempercayai Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
600k
Karyawan menggunakan Empuls
Pelanggan kami mencintai kami
Dapat digunakan dengan alat kerja Anda sehari-hari
Platform Keterlibatan & Pengakuan yang terdepan di industri
Siklus Hype untuk Teknologi SDM, 2023
Siklus Hype untuk Pekerjaan Hibrida, 2023
Panduan Pasar untuk Voice of the Employee Solutions™ 2023
Wawasan Inovasi: Teknologi Digital yang Mendorong Hasil DEI 2023
Lanskap Pengakuan Karyawan Forrester, Q1 2023
Everest Group R&R Solutions PEAK Matrix® Penilaian 2023
Get all the tips and best practices you need to create a people-first culture
Pertanyaan Umum
Strategi keterlibatan karyawan yang holistik merupakan perpaduan dari keenam dimensi ini:
- Komunikasi - Mendorong hubungan, komunikasi, dan kolaborasi karyawan
- Pemberdayaan - Memberdayakan orang untuk mencari dan berbagi umpan balik serta memecahkan masalah secara kreatif
- Motivasi - Memberikan motivasi intrinsik dan ekstrinsik melalui apresiasi dan penghargaan
- Kesejahteraan - Meningkatkan kesejahteraan fisik, mental, dan finansial
- Penyelarasan - Menyelaraskan setiap orang dengan misi, nilai, tujuan, dan budaya perusahaan
- Penguasaan - Menumbuhkan budaya pembelajaran dan pertumbuhan yang berkelanjutan
Empuls dibangun di atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, penyelarasan, pemberdayaan, dan motivasi. Fitur-fitur Empuls - intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, serta penghargaan yang menyenangkan memungkinkan pendekatan multi-dimensi untuk memperbaiki ketidakterlibatan. Empuls menghilangkan kerepotan dalam berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif sumber daya manusia yang secara drastis mengurangi kompleksitas dan biaya, serta meningkatkan ROI.
Empuls dirancang berdasarkan siklus Deming, sebuah pendekatan berulang yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan, dan melibatkan 4 langkah:
- Rencana: Mengidentifikasi tujuan dan nilai utama organisasi dan menyelaraskan tujuan keterlibatan dengan tujuan tersebut.
- Lakukan: Menerapkan program keterlibatan karyawan yang memberi insentif pada perilaku yang diinginkan melalui penguatan dan motivasi positif.
- Periksa: Kumpulkan umpan balik dari karyawan tentang apa yang berhasil dan apa yang tidak, serta identifikasi bidang-bidang yang perlu ditingkatkan.
- Bertindak: Memperbaiki rencana keterlibatan melalui tindakan berbasis data untuk mencapai hasil yang lebih baik bagi karyawan dan organisasi.
Employee Net Promoter Score (eNPS) adalah sebuah sistem untuk mengukur kepuasan dan loyalitas karyawan. Sistem ini merupakan turunan dari Net Promoter Score atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan loyalitas pelanggan.
Survei keterlibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi Anda, yang menunjukkan skor kumulatif, rincian pendukung, pasif, dan pengkritik, serta distribusi dan tren mereka di seluruh periode waktu dan departemen.
Lebih jauh lagi, laporan ini mengevaluasi kinerja di empat dimensi keterlibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pendorong terbesar bagi kepuasan/keterlibatan karyawan beserta rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk area-area yang perlu ditingkatkan.
Sebagai permulaan, hadiah Empuls dikurasi dengan tujuan utama untuk menyenangkan karyawan. Dengan menawarkan beragam pilihan di lebih dari 20+ kategori hadiah dan lebih dari 21.000 pilihan hadiah di lebih dari 75+ negara, Anda dapat mendorong keterlibatan yang nyata dan menciptakan pengalaman hadiah yang tak terlupakan bagi karyawan Anda.
Em, bot AI kami, mendorong karyawan untuk melakukan tindakan proaktif, seperti menyambut karyawan baru, mengirimkan ucapan selamat ulang tahun, memberi selamat kepada rekan kerja yang menerima penghargaan, menukarkan poin reward, memanfaatkan anggaran reward untuk menghargai orang lain, menyelesaikan survei tepat waktu, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls memungkinkan Anda untuk memberikan skor keterlibatan untuk setiap tindakan karyawan yang dilakukan di platform dan menciptakan kompetisi yang sehat dengan menampilkan skor kumulatif dan peringkat setiap karyawan di papan peringkat.
Ada dua cara untuk memulai dengan Empuls:
- Daftar untuk demo dan dapatkan jawaban atas semua pertanyaan Anda sementara pakar engagement kami memandu Anda melalui platform kami. Bergabunglah dengan salah satu paket harga kami dan biarkan para ahli kami memandu Anda melalui penyiapan yang tidak merepotkan.
- Anda bisa mulai dengan langsung mendaftar uji coba gratis kami dan menjelajahi platform dengan tim Anda. Gunakan Empuls selama 30 hari dan tingkatkan ke salah satu paket harga kami. (Ya, kami cukup yakin bahwa setelah 30 hari menggunakan Empuls, Anda pasti ingin bergabung!)
Empuls mematuhi standar keamanan data tertinggi. Empuls bersertifikat ISO 27001:2013, mematuhi persyaratan kepatuhan SOC 2, dan sesuai dengan GDPR CPRA.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
