The all-in-one employee engagement platform
Your employees are your biggest competitive advantage. Unlock their true potential with Empuls.
Fix disengagement for good with holistic and continuous engagement
Strengthen engagement and participation with "Em"
Close engagement gaps with an AI-powered employee engagement bot, Em. The 'bot' interacts with your employees to encourage participation using timely nudges and aid HR professionals to automate redundant tasks.
Atender las necesidades de todos en el lugar de trabajo
Recursos Humanos
Ayuda a impulsar el compromiso multidimensional de los empleados y a mejorar su experiencia desde una única plataforma.
Líderes empresariales
Elimina la necesidad de invertir en varias soluciones, da visibilidad a las iniciativas de las personas, es rentable y ofrece un mayor rendimiento de la inversión.
Personas Líderes
Ayuda a conectar, motivar y recabar opiniones de los equipos al tiempo que aprovecha los datos para trabajar en áreas de mejora.
Empleados
Ayuda a alinearse con la cultura, la misión y la visión de la empresa, y refuerza las conexiones en el lugar de trabajo a través del aprecio.
Capacite a sus líderes para impulsar la mejora continua
Recurso destacado
Calendario de compromisos 2024
Encuentra formas creativas de implicar a los empleados durante todo el año y saca más partido a Empuls utilizando nuestros calendarios de compromiso.
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¿Qué diferencia a Empuls?
Instálate en 60 minutos y obtén todo el apoyo, la formación y los recursos que necesitas para tener éxito.
Una completa pila de compromiso para equipos de todos los tamaños, independientemente de dónde trabajen sus empleados.
Utilice información de gran alcance para tomar medidas basadas en datos con el fin de mejorar sus iniciativas de participación.
Ofrezca una experiencia divertida, sincera y sin fricciones con una interfaz moderna.
Amado por igual por directivos y empleados
1000+
Clientes globales de Empuls
2500+
Los líderes confían en Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
600k
Los empleados utilizan Empuls
Nuestros clientes nos adoran
Funciona con sus herramientas de trabajo cotidianas
Plataforma de compromiso y reconocimiento líder del sector
Ciclo Hype para la tecnología de RRHH, 2023
Ciclo Hype para el trabajo híbrido, 2023
Guía de mercado de Voice of the Employee Solutions™ 2023
Perspectiva de la innovación: Las tecnologías digitales impulsan los resultados de la DEI en 2023
Panorama del reconocimiento de los empleados de Forrester, primer trimestre de 2023
Evaluación de la Matriz PEAK® de Soluciones R&R del Grupo Everest 2023
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Preguntas frecuentes
Una estrategia holística de compromiso de los empleados es una intersección de estas seis dimensiones:
- Comunicación - Fomentar la conexión, la comunicación y la colaboración entre los empleados
- Capacitación - Capacitar a las personas para buscar y compartir opiniones y resolver problemas de forma creativa.
- Motivación - Ofrecer motivación intrínseca y extrínseca a través del aprecio y las recompensas.
- Bienestar - Fomentar el bienestar físico, mental y económico
- Alineación - Alinear a todos con la misión, los valores, los objetivos y la cultura de la empresa.
- Maestría - Fomentar una cultura de aprendizaje y crecimiento continuos
Empuls se basa en cuatro pilares del compromiso de los empleados: comunicación, alineación, capacitación y motivación. Las características de Empuls -intranet social, encuestas de compromiso y ciclo de vida, reconocimiento basado en valores y objetivos, y recompensas deliciosas- permiten un enfoque multidimensional para solucionar la falta de compromiso. Empuls elimina las molestias de invertir y gestionar múltiples soluciones para impulsar iniciativas de personal que reducen drásticamente la complejidad y los costes, y mejoran el retorno de la inversión.
Empuls está diseñado según el ciclo Deming, un enfoque iterativo que permite la mejora continua, y consta de 4 pasos:
- Plan: Identificar los objetivos y valores clave de la organización y alinear las metas de compromiso con esos objetivos.
- Hacer: Implantar programas de compromiso de los empleados que incentiven los comportamientos deseados mediante el refuerzo positivo y la motivación.
- Compruébelo: Recopile información de los empleados sobre lo que funciona y lo que no, e identifique áreas de mejora.
- Actuar: Corregir el rumbo del plan de compromiso mediante acciones basadas en datos para lograr mejores resultados para los empleados y la organización.
Employee Net Promoter Score (eNPS) es un sistema para medir la satisfacción y lealtad de los empleados. Es un descendiente del Net Promoter Score o NPS de clientes introducido por Frederick Reichheld en 2003 para medir la satisfacción y fidelidad de los clientes.
La encuesta de compromiso de Empuls proporciona el eNPS de su organización, que muestra una puntuación acumulada, un desglose de promotores, pasivos y detractores, y su distribución y tendencias a través de periodos de tiempo y departamentos.
Yendo un paso más allá, evalúa el rendimiento en cuatro dimensiones de compromiso y quince subdimensiones para mostrar los principales impulsores de la satisfacción/compromiso de los empleados, junto con recomendaciones prácticas para las áreas de mejora.
Para empezar, las recompensas de Empuls se seleccionan con el único propósito de satisfacer a los empleados. Al ofrecer una amplia gama de opciones a través de más de 20 categorías de recompensas y más de 21.000 opciones de recompensas en más de 75 países, puede impulsar el compromiso real y crear experiencias de recompensas memorables para sus empleados.
Em, nuestro robot de inteligencia artificial, anima a los empleados a realizar acciones proactivas, como dar la bienvenida a nuevos empleados, enviar felicitaciones de cumpleaños, felicitar a los compañeros que reciben premios, canjear puntos de recompensa, utilizar el presupuesto de recompensas para valorar a los demás, completar encuestas a tiempo, etc. Además, Empuls permite asignar puntuaciones de compromiso a cada acción realizada por los empleados en la plataforma y crear una competencia sana mostrando la puntuación acumulada y la clasificación de cada empleado en una tabla de clasificación.
Hay dos maneras de empezar con Empuls:
- Regístrese para una demostración y obtenga respuesta a todas sus preguntas mientras nuestros expertos en compromiso le guían a través de nuestra plataforma. Contrata uno de nuestros planes de precios y deja que nuestros expertos te guíen a través de una configuración sin complicaciones.
- Puedes empezar por registrarte directamente en nuestra prueba gratuita y explorar la plataforma con tu equipo. Utilice Empuls durante 30 días y actualice a uno de nuestros planes de precios. (Sí, estamos seguros de que después de 30 días de uso de Empuls querrás subir a bordo).
Empuls se adhiere a los más altos estándares de seguridad de datos. Empuls cuenta con la certificación ISO 27001:2013, se adhiere a los requisitos de cumplimiento SOC 2 y cumple con la GDPR CPRA.
Para más información, visite: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
