La plateforme d'engagement des employés tout-en-un
Vos employés sont votre plus grand avantage concurrentiel. Libérez leur véritable potentiel avec Empuls.
Remédier définitivement au désengagement grâce à un engagement holistique et continu
Renforcer l'engagement et la participation avec "Em"
Combler les lacunes en matière d'engagement grâce à Em, un robot d'engagement des employés alimenté par l'IA. Le "bot" interagit avec vos employés pour encourager la participation à l'aide de "nudges" opportuns et aide les professionnels des ressources humaines à automatiser les tâches redondantes.
Répondre aux besoins de chacun sur le lieu de travail
Ressources humaines
Permet de stimuler l'engagement multidimensionnel des employés et d'améliorer l'expérience des employés à partir d'une plateforme unique.
Chefs d'entreprise
Il élimine la nécessité d'investir dans de multiples solutions, offre une visibilité sur les initiatives humaines, est rentable et permet un meilleur retour sur investissement.
Chefs de file
Il aide à établir des liens, à motiver les équipes et à leur demander un retour d'information, tout en exploitant les données pour travailler sur les domaines d'amélioration.
Salariés
Aide à s'aligner sur la culture, la mission et la vision de l'entreprise et à renforcer les liens sur le lieu de travail par le biais de l'appréciation.
Donner à vos dirigeants les moyens d'une amélioration continue
Ressource en vedette
Calendrier des fiançailles 2024
Trouvez des moyens créatifs d'impliquer vos employés tout au long de l'année et tirez le meilleur parti d'Empuls en utilisant nos calendriers d'implication.
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Qu'est-ce qui distingue les Empuls ?
Installez-vous en 60 minutes et bénéficiez de tout le soutien, de la formation et des ressources dont vous avez besoin pour réussir.
Une solution complète d'engagement pour les équipes de toutes tailles, quel que soit le lieu de travail de vos collaborateurs.
Utilisez des informations puissantes pour prendre des mesures basées sur des données afin d'améliorer vos initiatives d'engagement.
Offrez une expérience amusante, franche et sans friction avec une interface moderne.
Apprécié autant par les dirigeants que par les employés
1000+
Les clients de Global Empuls
2500+
Les leaders populaires font confiance à Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
600k
Les employés utilisent Empuls
Nos clients nous aiment
S'adapte à vos outils de travail quotidiens
Plateforme d'engagement et de reconnaissance à la pointe de l'industrie
Hype Cycle pour les technologies RH, 2023
Hype Cycle pour le travail hybride, 2023
Guide du marché des solutions de voix du salarié™ 2023
Regard sur l'innovation : Les technologies numériques à l'origine des résultats de l'IED 2023
Forrester Employee Recognition Landscape, Q1 2023 (en anglais)
Everest Group R&R Solutions Évaluation PEAK Matrix® 2023
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FAQ
Une stratégie holistique d'engagement des salariés est une intersection de ces six dimensions :
- Communication - Encourager la connexion, la communication et la collaboration entre les employés
- Habilitation - Permettre aux personnes de demander et de partager des informations en retour et de résoudre les problèmes de manière créative.
- Motivation - Fournir une motivation intrinsèque et extrinsèque par le biais de l'appréciation et des récompenses.
- Bien-être - Promouvoir le bien-être physique, mental et financier
- Alignement - Aligner chacun sur la mission, les valeurs, les objectifs et la culture de l'entreprise.
- Maîtrise - Favoriser une culture de l'apprentissage et de la croissance continus
Empuls repose sur les quatre piliers de l'engagement des employés, à savoir la communication, l'alignement, la responsabilisation et la motivation. Les fonctionnalités d'Empuls - intranet social, enquêtes sur l'engagement et le cycle de vie, reconnaissance basée sur les valeurs et les objectifs, et récompenses agréables - permettent une approche multidimensionnelle pour lutter contre le désengagement. Empuls élimine les difficultés liées à l'investissement et à la gestion de solutions multiples pour conduire des initiatives humaines qui réduisent considérablement la complexité et les coûts, et améliorent le retour sur investissement.
Empuls est conçu d'après le cycle de Deming, une approche itérative qui permet une amélioration continue, et comporte 4 étapes :
- Plan: Identifier les principaux objectifs et valeurs de l'organisation et aligner les objectifs d'engagement sur ces objectifs.
- Faire: Mettre en œuvre des programmes d'engagement des employés qui encouragent les comportements souhaités par le biais d'un renforcement positif et d'une motivation.
- Vérifier: Recueillir les commentaires des employés sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et identifier les domaines à améliorer.
- Agir: Corriger le plan d'engagement par des actions basées sur des données afin d'obtenir de meilleurs résultats pour les employés et l'organisation.
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un système de mesure de la satisfaction et de la fidélité des employés. Il s'agit d'un descendant du Net Promoter Score ou NPS introduit par Frederick Reichheld en 2003 pour mesurer la satisfaction et la fidélité des clients.
L'enquête d'engagement d'Empuls fournit l'eNPS de votre organisation, qui montre un score cumulé, une répartition des promoteurs, des passifs et des détracteurs, ainsi que leur distribution et leurs tendances à travers les périodes de temps et les départements.
Pour aller plus loin, il évalue les performances sur quatre dimensions de l'engagement et quinze sous-dimensions afin de montrer les principaux facteurs de satisfaction/engagement des employés et de formuler des recommandations concrètes sur les domaines à améliorer.
Tout d'abord, les récompenses d'Empuls sont conçues dans le seul but de satisfaire les employés. En offrant un large éventail de choix dans plus de 20 catégories de récompenses et plus de 21 000 options de récompenses dans plus de 75 pays, vous pouvez susciter un réel engagement et créer des expériences de récompenses mémorables pour vos employés.
Em, notre robot IA, incite les employés à prendre des mesures proactives, telles que l'accueil des nouveaux employés, l'envoi de vœux d'anniversaire, la félicitation des pairs qui reçoivent des récompenses, l'échange de points de récompense, l'utilisation du budget de récompense pour apprécier les autres, la réalisation d'enquêtes dans les délais impartis, et plus encore. En outre, Empuls vous permet d'attribuer des scores d'engagement pour chaque action effectuée par les employés sur la plateforme et de créer une concurrence saine en affichant le score cumulé et le classement de chaque employé sur un tableau de classement.
Il y a deux façons de commencer avec Empuls :
- Inscrivez-vous pour une démonstration et obtenez les réponses à toutes vos questions pendant que nos experts en engagement vous présentent notre plateforme. Souscrivez à l'un de nos plans tarifaires et laissez nos experts vous guider dans la mise en place de la solution.
- Vous pouvez commencer par vous inscrire à notre essai gratuit et explorer la plateforme avec votre équipe. Utilisez Empuls pendant 30 jours et passez à l'un de nos plans tarifaires. (Oui, nous sommes convaincus qu'après 30 jours d'utilisation d'Empuls, vous voudrez monter à bord !)
Empuls adhère aux normes les plus élevées en matière de sécurité des données. Empuls est certifié ISO 27001:2013, adhère aux exigences de conformité SOC 2 et est conforme au GDPR CPRA.
Pour plus d'informations, veuillez consulter : https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
