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L'azienda di tecnologie per le scienze della vita migliora la fidelizzazione dei dipendenti con premi e riconoscimenti su Empuls
Scoprite come un'azienda di tecnologia delle scienze biologiche ha incrementato la retention e ottenuto un aumento della produttività del 20% modernizzando i premi e i riconoscimenti con Empuls.
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"Empuls è stato fondamentale per trasformare la nostra cultura del lavoro. La flessibilità della piattaforma e la varietà di opzioni di ricompensa ci hanno aiutato a costruire una forza lavoro più impegnata e produttiva, migliorando significativamente i nostri tassi di fidelizzazione."
1000+
Clienti Empuls globali
2500+
I leader delle persone si fidano di Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
51-200
I dipendenti
20%
Aumento della produttività
Speci
Focus scienze della vita e sanità
Informazioni sull'azienda
Questa lungimirante azienda tecnologica è specializzata nella fornitura di soluzioni innovative per i settori delle scienze della vita e della sanità. Grazie a un team di esperti tecnologici, progetta e implementa strategie di successo per fornire prospettive di mercato, reportistica e dati integrati personalizzati. L'azienda detiene informazioni proprietarie sulle relazioni sanitarie e serve clienti nel settore IT e SaaS, operando con una forza lavoro di 51-200 dipendenti.
Industria:
Tecnologia per le scienze della vita e informatica sanitaria
Dipendenti:
51-200 esperti tecnologici qualificati
Posizione:
India (sede centrale a Bengaluru)
Caso d'uso:
Modernizzazione del programma di fidelizzazione, ricompensa e riconoscimento dei dipendenti
Caratteristiche utilizzate:
- Premi spot e riconoscimenti in tempo reale
- Premi esperienziali (vacanze in famiglia, esperienze gastronomiche)
- Opzioni di ricompensa multigenerazionali
- Integrazione perfetta del sistema
La sfida
Operando in una nicchia unica che combina tecnologia e competenze specialistiche, l'azienda ha dovuto affrontare la sfida di trovare dipendenti con le giuste competenze. La natura specialistica del lavoro rendeva difficile e costosa la sostituzione dei dipendenti, rendendo la fidelizzazione una priorità fondamentale. Tuttavia, il programma di premi e riconoscimenti esistente era discontinuo e poco coerente. Attraverso focus group e riunioni, il team delle risorse umane ha individuato nella R&R una lacuna critica che incideva sulla soddisfazione e sulla fidelizzazione dei dipendenti.
La soluzione: Implementazione di Empuls
Per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, l'azienda ha implementato Empuls come sistema semplice e continuo, facilmente integrabile nei processi aziendali esistenti. Empuls offre la flessibilità di rilasciare premi spot e riconoscimenti in tempo reale, rendendolo ideale per un ambiente di lavoro dinamico.
La varietà di opzioni di riscatto della piattaforma, tra cui premi esperienziali come vacanze in famiglia ed esperienze culinarie, si rivolgeva a una forza lavoro multigenerazionale e consentiva all'azienda di fornire premi personalizzati e significativi.
Implementazione del prodotto e funzionalità chiave implementate
Integrazione ed esperienza utente senza soluzione di continuità
Empuls si è integrato senza sforzo nei sistemi esistenti, fornendo un'esperienza fluida e intuitiva che ha incoraggiato un impegno frequente con la piattaforma.
Premi istantanei e dinamici
La piattaforma ha consentito l'emissione rapida di premi, tra cui premi spot e riconoscimenti in tempo reale, consentendo un riconoscimento immediato dei contributi.
Opzioni di ricompensa esperienziale
La varietà di premi, comprese le opzioni esperienziali, ha soddisfatto le diverse esigenze di una forza lavoro multigenerazionale, rafforzando la coesione del team e la soddisfazione dei dipendenti.
Esiti e risultati
Metriche di prestazione chiave
Miglioramento della fidelizzazione dei dipendenti
Promuovendo una cultura di apprezzamento continuo e offrendo ricompense tempestive, l'azienda ha favorito un maggiore impegno e soddisfazione sul lavoro, contribuendo a ridurre il tasso di abbandono.
Aumento del 20% della produttività
Da marzo 2018 a marzo 2019, l'azienda ha registrato un aumento del 20% della produttività, dimostrando come la piattaforma abbia favorito un miglioramento delle prestazioni e del coinvolgimento.
Miglioramento del marchio del datore di lavoro
Grazie all'attenzione per il benessere dei dipendenti e a un moderno sistema di R&R, l'organizzazione ha migliorato il proprio employer branding interno e i dipendenti si sono sentiti più valorizzati e apprezzati.
Migliore efficienza del processo di ricompensa
Le diverse opzioni di ricompensa hanno migliorato sia la cultura del lavoro che la soddisfazione dei dipendenti, con processi di ricompensa trasparenti ed equi che hanno contribuito a ridurre l'abbandono del lavoro.
Conclusione
Empuls ha svolto un ruolo fondamentale nell'aiutare questa azienda di tecnologie per le scienze della vita a trattenere i talenti, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e aumentare la produttività. Fornendo un sistema di ricompense moderno ed efficiente, l'organizzazione ha rafforzato il suo marchio di datore di lavoro e ha promosso una forza lavoro positiva e impegnata, affrontando al contempo le sfide uniche della fidelizzazione dei talenti specializzati.
L'azienda di tecnologie per le scienze della vita migliora la fidelizzazione dei dipendenti con premi e riconoscimenti su Empuls
Scoprite come un'azienda di tecnologia delle scienze biologiche ha incrementato la retention e ottenuto un aumento della produttività del 20% modernizzando i premi e i riconoscimenti con Empuls.
1000+
Clienti Empuls globali
2500+
I leader delle persone si fidano di Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
Informazioni sull'azienda
Questa lungimirante azienda tecnologica è specializzata nella fornitura di soluzioni innovative per i settori delle scienze della vita e della sanità. Grazie a un team di esperti tecnologici, progetta e implementa strategie di successo per fornire prospettive di mercato, reportistica e dati integrati personalizzati. L'azienda detiene informazioni proprietarie sulle relazioni sanitarie e serve clienti nel settore IT e SaaS, operando con una forza lavoro di 51-200 dipendenti.
Industria:
Tecnologia per le scienze della vita e informatica sanitaria
Dipendenti:
51-200 esperti tecnologici qualificati
Posizione:
India (sede centrale a Bengaluru)
Caso d'uso:
Modernizzazione del programma di fidelizzazione, ricompensa e riconoscimento dei dipendenti
Caratteristiche utilizzate:
- Premi spot e riconoscimenti in tempo reale
- Premi esperienziali (vacanze in famiglia, esperienze gastronomiche)
- Opzioni di ricompensa multigenerazionali
- Integrazione perfetta del sistema
La sfida
Operando in una nicchia unica che combina tecnologia e competenze specialistiche, l'azienda ha dovuto affrontare la sfida di trovare dipendenti con le giuste competenze. La natura specialistica del lavoro rendeva difficile e costosa la sostituzione dei dipendenti, rendendo la fidelizzazione una priorità fondamentale. Tuttavia, il programma di premi e riconoscimenti esistente era discontinuo e poco coerente. Attraverso focus group e riunioni, il team delle risorse umane ha individuato nella R&R una lacuna critica che incideva sulla soddisfazione e sulla fidelizzazione dei dipendenti.
La soluzione: Implementazione di Empuls
Per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, l'azienda ha implementato Empuls come sistema semplice e continuo, facilmente integrabile nei processi aziendali esistenti. Empuls offre la flessibilità di rilasciare premi spot e riconoscimenti in tempo reale, rendendolo ideale per un ambiente di lavoro dinamico.
La varietà di opzioni di riscatto della piattaforma, tra cui premi esperienziali come vacanze in famiglia ed esperienze culinarie, si rivolgeva a una forza lavoro multigenerazionale e consentiva all'azienda di fornire premi personalizzati e significativi.
Implementazione del prodotto e funzionalità chiave implementate
Integrazione ed esperienza utente senza soluzione di continuità
Empuls si è integrato senza sforzo nei sistemi esistenti, fornendo un'esperienza fluida e intuitiva che ha incoraggiato un impegno frequente con la piattaforma.
Premi istantanei e dinamici
La piattaforma ha consentito l'emissione rapida di premi, tra cui premi spot e riconoscimenti in tempo reale, consentendo un riconoscimento immediato dei contributi.
Opzioni di ricompensa esperienziale
La varietà di premi, comprese le opzioni esperienziali, ha soddisfatto le diverse esigenze di una forza lavoro multigenerazionale, rafforzando la coesione del team e la soddisfazione dei dipendenti.
Esiti e risultati
Metriche di prestazione chiave
Miglioramento della fidelizzazione dei dipendenti
Promuovendo una cultura di apprezzamento continuo e offrendo ricompense tempestive, l'azienda ha favorito un maggiore impegno e soddisfazione sul lavoro, contribuendo a ridurre il tasso di abbandono.
Aumento del 20% della produttività
Da marzo 2018 a marzo 2019, l'azienda ha registrato un aumento del 20% della produttività, dimostrando come la piattaforma abbia favorito un miglioramento delle prestazioni e del coinvolgimento.
Miglioramento del marchio del datore di lavoro
Grazie all'attenzione per il benessere dei dipendenti e a un moderno sistema di R&R, l'organizzazione ha migliorato il proprio employer branding interno e i dipendenti si sono sentiti più valorizzati e apprezzati.
Migliore efficienza del processo di ricompensa
Le diverse opzioni di ricompensa hanno migliorato sia la cultura del lavoro che la soddisfazione dei dipendenti, con processi di ricompensa trasparenti ed equi che hanno contribuito a ridurre l'abbandono del lavoro.
Conclusione
Empuls ha svolto un ruolo fondamentale nell'aiutare questa azienda di tecnologie per le scienze della vita a trattenere i talenti, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e aumentare la produttività. Fornendo un sistema di ricompense moderno ed efficiente, l'organizzazione ha rafforzato il suo marchio di datore di lavoro e ha promosso una forza lavoro positiva e impegnata, affrontando al contempo le sfide uniche della fidelizzazione dei talenti specializzati.
L'azienda di tecnologie per le scienze della vita migliora la fidelizzazione dei dipendenti con premi e riconoscimenti su Empuls
Scoprite come un'azienda di tecnologia delle scienze biologiche ha incrementato la retention e ottenuto un aumento della produttività del 20% modernizzando i premi e i riconoscimenti con Empuls.
51-200
I dipendenti
20%
Aumento della produttività
Speci
Focus scienze della vita e sanità
Informazioni sull'azienda
Questa lungimirante azienda tecnologica è specializzata nella fornitura di soluzioni innovative per i settori delle scienze della vita e della sanità. Grazie a un team di esperti tecnologici, progetta e implementa strategie di successo per fornire prospettive di mercato, reportistica e dati integrati personalizzati. L'azienda detiene informazioni proprietarie sulle relazioni sanitarie e serve clienti nel settore IT e SaaS, operando con una forza lavoro di 51-200 dipendenti.
Industria:
Tecnologia per le scienze della vita e informatica sanitaria
Dipendenti:
51-200 esperti tecnologici qualificati
Posizione:
India (sede centrale a Bengaluru)
Caso d'uso:
Modernizzazione del programma di fidelizzazione, ricompensa e riconoscimento dei dipendenti
Caratteristiche utilizzate:
- Premi spot e riconoscimenti in tempo reale
- Premi esperienziali (vacanze in famiglia, esperienze gastronomiche)
- Opzioni di ricompensa multigenerazionali
- Integrazione perfetta del sistema
La sfida
Operando in una nicchia unica che combina tecnologia e competenze specialistiche, l'azienda ha dovuto affrontare la sfida di trovare dipendenti con le giuste competenze. La natura specialistica del lavoro rendeva difficile e costosa la sostituzione dei dipendenti, rendendo la fidelizzazione una priorità fondamentale. Tuttavia, il programma di premi e riconoscimenti esistente era discontinuo e poco coerente. Attraverso focus group e riunioni, il team delle risorse umane ha individuato nella R&R una lacuna critica che incideva sulla soddisfazione e sulla fidelizzazione dei dipendenti.
La soluzione: Implementazione di Empuls
Per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, l'azienda ha implementato Empuls come sistema semplice e continuo, facilmente integrabile nei processi aziendali esistenti. Empuls offre la flessibilità di rilasciare premi spot e riconoscimenti in tempo reale, rendendolo ideale per un ambiente di lavoro dinamico.
La varietà di opzioni di riscatto della piattaforma, tra cui premi esperienziali come vacanze in famiglia ed esperienze culinarie, si rivolgeva a una forza lavoro multigenerazionale e consentiva all'azienda di fornire premi personalizzati e significativi.
Implementazione del prodotto e funzionalità chiave implementate
Integrazione ed esperienza utente senza soluzione di continuità
Empuls si è integrato senza sforzo nei sistemi esistenti, fornendo un'esperienza fluida e intuitiva che ha incoraggiato un impegno frequente con la piattaforma.
Premi istantanei e dinamici
La piattaforma ha consentito l'emissione rapida di premi, tra cui premi spot e riconoscimenti in tempo reale, consentendo un riconoscimento immediato dei contributi.
Opzioni di ricompensa esperienziale
La varietà di premi, comprese le opzioni esperienziali, ha soddisfatto le diverse esigenze di una forza lavoro multigenerazionale, rafforzando la coesione del team e la soddisfazione dei dipendenti.
Esiti e risultati
Metriche di prestazione chiave
Miglioramento della fidelizzazione dei dipendenti
Promuovendo una cultura di apprezzamento continuo e offrendo ricompense tempestive, l'azienda ha favorito un maggiore impegno e soddisfazione sul lavoro, contribuendo a ridurre il tasso di abbandono.
Aumento del 20% della produttività
Da marzo 2018 a marzo 2019, l'azienda ha registrato un aumento del 20% della produttività, dimostrando come la piattaforma abbia favorito un miglioramento delle prestazioni e del coinvolgimento.
Miglioramento del marchio del datore di lavoro
Grazie all'attenzione per il benessere dei dipendenti e a un moderno sistema di R&R, l'organizzazione ha migliorato il proprio employer branding interno e i dipendenti si sono sentiti più valorizzati e apprezzati.
Migliore efficienza del processo di ricompensa
Le diverse opzioni di ricompensa hanno migliorato sia la cultura del lavoro che la soddisfazione dei dipendenti, con processi di ricompensa trasparenti ed equi che hanno contribuito a ridurre l'abbandono del lavoro.
Conclusione
Empuls ha svolto un ruolo fondamentale nell'aiutare questa azienda di tecnologie per le scienze della vita a trattenere i talenti, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e aumentare la produttività. Fornendo un sistema di ricompense moderno ed efficiente, l'organizzazione ha rafforzato il suo marchio di datore di lavoro e ha promosso una forza lavoro positiva e impegnata, affrontando al contempo le sfide uniche della fidelizzazione dei talenti specializzati.