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Sistemi Sable
Sable Systems ha raggiunto il 98,75% di engagement e ha ridotto le escalation HR del 27% utilizzando Empuls per il riconoscimento, la comunicazione e i sondaggi.
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"Empuls ha cambiato le carte in tavola per noi di Sable Systems International, Inc. La sua interfaccia intuitiva ha portato al 99% di coinvolgimento dei dipendenti a livello globale. I riconoscimenti in tempo reale permettono ai membri del team di apprezzarsi a vicenda ogni giorno, con oltre 275 premi assegnati ogni mese. L'intranet sociale ha contribuito a creare una comunità tra le varie regioni. Empuls ha rafforzato la nostra cultura rendendo il riconoscimento tempestivo, coerente e allineato ai nostri valori fondamentali".
1000+
Clienti Empuls globali
2500+
I leader delle persone si fidano di Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
98.75%
tasso di attivazione
5,200+
riconoscimenti a livello di sito
27%
riduzione delle escalation HR legate alla sicurezza
Informazioni su Sable Systems
Sable Systems International, Inc. è un'organizzazione multinazionale leader specializzata in strumentazione scientifica e tecnologia di ricerca. Con uffici in Nord America e in Europa, Sable Systems serve una base di clienti globale, offrendo soluzioni innovative ad aziende e istituzioni scientifiche. L'azienda è orgogliosa della sua tecnologia all'avanguardia e del suo impegno a promuovere una cultura dell'innovazione.
Con una forza lavoro globale diversificata, Sable Systems ha riconosciuto la necessità di migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, semplificare la comunicazione interna e promuovere un senso di comunità tra i suoi team geograficamente dispersi. Per sostenere questi obiettivi, l'azienda ha cercato una piattaforma unificata che fornisse sia strumenti di comunicazione che sistemi di riconoscimento, assicurando che i dipendenti si sentissero connessi e valorizzati.
Industria:
Produzione (Tecnologia scientifica e di ricerca)
Dipendenti:
~100
Posizione:
Nord America
Caso d'uso:
Premi e riconoscimenti, Social Intranet, Integrazione MS
Caratteristiche utilizzate:
Premi e riconoscimenti (R&R), Intranet sociale, integrazione di MS Teams, sondaggi Pulse, supporto di più valute, strumenti di feedback per l'inserimento dei dipendenti
La sfida
Sable Systems International ha dovuto affrontare diverse sfide quando si è trattato di mantenere un forte coinvolgimento dei dipendenti e la comunicazione tra la sua forza lavoro globale. Le sfide principali comprendevano:
- Coinvolgimento dei dipendenti: Pur disponendo di una forza lavoro di talento, Sable Systems faticava a garantire un coinvolgimento coerente nelle sue sedi nordamericane ed europee. Con i dipendenti che lavorano da remoto e in fusi orari diversi, l'azienda aveva bisogno di una soluzione per colmare il divario e fornire una piattaforma coerente per il riconoscimento e l'interazione.
- Comunicazione interna: Una comunicazione efficace tra più regioni e reparti rappresentava un ostacolo significativo. I sistemi esistenti di Sable non offrivano la flessibilità e l'interattività necessarie per una collaborazione interfunzionale in tempo reale. Era inoltre necessario uno strumento che consentisse una comunicazione, una collaborazione e una condivisione di idee senza soluzione di continuità, soprattutto in considerazione della natura globale dell'azienda.
- Creare un forte senso di comunità: Con i dipendenti che lavorano in sedi diverse, mancavano le opportunità di comunicazione informale e di creazione di una comunità. L'azienda aveva bisogno di un modo per favorire le connessioni tra i dipendenti, promuovere l'interazione sociale e rafforzare il senso di appartenenza generale all'interno dell'azienda.
Per affrontare queste sfide, Sable Systems aveva bisogno di una piattaforma unificata e facile da usare, in grado di favorire il coinvolgimento dei dipendenti, migliorare la comunicazione e promuovere una forza lavoro più connessa e riconosciuta.
La soluzione
Per affrontare queste sfide, Sable Systems International ha adottato la piattaforma di Xoxoday, una soluzione completa progettata per migliorare il coinvolgimento e il riconoscimento dei dipendenti. La piattaforma è stata scelta per le sue solide caratteristiche e per la sua capacità di soddisfare le esigenze uniche dell'azienda, tra cui:
- Premi e riconoscimenti (R&R): Empuls ha offerto un sistema continuo per riconoscere e premiare i dipendenti per i loro contributi. Grazie a riconoscimenti regolari, i dipendenti si sono sentiti apprezzati e motivati a continuare a eccellere.
- Intranet sociale: Le funzionalità della social intranet di Empuls hanno permesso ai dipendenti di interagire tra loro in modo informale, ad esempio condividendo post personali, foto e unendosi a gruppi basati sugli interessi. Questa funzione ha contribuito a creare un senso di comunità più forte all'interno dell'organizzazione.
- Integrazione con MS Teams: L'integrazione con MS Teams ha permesso ai dipendenti di rimanere connessi e impegnati nei loro flussi di lavoro esistenti, rendendo più facile l'interazione con la piattaforma senza interrompere la loro routine.
Il design intuitivo della piattaforma Empuls e le sue caratteristiche di facilità d'uso hanno permesso ai dipendenti di impegnarsi senza richiedere una formazione approfondita e hanno fornito un ambiente versatile per le attività lavorative e sociali.
Il ROI/Risultati
La piattaforma Empuls ha prodotto risultati significativi per Sable Systems International:
- Elevato coinvolgimento: Con un tasso di attivazione del 98,75% e il 99,2% di utenti attivi mensili, Empuls ha favorito un'eccezionale partecipazione dei dipendenti.
- Comunicazione migliorata: La social intranet centralizzata ha incrementato la comunicazione interna del 70% tra i team remoti e ibridi. I gruppi di interesse e il coinvolgimento in tempo reale hanno favorito la collaborazione e il senso di comunità tra gli uffici globali.
- Riconoscimenti e feedback: Nei primi 6 mesi sono stati rilasciati oltre 5.200 riconoscimenti a livello di sito per la sicurezza, l'innovazione e il lavoro di squadra. I riconoscimenti tra pari sono aumentati di tre volte e si è registrato un 27% in meno di escalation HR legate alla sicurezza.
- Partecipazione ai sondaggi e approfondimenti: Il 92% di partecipazione ai sondaggi mensili ha migliorato i tassi di risposta del 52%, soprattutto tra i team sul campo e in officina. Questo feedback in tempo reale ha permesso di intervenire rapidamente su morale, carico di lavoro e problemi tecnici.
- Efficienza nell'onboarding: riduzione del 25% dei tempi di onboarding grazie al perfezionamento dei processi in base al feedback dei dipendenti.
- Portata globale: La capacità della piattaforma di adattarsi a più valute ha garantito un riconoscimento uguale per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro sede.
Sfruttando Empuls, Sable Systems è riuscita ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti con un tasso di attivazione del 98,75% e un tasso di utenti attivi mensili del 99,2%, a migliorare significativamente la comunicazione interna e a promuovere un senso di comunità più forte all'interno dell'organizzazione. Inoltre, la piattaforma ha contribuito a rafforzare i valori fondamentali di Sable attraverso riconoscimenti frequenti e significativi, che hanno aumentato la motivazione e il morale dell'azienda.
Sistemi Sable
Sable Systems ha raggiunto il 98,75% di engagement e ha ridotto le escalation HR del 27% utilizzando Empuls per il riconoscimento, la comunicazione e i sondaggi.
1000+
Clienti Empuls globali
2500+
I leader delle persone si fidano di Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
Informazioni su Sable Systems
Sable Systems International, Inc. è un'organizzazione multinazionale leader specializzata in strumentazione scientifica e tecnologia di ricerca. Con uffici in Nord America e in Europa, Sable Systems serve una base di clienti globale, offrendo soluzioni innovative ad aziende e istituzioni scientifiche. L'azienda è orgogliosa della sua tecnologia all'avanguardia e del suo impegno a promuovere una cultura dell'innovazione.
Con una forza lavoro globale diversificata, Sable Systems ha riconosciuto la necessità di migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, semplificare la comunicazione interna e promuovere un senso di comunità tra i suoi team geograficamente dispersi. Per sostenere questi obiettivi, l'azienda ha cercato una piattaforma unificata che fornisse sia strumenti di comunicazione che sistemi di riconoscimento, assicurando che i dipendenti si sentissero connessi e valorizzati.
Industria:
Produzione (Tecnologia scientifica e di ricerca)
Dipendenti:
~100
Posizione:
Nord America
Caso d'uso:
Premi e riconoscimenti, Social Intranet, Integrazione MS
Caratteristiche utilizzate:
Premi e riconoscimenti (R&R), Intranet sociale, integrazione di MS Teams, sondaggi Pulse, supporto di più valute, strumenti di feedback per l'inserimento dei dipendenti
La sfida
Sable Systems International ha dovuto affrontare diverse sfide quando si è trattato di mantenere un forte coinvolgimento dei dipendenti e la comunicazione tra la sua forza lavoro globale. Le sfide principali comprendevano:
- Coinvolgimento dei dipendenti: Pur disponendo di una forza lavoro di talento, Sable Systems faticava a garantire un coinvolgimento coerente nelle sue sedi nordamericane ed europee. Con i dipendenti che lavorano da remoto e in fusi orari diversi, l'azienda aveva bisogno di una soluzione per colmare il divario e fornire una piattaforma coerente per il riconoscimento e l'interazione.
- Comunicazione interna: Una comunicazione efficace tra più regioni e reparti rappresentava un ostacolo significativo. I sistemi esistenti di Sable non offrivano la flessibilità e l'interattività necessarie per una collaborazione interfunzionale in tempo reale. Era inoltre necessario uno strumento che consentisse una comunicazione, una collaborazione e una condivisione di idee senza soluzione di continuità, soprattutto in considerazione della natura globale dell'azienda.
- Creare un forte senso di comunità: Con i dipendenti che lavorano in sedi diverse, mancavano le opportunità di comunicazione informale e di creazione di una comunità. L'azienda aveva bisogno di un modo per favorire le connessioni tra i dipendenti, promuovere l'interazione sociale e rafforzare il senso di appartenenza generale all'interno dell'azienda.
Per affrontare queste sfide, Sable Systems aveva bisogno di una piattaforma unificata e facile da usare, in grado di favorire il coinvolgimento dei dipendenti, migliorare la comunicazione e promuovere una forza lavoro più connessa e riconosciuta.
La soluzione
Per affrontare queste sfide, Sable Systems International ha adottato la piattaforma di Xoxoday, una soluzione completa progettata per migliorare il coinvolgimento e il riconoscimento dei dipendenti. La piattaforma è stata scelta per le sue solide caratteristiche e per la sua capacità di soddisfare le esigenze uniche dell'azienda, tra cui:
- Premi e riconoscimenti (R&R): Empuls ha offerto un sistema continuo per riconoscere e premiare i dipendenti per i loro contributi. Grazie a riconoscimenti regolari, i dipendenti si sono sentiti apprezzati e motivati a continuare a eccellere.
- Intranet sociale: Le funzionalità della social intranet di Empuls hanno permesso ai dipendenti di interagire tra loro in modo informale, ad esempio condividendo post personali, foto e unendosi a gruppi basati sugli interessi. Questa funzione ha contribuito a creare un senso di comunità più forte all'interno dell'organizzazione.
- Integrazione con MS Teams: L'integrazione con MS Teams ha permesso ai dipendenti di rimanere connessi e impegnati nei loro flussi di lavoro esistenti, rendendo più facile l'interazione con la piattaforma senza interrompere la loro routine.
Il design intuitivo della piattaforma Empuls e le sue caratteristiche di facilità d'uso hanno permesso ai dipendenti di impegnarsi senza richiedere una formazione approfondita e hanno fornito un ambiente versatile per le attività lavorative e sociali.
Il ROI/Risultati
La piattaforma Empuls ha prodotto risultati significativi per Sable Systems International:
- Elevato coinvolgimento: Con un tasso di attivazione del 98,75% e il 99,2% di utenti attivi mensili, Empuls ha favorito un'eccezionale partecipazione dei dipendenti.
- Comunicazione migliorata: La social intranet centralizzata ha incrementato la comunicazione interna del 70% tra i team remoti e ibridi. I gruppi di interesse e il coinvolgimento in tempo reale hanno favorito la collaborazione e il senso di comunità tra gli uffici globali.
- Riconoscimenti e feedback: Nei primi 6 mesi sono stati rilasciati oltre 5.200 riconoscimenti a livello di sito per la sicurezza, l'innovazione e il lavoro di squadra. I riconoscimenti tra pari sono aumentati di tre volte e si è registrato un 27% in meno di escalation HR legate alla sicurezza.
- Partecipazione ai sondaggi e approfondimenti: Il 92% di partecipazione ai sondaggi mensili ha migliorato i tassi di risposta del 52%, soprattutto tra i team sul campo e in officina. Questo feedback in tempo reale ha permesso di intervenire rapidamente su morale, carico di lavoro e problemi tecnici.
- Efficienza nell'onboarding: riduzione del 25% dei tempi di onboarding grazie al perfezionamento dei processi in base al feedback dei dipendenti.
- Portata globale: La capacità della piattaforma di adattarsi a più valute ha garantito un riconoscimento uguale per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro sede.
Sfruttando Empuls, Sable Systems è riuscita ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti con un tasso di attivazione del 98,75% e un tasso di utenti attivi mensili del 99,2%, a migliorare significativamente la comunicazione interna e a promuovere un senso di comunità più forte all'interno dell'organizzazione. Inoltre, la piattaforma ha contribuito a rafforzare i valori fondamentali di Sable attraverso riconoscimenti frequenti e significativi, che hanno aumentato la motivazione e il morale dell'azienda.
Sistemi Sable
Sable Systems ha raggiunto il 98,75% di engagement e ha ridotto le escalation HR del 27% utilizzando Empuls per il riconoscimento, la comunicazione e i sondaggi.
98.75%
tasso di attivazione
5,200+
riconoscimenti a livello di sito
27%
riduzione delle escalation HR legate alla sicurezza
Informazioni su Sable Systems
Sable Systems International, Inc. è un'organizzazione multinazionale leader specializzata in strumentazione scientifica e tecnologia di ricerca. Con uffici in Nord America e in Europa, Sable Systems serve una base di clienti globale, offrendo soluzioni innovative ad aziende e istituzioni scientifiche. L'azienda è orgogliosa della sua tecnologia all'avanguardia e del suo impegno a promuovere una cultura dell'innovazione.
Con una forza lavoro globale diversificata, Sable Systems ha riconosciuto la necessità di migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, semplificare la comunicazione interna e promuovere un senso di comunità tra i suoi team geograficamente dispersi. Per sostenere questi obiettivi, l'azienda ha cercato una piattaforma unificata che fornisse sia strumenti di comunicazione che sistemi di riconoscimento, assicurando che i dipendenti si sentissero connessi e valorizzati.
Industria:
Produzione (Tecnologia scientifica e di ricerca)
Dipendenti:
~100
Posizione:
Nord America
Caso d'uso:
Premi e riconoscimenti, Social Intranet, Integrazione MS
Caratteristiche utilizzate:
Premi e riconoscimenti (R&R), Intranet sociale, integrazione di MS Teams, sondaggi Pulse, supporto di più valute, strumenti di feedback per l'inserimento dei dipendenti
La sfida
Sable Systems International ha dovuto affrontare diverse sfide quando si è trattato di mantenere un forte coinvolgimento dei dipendenti e la comunicazione tra la sua forza lavoro globale. Le sfide principali comprendevano:
- Coinvolgimento dei dipendenti: Pur disponendo di una forza lavoro di talento, Sable Systems faticava a garantire un coinvolgimento coerente nelle sue sedi nordamericane ed europee. Con i dipendenti che lavorano da remoto e in fusi orari diversi, l'azienda aveva bisogno di una soluzione per colmare il divario e fornire una piattaforma coerente per il riconoscimento e l'interazione.
- Comunicazione interna: Una comunicazione efficace tra più regioni e reparti rappresentava un ostacolo significativo. I sistemi esistenti di Sable non offrivano la flessibilità e l'interattività necessarie per una collaborazione interfunzionale in tempo reale. Era inoltre necessario uno strumento che consentisse una comunicazione, una collaborazione e una condivisione di idee senza soluzione di continuità, soprattutto in considerazione della natura globale dell'azienda.
- Creare un forte senso di comunità: Con i dipendenti che lavorano in sedi diverse, mancavano le opportunità di comunicazione informale e di creazione di una comunità. L'azienda aveva bisogno di un modo per favorire le connessioni tra i dipendenti, promuovere l'interazione sociale e rafforzare il senso di appartenenza generale all'interno dell'azienda.
Per affrontare queste sfide, Sable Systems aveva bisogno di una piattaforma unificata e facile da usare, in grado di favorire il coinvolgimento dei dipendenti, migliorare la comunicazione e promuovere una forza lavoro più connessa e riconosciuta.
La soluzione
Per affrontare queste sfide, Sable Systems International ha adottato la piattaforma di Xoxoday, una soluzione completa progettata per migliorare il coinvolgimento e il riconoscimento dei dipendenti. La piattaforma è stata scelta per le sue solide caratteristiche e per la sua capacità di soddisfare le esigenze uniche dell'azienda, tra cui:
- Premi e riconoscimenti (R&R): Empuls ha offerto un sistema continuo per riconoscere e premiare i dipendenti per i loro contributi. Grazie a riconoscimenti regolari, i dipendenti si sono sentiti apprezzati e motivati a continuare a eccellere.
- Intranet sociale: Le funzionalità della social intranet di Empuls hanno permesso ai dipendenti di interagire tra loro in modo informale, ad esempio condividendo post personali, foto e unendosi a gruppi basati sugli interessi. Questa funzione ha contribuito a creare un senso di comunità più forte all'interno dell'organizzazione.
- Integrazione con MS Teams: L'integrazione con MS Teams ha permesso ai dipendenti di rimanere connessi e impegnati nei loro flussi di lavoro esistenti, rendendo più facile l'interazione con la piattaforma senza interrompere la loro routine.
Il design intuitivo della piattaforma Empuls e le sue caratteristiche di facilità d'uso hanno permesso ai dipendenti di impegnarsi senza richiedere una formazione approfondita e hanno fornito un ambiente versatile per le attività lavorative e sociali.
Il ROI/Risultati
La piattaforma Empuls ha prodotto risultati significativi per Sable Systems International:
- Elevato coinvolgimento: Con un tasso di attivazione del 98,75% e il 99,2% di utenti attivi mensili, Empuls ha favorito un'eccezionale partecipazione dei dipendenti.
- Comunicazione migliorata: La social intranet centralizzata ha incrementato la comunicazione interna del 70% tra i team remoti e ibridi. I gruppi di interesse e il coinvolgimento in tempo reale hanno favorito la collaborazione e il senso di comunità tra gli uffici globali.
- Riconoscimenti e feedback: Nei primi 6 mesi sono stati rilasciati oltre 5.200 riconoscimenti a livello di sito per la sicurezza, l'innovazione e il lavoro di squadra. I riconoscimenti tra pari sono aumentati di tre volte e si è registrato un 27% in meno di escalation HR legate alla sicurezza.
- Partecipazione ai sondaggi e approfondimenti: Il 92% di partecipazione ai sondaggi mensili ha migliorato i tassi di risposta del 52%, soprattutto tra i team sul campo e in officina. Questo feedback in tempo reale ha permesso di intervenire rapidamente su morale, carico di lavoro e problemi tecnici.
- Efficienza nell'onboarding: riduzione del 25% dei tempi di onboarding grazie al perfezionamento dei processi in base al feedback dei dipendenti.
- Portata globale: La capacità della piattaforma di adattarsi a più valute ha garantito un riconoscimento uguale per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro sede.
Sfruttando Empuls, Sable Systems è riuscita ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti con un tasso di attivazione del 98,75% e un tasso di utenti attivi mensili del 99,2%, a migliorare significativamente la comunicazione interna e a promuovere un senso di comunità più forte all'interno dell'organizzazione. Inoltre, la piattaforma ha contribuito a rafforzare i valori fondamentali di Sable attraverso riconoscimenti frequenti e significativi, che hanno aumentato la motivazione e il morale dell'azienda.