Termini del glossario

Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti

Indice dei contenuti

Benefici marginali

I fringe benefit sono concepiti per migliorare il pacchetto retributivo complessivo dei dipendenti, migliorare la soddisfazione sul lavoro e attrarre e trattenere persone di talento. Svolgono un ruolo cruciale nel benessere dei dipendenti e possono contribuire in modo significativo all'equilibrio complessivo tra vita privata e lavoro e alla sicurezza del posto di lavoro dei lavoratori.

Cosa sono i fringe benefit?

I fringe benefit, noti anche come vantaggi o prestazioni accessorie, sono compensi non monetari forniti dai datori di lavoro ai dipendenti in aggiunta al loro regolare stipendio o salario.

Questi benefit sono offerti come parte del pacchetto retributivo complessivo dei dipendenti e sono pensati per aumentare l'attrattiva del datore di lavoro, promuovere il benessere dei dipendenti e migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione sul lavoro.

Quali sono alcuni esempi di fringe benefit?

Gli esempi di fringe benefit sono:

Permessi retribuiti: Comprende i giorni di vacanza, le ferie, i permessi per malattia e i giorni personali che i dipendenti possono utilizzare per assentarsi dal lavoro continuando a percepire la retribuzione ordinaria. I datori di lavoro possono offrire diversi livelli di PTO in base alla posizione, al ruolo o allo status lavorativo dei dipendenti.
Accordi di lavoro flessibili: Si tratta di opzioni di telelavoro, orari flessibili, settimane lavorative compresse o accordi di lavoro part-time che consentono ai dipendenti di avere un maggiore controllo sui propri orari e luoghi di lavoro.
Benefici per il trasporto: Comprendono i benefit per i pendolari o i sussidi per le spese di trasporto, come gli abbonamenti per il trasporto pubblico, le tariffe per il parcheggio o le spese per gli spostamenti in bicicletta. I datori di lavoro possono offrire deduzioni al lordo delle imposte per le spese di trasporto o fornire sussidi per aiutare i dipendenti a compensare i costi degli spostamenti da e per il lavoro.
Sconti e vantaggi per i dipendenti: Si tratta di sconti su prodotti o servizi offerti dal datore di lavoro o da organizzazioni partner, accesso a eventi o strutture esclusive o altri vantaggi che migliorano la qualità della vita e il benessere generale dei dipendenti.
Programmi di benessere: Comprendono iniziative volte a promuovere il benessere fisico, mentale ed emotivo dei dipendenti, come screening sanitari, programmi di fitness, programmi per smettere di fumare, workshop sulla gestione dello stress o incentivi per uno stile di vita sano.

Cosa sono i fringe benefit per i dipendenti?

I fringe benefit sono compensi non salariali erogati ai dipendenti in aggiunta al loro regolare stipendio.

Aiutano le organizzazioni ad attrarre, trattenere e motivare i talenti, sostenendo al contempo il benessere dei dipendenti. Alcuni fringe benefit comuni includono:

Assicurazione sanitaria
Piani di pensionamento (401(k), pensioni)
Permessi retribuiti (ferie, vacanze, assenze per malattia)
Orari di lavoro flessibili
Programmi di benessere e fitness
Assistenza educativa e rimborso delle tasse scolastiche
Programmi di assistenza ai dipendenti (EAP)
Indennità di vitto e alloggio

Cosa si intende per fringe benefit?

Per fringe benefit si intende qualsiasi vantaggio o beneficio non monetario offerto ai dipendenti oltre allo stipendio base. Esempi di ciò che può essere considerato un fringe benefit:

Assicurazione vita e invalidità
Veicoli o indennità di trasporto forniti dall'azienda
Indennità di alloggio o assistenza al trasferimento
Assistenza all'infanzia o asilo nido in loco
Stock option e piani di partecipazione agli utili
Iscrizioni (palestra, club, associazioni professionali)
Sconti per i dipendenti su prodotti o servizi aziendali

I fringe benefit sono tassabili?

La tassabilità dei fringe benefit dipende dal tipo di benefit e dalla giurisdizione. Alcuni sono completamente esenti da imposte, mentre altri sono parzialmente o totalmente tassabili.

Tipicamente fringe benefit non tassabili:

Premi dell'assicurazione sanitaria pagati dal datore di lavoro
Contributi al piano pensionistico
Assistenza ai familiari a carico (fino ai limiti imposti dall'IRS)
Alcuni programmi di assistenza educativa

Tipicamente fringe benefit tassabili:

Uso personale di un'auto aziendale
Indennità di alloggio
Alcuni bonus o stipendi in denaro
Rimborsi spese non rendicontabili

Come calcolare i fringe benefit?

Il calcolo dei fringe benefit prevede la determinazione del valore equo di mercato (FMV) di ciascun benefit e la sua aggiunta al pacchetto retributivo del dipendente.

Fasi del calcolo:

Elencare tutti i fringe benefit forniti al dipendente.
Assegnare il valore FMV a ciascun beneficio.
Totalizzare il valore di tutti i fringe benefit.
Per le prestazioni imponibili, includere questo totale nel reddito lordo del dipendente per la dichiarazione dei salari e delle imposte sul reddito.

Sondaggi sul polso dei dipendenti:

Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).

Incontri individuali:

Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.

eNPS:

L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.

In base alle risposte, i dipendenti possono essere classificati in tre diverse categorie:

Promotori
Dipendenti che hanno risposto positivamente o sono d'accordo.
Detrattori
Dipendenti che hanno reagito negativamente o in disaccordo.
Passivi
I dipendenti che sono rimasti neutrali nelle loro risposte.

In che modo i fringe benefit hanno abbassato i salari in alcuni settori?

In alcuni settori, l'espansione dei fringe benefit ha portato a un rallentamento della crescita dei salari, poiché i datori di lavoro destinano una parte significativa della retribuzione ai benefit.

Gli impatti principali includono:

I datori di lavoro gestiscono il costo del lavoro bilanciando i salari con i pacchetti di benefit.
I dipendenti ricevono prestazioni più complete, ma possono vedere un aumento più lento del loro stipendio base.
Benefici come l'assistenza sanitaria, i contributi pensionistici e i programmi di benessere compensano la necessità di salari più alti.
Questo approccio aiuta le aziende a rimanere competitive nell'acquisizione dei talenti, controllando al contempo le spese salariali.

Scoprite come Empuls può aiutare la vostra organizzazione