تعزيز التقدير الفوري للموظفين باستخدام Empuls

الحاجة إلى مكافآت وتقدير (R&R) تتماشى مع القيم
توجه قيمهم الأساسية الأربعة المتمثلة في الفضول والشغف والأصالة والمسؤولية 13,000 موظف لديهم حول العالم لتحقيق رؤيتهم التجارية المتمثلة في تحويل "عالم البيانات" إلى "عالم المعلومات". لتشجيع الموظفين على التوافق مع قيمهم الأساسية، طلب عميلنا أن تكون عملية مكافآت وتقدير الموظفين في الوقت المناسب وشخصية.

منصة R&R بسيطة وفعالة
كان لا بد من تبسيط عملية R&R لزيادة كفاءتها واعتمادها. كانت عملية شراء قسائم العلامة التجارية وتفعيلها وتوزيعها تستغرق وقتًا طويلاً وترتبط بتكاليف إضافية. لتحسين كفاءة R&R، كان لا بد من أن تكون عملية صرف المكافآت والتقدير سريعة وفورية لتتناسب مع وتيرة إنجازات الموظفين.

التقدير الفوري من Empuls لإشباع الرغبات على الفور
كانت ميزة Spot Awards في Empuls هي الحل المثالي الذي يحتاجه عملاؤنا، حيث إنها طريقة رائعة لتقدير جهود الموظفين على الفور. بفضل التقدير القائم على القيم من Empuls، أصبح بإمكان عملائنا الآن الإشادة بالموظفين الذين يظهرون القيم الأساسية مع تعزيزها لدى الآخرين. كما أن الجوائز الفورية تجعل التقدير تجربة شخصية وتوفر للموظفين إشباعًا فوريًا لرغباتهم، مما يؤكد على الفور أفضل سلوك وجهد للموظفين وتوافقهم المستمر مع مهمة المنظمة.

زيادة كفاءة التقدير
بالمقارنة مع منصات التقدير والمكافأة الأخرى، تتميز Empuls بميزة كبيرة من حيث الكفاءة. تتضمن منصات التقدير والمكافأة التقليدية عمليات شراء وتوزيع معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً، بينما تتيح لك Empuls منح جائزة ومكافأة في غضون 5 إلى 6 دقائق. أصبح من السهل الآن إعداد الجوائز وإدارتها وتخصيص الميزانيات المناسبة لكل مدير. تتيح منصة Empuls اتخاذ إجراءات فورية بشأن جميع خيارات جوائز الموظفين.

دعم مخصص للمنصة
كان من الضروري تعيين مدير حسابات مخصص لتعزيز عملية تنفيذ برنامج التقدير والمكافأة. غالبًا ما كانت هناك استفسارات متعددة من الموظفين وقسم الموارد البشرية أثناء استخدام المنصة، لذا كان من الضروري توفير دعم مخصص للرد على جميع هذه الاستفسارات لمنع حدوث اختناقات أثناء تنفيذ المنصة وبدء استخدامها. ومن ثم، شكّل مدير الحسابات الرئيسية في Empuls حلقة وصل مهمة بين كفاءة برامج التقدير في الشركة ومنصة Empuls.

زيادة التوافق بين الموظفين أصبح ممكناً بفضل Empuls
استخدم عميلنا Empuls لتحسين كفاءة عملية المكافآت، وتنفيذ التقدير الفوري في الوقت المناسب، وتقديم المكافآت الفورية لجميع موظفيه. ساعدت إدارة برنامج المكافآت والتقدير على Empuls موظفي عميلنا على التوافق مع قيمهم الأساسية وتعزيز السلوكيات الصحيحة من خلال التقدير، مما ساعدهم على تحقيق أهداف الشركة والعمل على تحقيق رؤيتهم.

الحاجة إلى مكافآت وتقدير (R&R) تتماشى مع القيم
توجه قيمهم الأساسية الأربعة المتمثلة في الفضول والشغف والأصالة والمسؤولية 13,000 موظف لديهم حول العالم لتحقيق رؤيتهم التجارية المتمثلة في تحويل "عالم البيانات" إلى "عالم المعلومات". لتشجيع الموظفين على التوافق مع قيمهم الأساسية، طلب عميلنا أن تكون عملية مكافآت وتقدير الموظفين في الوقت المناسب وشخصية.

منصة R&R بسيطة وفعالة
كان لا بد من تبسيط عملية R&R لزيادة كفاءتها واعتمادها. كانت عملية شراء قسائم العلامة التجارية وتفعيلها وتوزيعها تستغرق وقتًا طويلاً وترتبط بتكاليف إضافية. لتحسين كفاءة R&R، كان لا بد من أن تكون عملية صرف المكافآت والتقدير سريعة وفورية لتتناسب مع وتيرة إنجازات الموظفين.

التقدير الفوري من Empuls لإشباع الرغبات على الفور
كانت ميزة Spot Awards في Empuls هي الحل المثالي الذي يحتاجه عملاؤنا، حيث إنها طريقة رائعة لتقدير جهود الموظفين على الفور. بفضل التقدير القائم على القيم من Empuls، أصبح بإمكان عملائنا الآن الإشادة بالموظفين الذين يظهرون القيم الأساسية مع تعزيزها لدى الآخرين. كما أن الجوائز الفورية تجعل التقدير تجربة شخصية وتوفر للموظفين إشباعًا فوريًا لرغباتهم، مما يؤكد على الفور أفضل سلوك وجهد للموظفين وتوافقهم المستمر مع مهمة المنظمة.

زيادة كفاءة التقدير
بالمقارنة مع منصات التقدير والمكافأة الأخرى، تتميز Empuls بميزة كبيرة من حيث الكفاءة. تتضمن منصات التقدير والمكافأة التقليدية عمليات شراء وتوزيع معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً، بينما تتيح لك Empuls منح جائزة ومكافأة في غضون 5 إلى 6 دقائق. أصبح من السهل الآن إعداد الجوائز وإدارتها وتخصيص الميزانيات المناسبة لكل مدير. تتيح منصة Empuls اتخاذ إجراءات فورية بشأن جميع خيارات جوائز الموظفين.

دعم مخصص للمنصة
كان من الضروري تعيين مدير حسابات مخصص لتعزيز عملية تنفيذ برنامج التقدير والمكافأة. غالبًا ما كانت هناك استفسارات متعددة من الموظفين وقسم الموارد البشرية أثناء استخدام المنصة، لذا كان من الضروري توفير دعم مخصص للرد على جميع هذه الاستفسارات لمنع حدوث اختناقات أثناء تنفيذ المنصة وبدء استخدامها. ومن ثم، شكّل مدير الحسابات الرئيسية في Empuls حلقة وصل مهمة بين كفاءة برامج التقدير في الشركة ومنصة Empuls.

زيادة التوافق بين الموظفين أصبح ممكناً بفضل Empuls
استخدم عميلنا Empuls لتحسين كفاءة عملية المكافآت، وتنفيذ التقدير الفوري في الوقت المناسب، وتقديم المكافآت الفورية لجميع موظفيه. ساعدت إدارة برنامج المكافآت والتقدير على Empuls موظفي عميلنا على التوافق مع قيمهم الأساسية وتعزيز السلوكيات الصحيحة من خلال التقدير، مما ساعدهم على تحقيق أهداف الشركة والعمل على تحقيق رؤيتهم.