.png)
تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال المكافآت والتقدير في إمبلس
اكتشف كيف استخدم فيجايالاكشمي ماهيش كومار، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة BusinessOne Technologies، برنامج Empuls للمكافآت والتقدير للاحتفاظ بموظفيهم الموهوبين.
.svg)
"لقد أردنا حلاً عالي الجودة يحسّن من العلامة التجارية لصاحب العمل لدينا. واليوم، هناك الكثير من ضغوط الأقران التي تؤثر على استنزاف الموظفين. وبالتالي، فإن النظرة العامة للشركة كمؤسسة مرنة وحديثة مهمة في الاحتفاظ بالموظفين - ووجود برنامج قوي للبحوث والتطوير جزء مهم من هذا المسعى. وقد مكّننا برنامج Empuls من القيام بعملية إعادة التصنيف هذه."
1000+
عملاء إمبلس العالمية
2500+
القادة الشعبيون يثقون في إمبلس
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
20%
نبذة عن الشركة
تتألف BusinessOne من خبراء في حل المشكلات وخبراء التكنولوجيا الذين يتسمون بالفضول الفكري، ويتعاونون في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لشركات علوم الحياة والرعاية الصحية. تقدم الشركة وجهات نظر السوق ذات القيمة المضافة والتقارير المخصصة والبيانات المتكاملة. لديهم مصدر خاص لمعلومات الدافعين ومديري المنافع الصيدلانية (PBM)، بما في ذلك العلاقات بين الدافعين والشركات التابعة لهم ومديري المنافع الصيدلانية والصيدليات المتخصصة.
الصناعة:
تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات كخدمة SaaS
الموظفون:
51 - 200
الموقع:
بنجالورو
حالة الاستخدام:
تعزيز الاحتفاظ بالموظفين من خلال البحث والاسترداد من خلال البحث والاسترداد
الميزات المستخدمة:
R&R
الاحتفاظبالموظفين في صناعة فريدة من نوعها
BusinessOne لديها مجال عمل فريد من نوعه في مجال التكنولوجيا والأدوية. يتمتع تقنيوها بخبرة في البرمجيات الصيدلانية القديمة والحديثة، لذا كان العثور على المهارات المناسبة التي تناسبهم أمرًا صعبًا. وقد أدى هذا التحدي إلى زيادة تكلفة استبدال الموظف، لذا فإن الاحتفاظ بالموظفين يمثل أولوية بالغة الأهمية بالنسبة لشركة BusinessOne.
الفجوة الآخذة في الاتساع في مجال البحث والتطوير
تم استخدام برنامج البحث والتطوير في شركة بيزنس ون تكنولوجيز بشكل متقطع، وكان يتألف من مبالغ نقدية وشهادات وشيكات وبعض الجوائز. كما أجرى فريق الموارد البشرية في الشركة مناقشات جماعية مركزة واجتماعات فردية مع الموظفين لفهم مجالات التحسين في عمليات الموارد البشرية والموظفين. وقد أبرزت هذه المناقشات وجود فجوة كبيرة في عمليات الموارد البشرية.
سلس وغير متقطع وسهل الاستخدام من إمبلس للمكافآت والمكافآت
كان حل إمبلس سلسًا للموظفين مع سهولة دمجه في عمليات وأنظمة العمل الحالية. فقد وفرت القدرة على أن تكون عمليات المكافآت سلسة وغير متقطعة للموظفين. كما أن سهولة استخدام المنصة وخيارات الاسترداد عالية الجودة وخدمة العملاء السريعة جعلت من Empuls الحل الأمثل لاحتياجاتهم.
المكافآت الفورية
كان من الضروري أن تكون عملية ال مكافآت الفورية يجب أن تكون عملية المكافآت الفورية متكررة وفي الوقت المناسب، وأن تستوعب المكافآت الفورية، وأن تتضمن خيار "التربيت على الظهر". وقد وفرت شركة إمبلس هذه المرونة إلى جانب المكافآت الديناميكية.
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل
يعطي تركيز المؤسسة على رفاهية الموظفين والاستجمام انطباعًا بأنها تقدمية وحديثة. وقد أدى هذا التغيير إلى تحسين العلامة التجارية الداخلية لصاحب العمل - حيث شعر الموظفون بأنهم "يفعلون الشيء الصحيح في الوقت المناسب". وتحسن التواصل بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بظهور المكافآت، وساهم ذلك أيضًا في انخفاض الاستنزاف. وتحسنت تصورات الشفافية والإنصاف على مدار العام بعد تطبيق برنامج إمبولس للمكافآت والمكافآت.
تعزيز الإنتاجية
لزيادة المرونة، استخدمت BusinessOne برنامج Empuls لتحفيز الموظفين على التعلم بسرعة والتكيف وتطبيق تلك المعرفة الجديدة في العمل. تشير لوحات المعلومات الداخلية للشركة إلى أن الموظفين لا يزالون منخرطين في العمل ويحسنون أداءهم باستمرار. في الفترة من مارس 2018 إلى مارس 2019، لاحظت BusinessOne زيادة في الإنتاجية بنسبة عشرين بالمائة.
تحسين كفاءة عملية المكافآت
كان الموظفون في BusinessOne سعداء بتنوع المكافآت المتاحة في Empuls. لدى BusinessOne قوة عاملة متعددة الأجيال، وتعد الخيارات المتنوعة لخيارات الاسترداد ضرورية لتلبية احتياجاتهم جميعاً بشكل شامل. يمكن توسيع نطاق خيارات المكافآت التجريبية لتشمل عائلات الموظفين، مثل تناول الطعام العائلي وتجارب العطلات. رأى قادة الموارد البشرية الآثار المتعددة الجوانب للمكافآت التجريبية على الموظفين وعائلاتهم. ساعدت المكافآت التجريبية، عند استخدامها في نزهات الفريق، على تحسين ترابط الفريق وتماسكه.
الطريق إلى الأمام
يواصل فيجايالاكشمي فيجايالاكسشمي من شركة BusinessOne وفريق الموارد البشرية الاستفادة من برنامج إمبلس لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز ثقافة التقدير في جميع أنحاء مؤسستهم. وهم يقيّمون باستمرار مبادراتهم في مجال البحث والتطوير لإجراء تحسينات مع مرور الوقت، مما يؤدي إلى تأثير بعيد المدى.
تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال المكافآت والتقدير في إمبلس
اكتشف كيف استخدم فيجايالاكشمي ماهيش كومار، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة BusinessOne Technologies، برنامج Empuls للمكافآت والتقدير للاحتفاظ بموظفيهم الموهوبين.
1000+
عملاء إمبلس العالمية
2500+
القادة الشعبيون يثقون في إمبلس
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
نبذة عن الشركة
تتألف BusinessOne من خبراء في حل المشكلات وخبراء التكنولوجيا الذين يتسمون بالفضول الفكري، ويتعاونون في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لشركات علوم الحياة والرعاية الصحية. تقدم الشركة وجهات نظر السوق ذات القيمة المضافة والتقارير المخصصة والبيانات المتكاملة. لديهم مصدر خاص لمعلومات الدافعين ومديري المنافع الصيدلانية (PBM)، بما في ذلك العلاقات بين الدافعين والشركات التابعة لهم ومديري المنافع الصيدلانية والصيدليات المتخصصة.
الصناعة:
تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات كخدمة SaaS
الموظفون:
51 - 200
الموقع:
بنجالورو
حالة الاستخدام:
تعزيز الاحتفاظ بالموظفين من خلال البحث والاسترداد من خلال البحث والاسترداد
الميزات المستخدمة:
R&R
الاحتفاظبالموظفين في صناعة فريدة من نوعها
BusinessOne لديها مجال عمل فريد من نوعه في مجال التكنولوجيا والأدوية. يتمتع تقنيوها بخبرة في البرمجيات الصيدلانية القديمة والحديثة، لذا كان العثور على المهارات المناسبة التي تناسبهم أمرًا صعبًا. وقد أدى هذا التحدي إلى زيادة تكلفة استبدال الموظف، لذا فإن الاحتفاظ بالموظفين يمثل أولوية بالغة الأهمية بالنسبة لشركة BusinessOne.
الفجوة الآخذة في الاتساع في مجال البحث والتطوير
تم استخدام برنامج البحث والتطوير في شركة بيزنس ون تكنولوجيز بشكل متقطع، وكان يتألف من مبالغ نقدية وشهادات وشيكات وبعض الجوائز. كما أجرى فريق الموارد البشرية في الشركة مناقشات جماعية مركزة واجتماعات فردية مع الموظفين لفهم مجالات التحسين في عمليات الموارد البشرية والموظفين. وقد أبرزت هذه المناقشات وجود فجوة كبيرة في عمليات الموارد البشرية.
سلس وغير متقطع وسهل الاستخدام من إمبلس للمكافآت والمكافآت
كان حل إمبلس سلسًا للموظفين مع سهولة دمجه في عمليات وأنظمة العمل الحالية. فقد وفرت القدرة على أن تكون عمليات المكافآت سلسة وغير متقطعة للموظفين. كما أن سهولة استخدام المنصة وخيارات الاسترداد عالية الجودة وخدمة العملاء السريعة جعلت من Empuls الحل الأمثل لاحتياجاتهم.
المكافآت الفورية
كان من الضروري أن تكون عملية ال مكافآت الفورية يجب أن تكون عملية المكافآت الفورية متكررة وفي الوقت المناسب، وأن تستوعب المكافآت الفورية، وأن تتضمن خيار "التربيت على الظهر". وقد وفرت شركة إمبلس هذه المرونة إلى جانب المكافآت الديناميكية.
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل
يعطي تركيز المؤسسة على رفاهية الموظفين والاستجمام انطباعًا بأنها تقدمية وحديثة. وقد أدى هذا التغيير إلى تحسين العلامة التجارية الداخلية لصاحب العمل - حيث شعر الموظفون بأنهم "يفعلون الشيء الصحيح في الوقت المناسب". وتحسن التواصل بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بظهور المكافآت، وساهم ذلك أيضًا في انخفاض الاستنزاف. وتحسنت تصورات الشفافية والإنصاف على مدار العام بعد تطبيق برنامج إمبولس للمكافآت والمكافآت.
تعزيز الإنتاجية
لزيادة المرونة، استخدمت BusinessOne برنامج Empuls لتحفيز الموظفين على التعلم بسرعة والتكيف وتطبيق تلك المعرفة الجديدة في العمل. تشير لوحات المعلومات الداخلية للشركة إلى أن الموظفين لا يزالون منخرطين في العمل ويحسنون أداءهم باستمرار. في الفترة من مارس 2018 إلى مارس 2019، لاحظت BusinessOne زيادة في الإنتاجية بنسبة عشرين بالمائة.
تحسين كفاءة عملية المكافآت
كان الموظفون في BusinessOne سعداء بتنوع المكافآت المتاحة في Empuls. لدى BusinessOne قوة عاملة متعددة الأجيال، وتعد الخيارات المتنوعة لخيارات الاسترداد ضرورية لتلبية احتياجاتهم جميعاً بشكل شامل. يمكن توسيع نطاق خيارات المكافآت التجريبية لتشمل عائلات الموظفين، مثل تناول الطعام العائلي وتجارب العطلات. رأى قادة الموارد البشرية الآثار المتعددة الجوانب للمكافآت التجريبية على الموظفين وعائلاتهم. ساعدت المكافآت التجريبية، عند استخدامها في نزهات الفريق، على تحسين ترابط الفريق وتماسكه.
الطريق إلى الأمام
يواصل فيجايالاكشمي فيجايالاكسشمي من شركة BusinessOne وفريق الموارد البشرية الاستفادة من برنامج إمبلس لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز ثقافة التقدير في جميع أنحاء مؤسستهم. وهم يقيّمون باستمرار مبادراتهم في مجال البحث والتطوير لإجراء تحسينات مع مرور الوقت، مما يؤدي إلى تأثير بعيد المدى.
تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال المكافآت والتقدير في إمبلس
اكتشف كيف استخدم فيجايالاكشمي ماهيش كومار، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة BusinessOne Technologies، برنامج Empuls للمكافآت والتقدير للاحتفاظ بموظفيهم الموهوبين.
20%
نبذة عن الشركة
تتألف BusinessOne من خبراء في حل المشكلات وخبراء التكنولوجيا الذين يتسمون بالفضول الفكري، ويتعاونون في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لشركات علوم الحياة والرعاية الصحية. تقدم الشركة وجهات نظر السوق ذات القيمة المضافة والتقارير المخصصة والبيانات المتكاملة. لديهم مصدر خاص لمعلومات الدافعين ومديري المنافع الصيدلانية (PBM)، بما في ذلك العلاقات بين الدافعين والشركات التابعة لهم ومديري المنافع الصيدلانية والصيدليات المتخصصة.
الصناعة:
تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات كخدمة SaaS
الموظفون:
51 - 200
الموقع:
بنجالورو
حالة الاستخدام:
تعزيز الاحتفاظ بالموظفين من خلال البحث والاسترداد من خلال البحث والاسترداد
الميزات المستخدمة:
R&R
الاحتفاظبالموظفين في صناعة فريدة من نوعها
BusinessOne لديها مجال عمل فريد من نوعه في مجال التكنولوجيا والأدوية. يتمتع تقنيوها بخبرة في البرمجيات الصيدلانية القديمة والحديثة، لذا كان العثور على المهارات المناسبة التي تناسبهم أمرًا صعبًا. وقد أدى هذا التحدي إلى زيادة تكلفة استبدال الموظف، لذا فإن الاحتفاظ بالموظفين يمثل أولوية بالغة الأهمية بالنسبة لشركة BusinessOne.
الفجوة الآخذة في الاتساع في مجال البحث والتطوير
تم استخدام برنامج البحث والتطوير في شركة بيزنس ون تكنولوجيز بشكل متقطع، وكان يتألف من مبالغ نقدية وشهادات وشيكات وبعض الجوائز. كما أجرى فريق الموارد البشرية في الشركة مناقشات جماعية مركزة واجتماعات فردية مع الموظفين لفهم مجالات التحسين في عمليات الموارد البشرية والموظفين. وقد أبرزت هذه المناقشات وجود فجوة كبيرة في عمليات الموارد البشرية.
سلس وغير متقطع وسهل الاستخدام من إمبلس للمكافآت والمكافآت
كان حل إمبلس سلسًا للموظفين مع سهولة دمجه في عمليات وأنظمة العمل الحالية. فقد وفرت القدرة على أن تكون عمليات المكافآت سلسة وغير متقطعة للموظفين. كما أن سهولة استخدام المنصة وخيارات الاسترداد عالية الجودة وخدمة العملاء السريعة جعلت من Empuls الحل الأمثل لاحتياجاتهم.
المكافآت الفورية
كان من الضروري أن تكون عملية ال مكافآت الفورية يجب أن تكون عملية المكافآت الفورية متكررة وفي الوقت المناسب، وأن تستوعب المكافآت الفورية، وأن تتضمن خيار "التربيت على الظهر". وقد وفرت شركة إمبلس هذه المرونة إلى جانب المكافآت الديناميكية.
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل
يعطي تركيز المؤسسة على رفاهية الموظفين والاستجمام انطباعًا بأنها تقدمية وحديثة. وقد أدى هذا التغيير إلى تحسين العلامة التجارية الداخلية لصاحب العمل - حيث شعر الموظفون بأنهم "يفعلون الشيء الصحيح في الوقت المناسب". وتحسن التواصل بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بظهور المكافآت، وساهم ذلك أيضًا في انخفاض الاستنزاف. وتحسنت تصورات الشفافية والإنصاف على مدار العام بعد تطبيق برنامج إمبولس للمكافآت والمكافآت.
تعزيز الإنتاجية
لزيادة المرونة، استخدمت BusinessOne برنامج Empuls لتحفيز الموظفين على التعلم بسرعة والتكيف وتطبيق تلك المعرفة الجديدة في العمل. تشير لوحات المعلومات الداخلية للشركة إلى أن الموظفين لا يزالون منخرطين في العمل ويحسنون أداءهم باستمرار. في الفترة من مارس 2018 إلى مارس 2019، لاحظت BusinessOne زيادة في الإنتاجية بنسبة عشرين بالمائة.
تحسين كفاءة عملية المكافآت
كان الموظفون في BusinessOne سعداء بتنوع المكافآت المتاحة في Empuls. لدى BusinessOne قوة عاملة متعددة الأجيال، وتعد الخيارات المتنوعة لخيارات الاسترداد ضرورية لتلبية احتياجاتهم جميعاً بشكل شامل. يمكن توسيع نطاق خيارات المكافآت التجريبية لتشمل عائلات الموظفين، مثل تناول الطعام العائلي وتجارب العطلات. رأى قادة الموارد البشرية الآثار المتعددة الجوانب للمكافآت التجريبية على الموظفين وعائلاتهم. ساعدت المكافآت التجريبية، عند استخدامها في نزهات الفريق، على تحسين ترابط الفريق وتماسكه.
الطريق إلى الأمام
يواصل فيجايالاكشمي فيجايالاكسشمي من شركة BusinessOne وفريق الموارد البشرية الاستفادة من برنامج إمبلس لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز ثقافة التقدير في جميع أنحاء مؤسستهم. وهم يقيّمون باستمرار مبادراتهم في مجال البحث والتطوير لإجراء تحسينات مع مرور الوقت، مما يؤدي إلى تأثير بعيد المدى.