الشركة الرائدة عالمياً في مجال التخزين الرقمي تعزز تجربة الموظفين من خلال الاسترداد السلس للمكافآت على منصة إمبلس، مما يتيح استرداد أكثر من مليون دولار من المكافآت

التحدي

أدركت الشركة أهمية مشاركة الموظفين وتقديرهم في زيادة الإنتاجية وتعزيز بيئة العمل الإيجابية. ومع ذلك، كان نظامها الحالي للمكافآت والتقدير معقداً ويفتقر إلى القدرة على إشراك الموظفين بفعالية في مختلف المناطق. كانت هناك فرصة لإنشاء حل أكثر بساطة وتأثيراً من شأنه تعزيز تجربة الموظفين وتحسين الاستفادة من المكافآت.

الحل تنفيذ إمبلس

لجأت المؤسسة إلى إمبلس لإنشاء سوق مكافآت حديث ومركزي للمكافآت. وقد صُممت المنصة لتلبية تفضيلات الموظفين المتنوعة في مختلف المناطق، مما يضمن توافق كتالوج المكافآت مع الاحتياجات والاهتمامات المحلية. قدمت إمبلس تجربة سلسة، مما سمح للموظفين باختيار واسترداد المكافآت التي تناسب تفضيلاتهم الفردية بسهولة.

تنفيذ المنتج والميزات الرئيسية التي تم نشرها

سوق مركزي للمكافآت قدمت المنصة الجديدة سوقاً مركزياً حيث يمكن للموظفين التنقل بسهولة واختيار المكافآت التي تناسب تفضيلاتهم. وقد أدت هذه السهولة إلى تحقيق معدل استرداد مثير للإعجاب بنسبة 90%.

تمكين المديرين مكّن برنامج Empuls المديرين من أدوات بديهية لتقدير فرقهم في الوقت الفعلي، مما أدى إلى زيادة بنسبة 28% في التقدير الذي يحركه المديرون.

أتمتة سير العمل أتمتة العمليات الرئيسية مثل تتبع ميزانية المكافآت، وتخطيط الميزانية الخاصة بالقائد، وتخصيص المكافآت، مما يوفر وقت الموارد البشرية الثمين ويحسن الكفاءة.

الدمج والتدريب

تم دمج Empuls بسلاسة مع نظام إدارة الموارد البشرية الحالي للشركة عبر SFTP، مما يضمن مزامنة آمنة للبيانات وإدارة دقيقة للمكافآت عبر المناطق. أجرت الشركة دورات تدريبية عالمية شاملة للمسؤولين والمديرين للاستفادة الفعالة من المنصة.

النتائج والنتائج

مقاييس الأداء الرئيسية

زيادة بنسبة 40٪ في التقديرات الشهرية شهدت الشركة زيادة ملحوظة بنسبة 40٪ في التقديرات الشهرية، حيث تم تسجيل 38,290 تقديراً في السنة المالية 2024، مما يدل على زيادة كبيرة في مشاركة الموظفين.

معدل استرداد 90% من المكافآت مع توزيع أكثر من مليون دولار من المكافآت التي بلغت قيمتها أكثر من مليون دولار، حققت المؤسسة معدل استرداد 90%، مما يسلط الضوء على نجاح البرنامج في تلبية تفضيلات الموظفين.

تحسّن كبير في رضا الموظفين أدى التنفيذ إلى زيادة ملحوظة في رضا الموظفين، حيث ارتفع صافي نقاط المروجين للموظفين (eNPS) إلى 9، مما يمثل تحسنًا كبيرًا في جهود التقدير.

الخاتمة

ساعدت شركة Empuls هذه الشركة الرائدة في مجال التخزين الرقمي على إنشاء نظام فعال للغاية للمكافآت والتقدير أدى إلى تحسينات ذات مغزى في مشاركة الموظفين ورضاهم وتقديرهم. من خلال تمكين الموظفين والمديرين، وأتمتة العمليات الرئيسية، وضمان إمكانية الوصول العالمي، قدمت إمبلس حلاً عزز ثقافة التقدير المستمر.