شركة تكنولوجيا علوم الحياة تعمل على تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال المكافآت والتقدير على إمبلس

التحدي

واجهت الشركة التي تعمل في مجال فريد من نوعه يمزج بين التكنولوجيا والخبرة المتخصصة، تحدي العثور على موظفين يتمتعون بمجموعة المهارات المناسبة. جعلت الطبيعة المتخصصة للعمل من الصعب والمكلف استبدال الموظفين مما جعل الاحتفاظ بالموظفين أولوية رئيسية. ومع ذلك، كان برنامج المكافآت والتقدير الحالي متقطعاً ويفتقر إلى الاتساق. من خلال مجموعات التركيز والاجتماعات، حدد فريق الموارد البشرية برنامج المكافآت والتقدير كفجوة حرجة تؤثر على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

الحل تنفيذ إمبلس

ولتعزيز الاحتفاظ بالموظفين، طبقت الشركة نظام Empuls كنظام سلس وسهل الاستخدام يمكن دمجه بسهولة في عمليات الأعمال الحالية. يوفر إمبلس مرونة في إصدار الجوائز الفورية والتقدير في الوقت الفعلي، مما يجعله مثالياً لبيئة العمل الديناميكية.

إن مجموعة خيارات الاسترداد المتنوعة للمنصة، بما في ذلك المكافآت التجريبية مثل الإجازات العائلية وتجارب تناول الطعام، تلبي احتياجات القوى العاملة متعددة الأجيال وتسمح للشركة بتقديم مكافآت شخصية وهادفة.

تنفيذ المنتج والميزات الرئيسية التي تم نشرها

التكامل السلس وتجربة المستخدم

اندمجت إمبلس بسهولة في الأنظمة الحالية، مما يوفر تجربة سلسة وبديهية شجعت على التفاعل المتكرر مع المنصة.

المكافآت الفورية والديناميكية

أتاحت المنصة إصدار المكافآت بسرعة، بما في ذلك الجوائز الفورية والتقدير في الوقت الفعلي، مما يتيح الاعتراف الفوري بالمساهمات.

خيارات المكافآت التجريبية

تلبي مجموعة المكافآت المتنوعة، بما في ذلك الخيارات التجريبية، الاحتياجات المتنوعة للقوى العاملة متعددة الأجيال، مما يعزز تماسك الفريق ورضا الموظفين.

النتائج والنتائج

مقاييس الأداء الرئيسية

تحسين الاحتفاظ بالموظفين

ومن خلال الترويج لثقافة التقدير المستمر وتقديم المكافآت في الوقت المناسب، عززت الشركة المزيد من المشاركة والرضا الوظيفي، مما ساهم في تقليل الاستنزاف.

زيادة الإنتاجية بنسبة 20%

في الفترة من مارس 2018 إلى مارس 2019، شهدت الشركة زيادة في الإنتاجية بنسبة 20%، مما يوضح كيف عززت المنصة تحسين الأداء والمشاركة.

العلامة التجارية المعززة لصاحب العمل

ومن خلال التركيز على رفاهية الموظفين ونظام حديث للراحة والاستجمام، عززت المؤسسة علامتها التجارية الداخلية لصاحب العمل، حيث شعر الموظفون بمزيد من التقدير والتقدير.

تحسين كفاءة عملية المكافأة

وقد حسّنت خيارات المكافآت المتنوعة من ثقافة العمل ورضا الموظفين، حيث ساهمت عمليات المكافآت الشفافة والمنصفة في تقليل الاستنزاف.

الخاتمة

لعبت شركة Empuls دوراً محورياً في مساعدة شركة تكنولوجيا علوم الحياة هذه على الاحتفاظ بالمواهب وتعزيز رضا الموظفين وزيادة الإنتاجية. من خلال توفير نظام مكافآت حديث وفعال، عززت المؤسسة علامتها التجارية كصاحب عمل وعززت قوة عاملة إيجابية ومتفاعلة مع معالجة التحديات الفريدة للاحتفاظ بالمواهب المتخصصة.