.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
%20_%20Twitter.png)
أنظمة السمور
حققت شركة Sable Systems مشاركة بنسبة 98.75% وخفضت حالات تصعيد الموارد البشرية بنسبة 27% باستخدام برنامج Empuls للتقدير والتواصل والاستطلاعات.
.svg)
"لقد غيّر برنامج Empuls قواعد اللعبة بالنسبة لنا في شركة Sable Systems International, Inc. فقد أدت واجهته البديهية إلى مشاركة الموظفين بنسبة 99% على مستوى العالم. يسمح التقدير في الوقت الحقيقي لأعضاء الفريق بتقدير بعضهم البعض يومياً، حيث يتم منح أكثر من 275 جائزة كل شهر. ساعدت الشبكة الداخلية الاجتماعية في تعزيز المجتمع عبر المناطق. لقد عزز برنامج Empuls ثقافتنا من خلال جعل التقدير في الوقت المناسب ومتسقاً ومتوافقاً مع قيمنا الأساسية."
1000+
عملاء إمبلس العالمية
2500+
القادة الشعبيون يثقون في إمبلس
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
98.75%
معدل التنشيط
5,200+
التكريمات على مستوى الموقع
27%
الحد من حالات تصعيد الموارد البشرية المتعلقة بالسلامة
حول أنظمة السمور
شركة Sable Systems International, Inc. هي شركة رائدة متعددة الجنسيات متخصصة في مجال الأجهزة العلمية وتكنولوجيا البحث العلمي. وتخدم شركة Sable Systems، التي تمتلك مكاتب في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا، قاعدة عملاء عالمية، وتقدم حلولاً مبتكرة للشركات والمؤسسات العلمية. تفخر الشركة بتكنولوجيتها المتطورة والتزامها بتعزيز ثقافة الابتكار.
مع وجود قوة عاملة عالمية متنوعة، أدركت شركة Sable Systems الحاجة إلى تعزيز مشاركة الموظفين وتبسيط التواصل الداخلي وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع عبر فريقها المنتشر جغرافياً. ولدعم هذه الأهداف، سعت الشركة إلى إيجاد منصة موحدة توفر أدوات تواصل وأنظمة تقدير على حد سواء، مما يضمن شعور موظفيها بالتواصل والتقدير.
الصناعة:
التصنيع (التكنولوجيا العلمية والبحثية)
الموظفون:
~100
الموقع:
أمريكا الشمالية
حالة الاستخدام:
المكافآت والتقدير، شبكة الإنترانت الاجتماعية، التكامل مع MS
الميزات المستخدمة:
المكافآت والتقدير، والشبكة الداخلية الاجتماعية، والتكامل مع MS Teams، واستطلاعات الرأي النبضية، ودعم العملات المتعددة، وأدوات التغذية الراجعة للموظفين عند انضمامهم
التحدي
واجهت شركة سابل سيستمز إنترناشيونال العديد من التحديات عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على مشاركة الموظفين والتواصل القوي بين القوى العاملة لديها على مستوى العالم. وشملت التحديات الرئيسية ما يلي:
- مشاركة الموظفين: في حين أن شركة Sable Systems لديها قوة عاملة موهوبة، إلا أنها واجهت صعوبة في ضمان مشاركة الموظفين بشكل متسق في مكاتبها في أمريكا الشمالية وأوروبا. ومع عمل الموظفين عن بُعد وفي مناطق زمنية مختلفة، احتاجت الشركة إلى حل لسد الفجوة وتوفير منصة متسقة للتقدير والتفاعل.
- التواصل الداخلي: كان التواصل الفعال عبر المناطق والإدارات المتعددة عقبة كبيرة. لم تكن أنظمة سابل الحالية توفر المرونة والتفاعل اللازمين للتعاون في الوقت الفعلي بين مختلف الوظائف. كما كانت هناك حاجة أيضاً إلى أداة تسمح بالتواصل والتعاون ومشاركة الأفكار بسلاسة، خاصةً بالنظر إلى الطبيعة العالمية للشركة.
- بناء شعور قوي بالمجتمع: مع وجود موظفين يعملون في مواقع مختلفة، كان هناك نقص في التواصل غير الرسمي وفرص بناء المجتمع. كانت الشركة بحاجة إلى طريقة لتعزيز الروابط بين الموظفين وتعزيز التفاعل الاجتماعي وتقوية الشعور العام بالانتماء داخل الشركة.
ولمعالجة هذه التحديات، احتاجت شركة Sable Systems إلى منصة موحدة وسهلة الاستخدام يمكنها تعزيز مشاركة الموظفين وتحسين التواصل وتعزيز قوة عاملة أكثر اتصالاً وتقديراً، وذلك من أجل مواجهة هذه التحديات.
الحل
ولمواجهة هذه التحديات، اعتمدت شركة Sable Systems International منصة Xoxoday، وهي حل شامل مصمم لتعزيز مشاركة الموظفين وتقديرهم. وقد اختيرت المنصة لميزاتها القوية وقدرتها على تلبية الاحتياجات الفريدة للشركة، بما في ذلك:
- المكافآت والتقدير (R&R): قدمت إمبلس نظامًا سلسًا لتقدير ومكافأة الموظفين على مساهماتهم. وبفضل التقدير المنتظم، شعر الموظفون بالتقدير والحافز لمواصلة التفوق.
- الشبكة الداخلية الاجتماعية: مكنت إمكانيات الشبكة الداخلية الاجتماعية في إمبلس الموظفين من التفاعل مع بعضهم البعض بطرق غير رسمية، مثل مشاركة المنشورات الشخصية والصور والانضمام إلى المجموعات القائمة على الاهتمامات. وقد ساعدت هذه الميزة على خلق شعور أقوى بالمجتمع داخل المؤسسة.
- التكامل مع MS Teams: أتاح التكامل مع MS Teams للموظفين البقاء على اتصال ومشاركة في سير عملهم الحالي، مما يسهل عليهم التفاعل مع المنصة دون تعطيل روتينهم.
أتاح تصميم منصة Empuls البديهي وميزاتها سهلة الاستخدام للموظفين المشاركة دون الحاجة إلى تدريب مكثف، كما أنها وفرت بيئة متعددة الاستخدامات لكل من الأنشطة المتعلقة بالعمل والأنشطة الاجتماعية.
عائد الاستثمار/النتائج
حققت منصة Empuls نتائج مهمة لشركة Sable Systems International:
- مشاركة عالية: مع معدل تنشيط 98.75% و99.2% من المستخدمين النشطين شهريًا، قاد إمبلس مشاركة استثنائية للموظفين.
- تحسين التواصل: عززت الشبكة الداخلية الاجتماعية المركزية التواصل الداخلي بنسبة 70% بين الفرق البعيدة والمختلطة. وعززت مجموعات المصالح والمشاركة في الوقت الحقيقي التعاون والشعور بالانتماء للمجتمع عبر المكاتب العالمية.
- التقدير والملاحظات: في الأشهر الستة الأولى، تم إصدار أكثر من 5,200 تقدير على مستوى الموقع للسلامة والابتكار والعمل الجماعي. وازداد تقدير الأقران بنسبة 3 أضعاف، وتم الإبلاغ عن عدد أقل بنسبة 27% من حالات تصعيد الموارد البشرية المتعلقة بالسلامة.
- المشاركة في الاستبيانات والرؤى: تحسن معدل المشاركة بنسبة 92% في استطلاعات الرأي الشهرية بنسبة 52% في استطلاعات الرأي الشهرية بنسبة 52%، خاصة بين الفرق الميدانية وفرق العمل في المتاجر. مكنت هذه التعليقات في الوقت الحقيقي من اتخاذ إجراءات سريعة بشأن الروح المعنوية وعبء العمل والمشاكل التقنية.
- كفاءة التأهيل: تم تحقيق انخفاض بنسبة 25% في وقت التأهيل من خلال تنقيح العمليات بناءً على ملاحظات الموظفين.
- الوصول العالمي: ضمنت قدرة المنصة على استيعاب عملات متعددة الاعتراف المتساوي لجميع الموظفين، بغض النظر عن موقعهم.
من خلال الاستفادة من إمبلز، تمكنت شركة Sable Systems من زيادة مشاركة الموظفين بمعدل تفعيل 98.75% ومعدل مستخدم نشط شهريًا بنسبة 99.2%، وتحسين التواصل الداخلي بشكل كبير، وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع داخل المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، ساعدت المنصة على تعزيز القيم الأساسية لشركة Sable من خلال التقدير المتكرر والهادف، مما عزز الحافز والروح المعنوية في جميع أنحاء الشركة.
أنظمة السمور
حققت شركة Sable Systems مشاركة بنسبة 98.75% وخفضت حالات تصعيد الموارد البشرية بنسبة 27% باستخدام برنامج Empuls للتقدير والتواصل والاستطلاعات.
1000+
عملاء إمبلس العالمية
2500+
القادة الشعبيون يثقون في إمبلس
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
حول أنظمة السمور
شركة Sable Systems International, Inc. هي شركة رائدة متعددة الجنسيات متخصصة في مجال الأجهزة العلمية وتكنولوجيا البحث العلمي. وتخدم شركة Sable Systems، التي تمتلك مكاتب في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا، قاعدة عملاء عالمية، وتقدم حلولاً مبتكرة للشركات والمؤسسات العلمية. تفخر الشركة بتكنولوجيتها المتطورة والتزامها بتعزيز ثقافة الابتكار.
مع وجود قوة عاملة عالمية متنوعة، أدركت شركة Sable Systems الحاجة إلى تعزيز مشاركة الموظفين وتبسيط التواصل الداخلي وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع عبر فريقها المنتشر جغرافياً. ولدعم هذه الأهداف، سعت الشركة إلى إيجاد منصة موحدة توفر أدوات تواصل وأنظمة تقدير على حد سواء، مما يضمن شعور موظفيها بالتواصل والتقدير.
الصناعة:
التصنيع (التكنولوجيا العلمية والبحثية)
الموظفون:
~100
الموقع:
أمريكا الشمالية
حالة الاستخدام:
المكافآت والتقدير، شبكة الإنترانت الاجتماعية، التكامل مع MS
الميزات المستخدمة:
المكافآت والتقدير، والشبكة الداخلية الاجتماعية، والتكامل مع MS Teams، واستطلاعات الرأي النبضية، ودعم العملات المتعددة، وأدوات التغذية الراجعة للموظفين عند انضمامهم
التحدي
واجهت شركة سابل سيستمز إنترناشيونال العديد من التحديات عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على مشاركة الموظفين والتواصل القوي بين القوى العاملة لديها على مستوى العالم. وشملت التحديات الرئيسية ما يلي:
- مشاركة الموظفين: في حين أن شركة Sable Systems لديها قوة عاملة موهوبة، إلا أنها واجهت صعوبة في ضمان مشاركة الموظفين بشكل متسق في مكاتبها في أمريكا الشمالية وأوروبا. ومع عمل الموظفين عن بُعد وفي مناطق زمنية مختلفة، احتاجت الشركة إلى حل لسد الفجوة وتوفير منصة متسقة للتقدير والتفاعل.
- التواصل الداخلي: كان التواصل الفعال عبر المناطق والإدارات المتعددة عقبة كبيرة. لم تكن أنظمة سابل الحالية توفر المرونة والتفاعل اللازمين للتعاون في الوقت الفعلي بين مختلف الوظائف. كما كانت هناك حاجة أيضاً إلى أداة تسمح بالتواصل والتعاون ومشاركة الأفكار بسلاسة، خاصةً بالنظر إلى الطبيعة العالمية للشركة.
- بناء شعور قوي بالمجتمع: مع وجود موظفين يعملون في مواقع مختلفة، كان هناك نقص في التواصل غير الرسمي وفرص بناء المجتمع. كانت الشركة بحاجة إلى طريقة لتعزيز الروابط بين الموظفين وتعزيز التفاعل الاجتماعي وتقوية الشعور العام بالانتماء داخل الشركة.
ولمعالجة هذه التحديات، احتاجت شركة Sable Systems إلى منصة موحدة وسهلة الاستخدام يمكنها تعزيز مشاركة الموظفين وتحسين التواصل وتعزيز قوة عاملة أكثر اتصالاً وتقديراً، وذلك من أجل مواجهة هذه التحديات.
الحل
ولمواجهة هذه التحديات، اعتمدت شركة Sable Systems International منصة Xoxoday، وهي حل شامل مصمم لتعزيز مشاركة الموظفين وتقديرهم. وقد اختيرت المنصة لميزاتها القوية وقدرتها على تلبية الاحتياجات الفريدة للشركة، بما في ذلك:
- المكافآت والتقدير (R&R): قدمت إمبلس نظامًا سلسًا لتقدير ومكافأة الموظفين على مساهماتهم. وبفضل التقدير المنتظم، شعر الموظفون بالتقدير والحافز لمواصلة التفوق.
- الشبكة الداخلية الاجتماعية: مكنت إمكانيات الشبكة الداخلية الاجتماعية في إمبلس الموظفين من التفاعل مع بعضهم البعض بطرق غير رسمية، مثل مشاركة المنشورات الشخصية والصور والانضمام إلى المجموعات القائمة على الاهتمامات. وقد ساعدت هذه الميزة على خلق شعور أقوى بالمجتمع داخل المؤسسة.
- التكامل مع MS Teams: أتاح التكامل مع MS Teams للموظفين البقاء على اتصال ومشاركة في سير عملهم الحالي، مما يسهل عليهم التفاعل مع المنصة دون تعطيل روتينهم.
أتاح تصميم منصة Empuls البديهي وميزاتها سهلة الاستخدام للموظفين المشاركة دون الحاجة إلى تدريب مكثف، كما أنها وفرت بيئة متعددة الاستخدامات لكل من الأنشطة المتعلقة بالعمل والأنشطة الاجتماعية.
عائد الاستثمار/النتائج
حققت منصة Empuls نتائج مهمة لشركة Sable Systems International:
- مشاركة عالية: مع معدل تنشيط 98.75% و99.2% من المستخدمين النشطين شهريًا، قاد إمبلس مشاركة استثنائية للموظفين.
- تحسين التواصل: عززت الشبكة الداخلية الاجتماعية المركزية التواصل الداخلي بنسبة 70% بين الفرق البعيدة والمختلطة. وعززت مجموعات المصالح والمشاركة في الوقت الحقيقي التعاون والشعور بالانتماء للمجتمع عبر المكاتب العالمية.
- التقدير والملاحظات: في الأشهر الستة الأولى، تم إصدار أكثر من 5,200 تقدير على مستوى الموقع للسلامة والابتكار والعمل الجماعي. وازداد تقدير الأقران بنسبة 3 أضعاف، وتم الإبلاغ عن عدد أقل بنسبة 27% من حالات تصعيد الموارد البشرية المتعلقة بالسلامة.
- المشاركة في الاستبيانات والرؤى: تحسن معدل المشاركة بنسبة 92% في استطلاعات الرأي الشهرية بنسبة 52% في استطلاعات الرأي الشهرية بنسبة 52%، خاصة بين الفرق الميدانية وفرق العمل في المتاجر. مكنت هذه التعليقات في الوقت الحقيقي من اتخاذ إجراءات سريعة بشأن الروح المعنوية وعبء العمل والمشاكل التقنية.
- كفاءة التأهيل: تم تحقيق انخفاض بنسبة 25% في وقت التأهيل من خلال تنقيح العمليات بناءً على ملاحظات الموظفين.
- الوصول العالمي: ضمنت قدرة المنصة على استيعاب عملات متعددة الاعتراف المتساوي لجميع الموظفين، بغض النظر عن موقعهم.
من خلال الاستفادة من إمبلز، تمكنت شركة Sable Systems من زيادة مشاركة الموظفين بمعدل تفعيل 98.75% ومعدل مستخدم نشط شهريًا بنسبة 99.2%، وتحسين التواصل الداخلي بشكل كبير، وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع داخل المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، ساعدت المنصة على تعزيز القيم الأساسية لشركة Sable من خلال التقدير المتكرر والهادف، مما عزز الحافز والروح المعنوية في جميع أنحاء الشركة.
أنظمة السمور
حققت شركة Sable Systems مشاركة بنسبة 98.75% وخفضت حالات تصعيد الموارد البشرية بنسبة 27% باستخدام برنامج Empuls للتقدير والتواصل والاستطلاعات.
98.75%
معدل التنشيط
5,200+
التكريمات على مستوى الموقع
27%
الحد من حالات تصعيد الموارد البشرية المتعلقة بالسلامة
حول أنظمة السمور
شركة Sable Systems International, Inc. هي شركة رائدة متعددة الجنسيات متخصصة في مجال الأجهزة العلمية وتكنولوجيا البحث العلمي. وتخدم شركة Sable Systems، التي تمتلك مكاتب في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا، قاعدة عملاء عالمية، وتقدم حلولاً مبتكرة للشركات والمؤسسات العلمية. تفخر الشركة بتكنولوجيتها المتطورة والتزامها بتعزيز ثقافة الابتكار.
مع وجود قوة عاملة عالمية متنوعة، أدركت شركة Sable Systems الحاجة إلى تعزيز مشاركة الموظفين وتبسيط التواصل الداخلي وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع عبر فريقها المنتشر جغرافياً. ولدعم هذه الأهداف، سعت الشركة إلى إيجاد منصة موحدة توفر أدوات تواصل وأنظمة تقدير على حد سواء، مما يضمن شعور موظفيها بالتواصل والتقدير.
الصناعة:
التصنيع (التكنولوجيا العلمية والبحثية)
الموظفون:
~100
الموقع:
أمريكا الشمالية
حالة الاستخدام:
المكافآت والتقدير، شبكة الإنترانت الاجتماعية، التكامل مع MS
الميزات المستخدمة:
المكافآت والتقدير، والشبكة الداخلية الاجتماعية، والتكامل مع MS Teams، واستطلاعات الرأي النبضية، ودعم العملات المتعددة، وأدوات التغذية الراجعة للموظفين عند انضمامهم
التحدي
واجهت شركة سابل سيستمز إنترناشيونال العديد من التحديات عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على مشاركة الموظفين والتواصل القوي بين القوى العاملة لديها على مستوى العالم. وشملت التحديات الرئيسية ما يلي:
- مشاركة الموظفين: في حين أن شركة Sable Systems لديها قوة عاملة موهوبة، إلا أنها واجهت صعوبة في ضمان مشاركة الموظفين بشكل متسق في مكاتبها في أمريكا الشمالية وأوروبا. ومع عمل الموظفين عن بُعد وفي مناطق زمنية مختلفة، احتاجت الشركة إلى حل لسد الفجوة وتوفير منصة متسقة للتقدير والتفاعل.
- التواصل الداخلي: كان التواصل الفعال عبر المناطق والإدارات المتعددة عقبة كبيرة. لم تكن أنظمة سابل الحالية توفر المرونة والتفاعل اللازمين للتعاون في الوقت الفعلي بين مختلف الوظائف. كما كانت هناك حاجة أيضاً إلى أداة تسمح بالتواصل والتعاون ومشاركة الأفكار بسلاسة، خاصةً بالنظر إلى الطبيعة العالمية للشركة.
- بناء شعور قوي بالمجتمع: مع وجود موظفين يعملون في مواقع مختلفة، كان هناك نقص في التواصل غير الرسمي وفرص بناء المجتمع. كانت الشركة بحاجة إلى طريقة لتعزيز الروابط بين الموظفين وتعزيز التفاعل الاجتماعي وتقوية الشعور العام بالانتماء داخل الشركة.
ولمعالجة هذه التحديات، احتاجت شركة Sable Systems إلى منصة موحدة وسهلة الاستخدام يمكنها تعزيز مشاركة الموظفين وتحسين التواصل وتعزيز قوة عاملة أكثر اتصالاً وتقديراً، وذلك من أجل مواجهة هذه التحديات.
الحل
ولمواجهة هذه التحديات، اعتمدت شركة Sable Systems International منصة Xoxoday، وهي حل شامل مصمم لتعزيز مشاركة الموظفين وتقديرهم. وقد اختيرت المنصة لميزاتها القوية وقدرتها على تلبية الاحتياجات الفريدة للشركة، بما في ذلك:
- المكافآت والتقدير (R&R): قدمت إمبلس نظامًا سلسًا لتقدير ومكافأة الموظفين على مساهماتهم. وبفضل التقدير المنتظم، شعر الموظفون بالتقدير والحافز لمواصلة التفوق.
- الشبكة الداخلية الاجتماعية: مكنت إمكانيات الشبكة الداخلية الاجتماعية في إمبلس الموظفين من التفاعل مع بعضهم البعض بطرق غير رسمية، مثل مشاركة المنشورات الشخصية والصور والانضمام إلى المجموعات القائمة على الاهتمامات. وقد ساعدت هذه الميزة على خلق شعور أقوى بالمجتمع داخل المؤسسة.
- التكامل مع MS Teams: أتاح التكامل مع MS Teams للموظفين البقاء على اتصال ومشاركة في سير عملهم الحالي، مما يسهل عليهم التفاعل مع المنصة دون تعطيل روتينهم.
أتاح تصميم منصة Empuls البديهي وميزاتها سهلة الاستخدام للموظفين المشاركة دون الحاجة إلى تدريب مكثف، كما أنها وفرت بيئة متعددة الاستخدامات لكل من الأنشطة المتعلقة بالعمل والأنشطة الاجتماعية.
عائد الاستثمار/النتائج
حققت منصة Empuls نتائج مهمة لشركة Sable Systems International:
- مشاركة عالية: مع معدل تنشيط 98.75% و99.2% من المستخدمين النشطين شهريًا، قاد إمبلس مشاركة استثنائية للموظفين.
- تحسين التواصل: عززت الشبكة الداخلية الاجتماعية المركزية التواصل الداخلي بنسبة 70% بين الفرق البعيدة والمختلطة. وعززت مجموعات المصالح والمشاركة في الوقت الحقيقي التعاون والشعور بالانتماء للمجتمع عبر المكاتب العالمية.
- التقدير والملاحظات: في الأشهر الستة الأولى، تم إصدار أكثر من 5,200 تقدير على مستوى الموقع للسلامة والابتكار والعمل الجماعي. وازداد تقدير الأقران بنسبة 3 أضعاف، وتم الإبلاغ عن عدد أقل بنسبة 27% من حالات تصعيد الموارد البشرية المتعلقة بالسلامة.
- المشاركة في الاستبيانات والرؤى: تحسن معدل المشاركة بنسبة 92% في استطلاعات الرأي الشهرية بنسبة 52% في استطلاعات الرأي الشهرية بنسبة 52%، خاصة بين الفرق الميدانية وفرق العمل في المتاجر. مكنت هذه التعليقات في الوقت الحقيقي من اتخاذ إجراءات سريعة بشأن الروح المعنوية وعبء العمل والمشاكل التقنية.
- كفاءة التأهيل: تم تحقيق انخفاض بنسبة 25% في وقت التأهيل من خلال تنقيح العمليات بناءً على ملاحظات الموظفين.
- الوصول العالمي: ضمنت قدرة المنصة على استيعاب عملات متعددة الاعتراف المتساوي لجميع الموظفين، بغض النظر عن موقعهم.
من خلال الاستفادة من إمبلز، تمكنت شركة Sable Systems من زيادة مشاركة الموظفين بمعدل تفعيل 98.75% ومعدل مستخدم نشط شهريًا بنسبة 99.2%، وتحسين التواصل الداخلي بشكل كبير، وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع داخل المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، ساعدت المنصة على تعزيز القيم الأساسية لشركة Sable من خلال التقدير المتكرر والهادف، مما عزز الحافز والروح المعنوية في جميع أنحاء الشركة.