شرط الاسترداد

ما هو مثال على بند الاسترداد؟

يمكن العثور على مثال على بند الاسترداد في اتفاقيات المكافآت التنفيذية. لنفترض أن شركة ما تمنح مكافأة أداء سنوية إلى المدير المالي بناءً على الأرباح المتوقعة.

بعد مرور عام، تم اكتشاف أن التقارير المالية كانت غير دقيقة بسبب أخطاء محاسبية أو تحريف للحقائق. يمكن للشركة تطبيق بند الاسترداد لاسترداد المكافأة.

ما هي الاعتبارات الخاصة بموجب بنود الاسترداد؟

اعتبارات خاصة بموجب بنود الاسترداد:

• الأحداث المُحفزة:من الضروري تحديد الأحداث التي تؤدي إلى تفعيل بند الاسترداد بشكل واضح. قد تشمل هذه الأحداث سوء السلوك المالي، أو انتهاك شروط العقد، أو عدم تحقيق أهداف الأداء، أو أي ظروف أخرى محددة.

• طريقة الحساب:من الضروري وضع طريقة شفافة وعادلة لحساب المبلغ الذي سيتم استرداده. وقد يتضمن ذلك تحديد ما إذا كان الاسترداد يستند إلى نسبة مئوية محددة من الأموال أو المزايا المستلمة أم أنه يتعلق بمقاييس أداء محددة.

• قابلية التنفيذ: لضمان قابلية تنفيذ بند الاسترداد قانونياً، يتعين صياغة البند بعناية ومراعاة القوانين واللوائح ذات الصلة. قد يكون من الضروري استشارة مستشار قانوني لضمان الامتثال للمعايير المعمول بها.‍

• التواصل:من الضروري التواصل بوضوح مع جميع الأطراف المشاركة في الاتفاقية بشأن وجود بند الاسترداد وآثاره. فهذا يساعد على تجنب سوء الفهم ويضمن توافق التوقعات.

لماذا تعتبر بند الاسترداد مهمًا؟

تعد بند الاسترداد بمثابة آلية وقائية. فهو يضمن المساءلة من خلال تثبيط السلوك غير الأخلاقي أو الإهمال، خاصة بين المديرين التنفيذيين أو الموظفين الذين يشغلون مناصب ذات مسؤوليات كبيرة. كما يساعد الشركات على مواءمة المكافآت مع الأداء والامتثال على المدى الطويل.

على سبيل المثال، إذا تم منح المكافآت بناءً على تقارير مالية غير دقيقة، فإن هذه الفقرة تسمح للشركة باسترداد تلك التعويضات.

أين يتم استخدام بند الاسترداد؟

توجد هذه البنود في:

• عقود توظيف المديرين التنفيذيين

• اتفاقيات الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري

• خطط حوافز المبيعات

• اتفاقات إنهاء الخدمة

• حزم التعويضات المؤجلة

كما أنه سائد في الصناعات الخاضعة للتنظيم مثل القطاع المالي، حيث يعد الامتثال والشفافية أمرين أساسيين.