خصومات الشركات

خصومات الشركات هي امتيازات للموظفين تقدم أسعاراً خاصة على المنتجات والخدمات اليومية. من البيع بالتجزئة والسفر إلى التكنولوجيا والعافية، تعمل هذه المزايا على تعزيز الرضا الوظيفي وتحسين الرفاهية المالية ومساعدة الشركات على جذب المواهب والاحتفاظ بها.

يغطي هذا المسرد ما هي خصومات الشركات ولماذا تعتبر جزءاً قيماً من أي حزمة مزايا للموظفين.

ما هي خصومات الشركات؟

خصومات الشركات عبارة عن أسعار أو مزايا خاصة تُقدَّم للموظفين كجزء من برنامج الامتيازات أو المزايا الخاصة بالشركة. تنطبق هذه الخصومات على مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات - بما في ذلك البيع بالتجزئة والسفر وتناول الطعام والاتصالات - وهي مصممة لتعزيز تجربة الموظفين من خلال توفير مدخرات يومية.

الهدف هو تعزيز رضا الموظفين وولائهم مع إضافة قيمة إلى حزمة التعويضات الإجمالية.

لماذا تقدم الشركات خصومات للشركات؟

تقدم الشركات خصومات الشركات لعدة أسباب استراتيجية تعود بالنفع على الموظفين والمؤسسة على حد سواء:

تعزيز الرضا والاحتفاظ بالموظفين: تساعد الخصومات الموظفين على الشعور بالتقدير، مما قد يؤدي إلى تحسين الروح المعنوية وتعزيز الولاء وانخفاض معدل دوران الموظفين.
جذب أفضل المواهب: يمكن لحزمة المزايا القوية، بما في ذلك الخصومات، أن تساعد الشركة على التميز أمام الباحثين عن عمل الذين يقيّمون عروض العمل.
دعم شراكات البائعين: إن تقديم الخصومات من خلال التعاون مع البائعين يعزز القيمة المتبادلة ويعزز المبيعات ويقوي العلاقات الخارجية.
ساعد الموظفين على التوفير: تقلل الخصومات على المشتريات اليومية من الضغط المالي وتساهم في رفاهية الموظفين، مما يخلق ثقافة أكثر دعماً وإيجابية في مكان العمل.

ما هي فوائد تقديم خصومات الشركات للموظفين؟

يوفر تقديم خصومات الشركات مزايا قيّمة لكل من الموظفين والمؤسسات على حد سواء:

تعزز الرضا والروح المعنوية: الامتيازات الملموسة تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير، مما يزيد من الرضا الوظيفي.
يحسّن الاحتفاظ بالموظفين: تُظهر الخصومات الاهتمام برفاهية الموظفين، مما يشجع على الولاء على المدى الطويل.
تجذب المواهب: يمكن أن تؤثر المزايا التنافسية، بما في ذلك الخصومات، على قرارات المرشحين.
يدعم الرفاهية المالية: مساعدة الموظفين على التوفير في النفقات اليومية يقلل من التوتر ويعزز الإنتاجية.
يعزز الثقافة: يؤدي الوصول المشترك إلى الامتيازات المشتركة إلى بناء شعور أقوى بالانتماء للمجتمع والانتماء.
التسويق والشراكات: يمكن لبرامج الخصم أن تفتح الأبواب أمام التعاون مع البائعين والتعريف بالعلامة التجارية.

كيف يمكن للموظفين الحصول على خصومات الشركات؟

يمكن للموظفين الحصول على الخصومات من خلال عدة قنوات:

منصات الخصومات: تستخدم العديد من الشركات منصات يسجل فيها الموظفون للوصول إلى العروض الحصرية.
إثبات التوظيف: قد يحتاج الموظفون إلى تقديم بطاقة هوية الشركة أو كعب الراتب للتحقق من الأهلية.
التواصل مع الموارد البشرية: تقوم فرق الموارد البشرية عادةً بتعزيز وتوجيه الموظفين بشأن الوصول إلى هذه البرامج.
اتفاقيات البائعين: تتوفر بعض الخصومات مباشرةً عبر مواقع البائعين إذا كان لدى الشركة اتفاق موجود مسبقاً.
تطبيقات وبوابات الجوال: تقدم العديد من البرامج تطبيقات أو بوابات لسهولة الوصول إلى الخصومات في أي وقت ومن أي مكان.

كيف تروج بفعالية لبرامج خصم الشركات؟

لتعزيز المشاركة، يمكن للشركات الترويج لبرامج الخصم باستخدام الأساليب التالية:

التواصل الواضح: استخدم رسائل البريد الإلكتروني والرسائل الإخبارية والإنترانت لشرح كيفية عمل البرنامج وقيمته.
مواد جذابة: تصميم ملصقات ونشرات إعلانية لافتة للنظر للمنصات الداخلية.
فعاليات الشركة: قم بالترويج للخصومات في قاعات المدينة أو الفعاليات الداخلية من خلال العروض التقديمية أو أكشاك المعلومات.
قصص النجاح: شارك شهادات الموظفين الذين استفادوا من البرنامج.
الحوافز: تقديم مكافآت صغيرة أو إجراء مسابقات لتشجيع المشاركة.
تذكيرات منتظمة: أطلع الموظفين على آخر المستجدات بشأن الخصومات أو التغييرات الجديدة.
إنشاء مجتمع: شجّع الموظفين على مشاركة قصص التوفير الخاصة بهم عبر القنوات الاجتماعية الداخلية.

كيف تقيس نجاح برنامج خصم الشركات؟

الطرق الرئيسية لتتبع فعالية برنامج الخصم الخاص بك:

معدلات المشاركة: تتبع عدد الموظفين المسجلين. تشير المعدلات المرتفعة إلى اهتمام قوي.
الاستخدام والاسترداد: راقب عدد مرات استرداد الخصومات لقياس مدى الاستفادة منها.
ملاحظات الموظفين: استخدم الاستبيانات أو المناقشات لتقييم مدى رضا الموظفين وجمع الاقتراحات.
الأثر المالي: تقييم ما إذا كان الموظفون يوفرون المال وما إذا كان البرنامج يحسن الاحتفاظ بالموظفين أو الإنتاجية.
تحقيق الأهداف: تحديد وتقييم ما إذا كان البرنامج يحقق الأهداف مثل تعزيز المشاركة أو الروح المعنوية.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

كيف يمكن لإمبولز المساعدة في خصومات الشركات

تجعل إمبلس تقديم خصومات الشركات أمراً سهلاً من خلال دمجها في استراتيجية إشراك الموظفين. إليك كيف يساعدك ذلك:

مجموعة واسعة من الخصومات: يوفر إمبلس إمكانية الوصول إلى خصومات حصرية عبر فئات مثل البيع بالتجزئة والسفر والعافية.
سهولة الوصول والتخصيص: يمكن للموظفين تصفح واسترداد الخصومات بسهولة على منصة Empuls. يمكن للشركات تخصيص العروض بناءً على تفضيلات الموظفين.
تعزيز المشاركة: تساعد هذه الامتيازات الموظفين على الشعور بالتقدير، مما يحسن الروح المعنوية والولاء.
فعالة من حيث التكلفة: يعمل برنامج Empuls على أتمتة عملية الخصم، مما يقلل من عبء العمل الإداري ويحسن الكفاءة.
التكامل السلس: تُعد خصومات الشركات جزءاً من منظومة مكافآت أكبر مرتبطة بمبادرات التقدير والعافية.

يدعم برنامج Empuls ثقافة التقدير مع تعزيز الرفاهية المالية والتحفيز المالي.

اكتشف كيف يمكن لإمبولز مساعدة مؤسستك