المسح الثقافي

ما هو المسح الثقافي؟

استبيان الثقافة (المعروف أيضاً باسم الاستبيان الثقافي أو استبيان ثقافة الموظفين) هو استبيان منظم مصمم لقياس كيفية إدراك الموظفين لثقافة مؤسستهم وتجربتهم لها. وهو يلتقط رؤى حول القيم المشتركة والسلوكيات والتواصل وثقة القيادة والشمولية والتوافق مع أهداف الشركة.

تستخدم المؤسسات هذه الاستطلاعات لفهم ما إذا كانت ثقافتها المقصودة تتطابق مع ما يختبره الموظفون يومياً.

كيف تنشئ استبياناً ثقافياً؟

يبدأ الاستطلاع الثقافي الرائع بأهداف واضحة، ثم يتمحور حول الموضوعات التي تعكس قيم شركتك وثقافتها المرغوبة.

ابدأ بتضمين مزيج من الأسئلة الكمية (القائمة على المقياس) والنوعية (المفتوحة).

تتضمن أسئلة الاستطلاع الثقافي الشائعة ما يلي:

• "أشعر بالأمان في التعبير عن آرائي في العمل."
• "تقوم القيادة بتوصيل قيم الشركة بوضوح."
• "فريقنا يرقى إلى مستوى مبادئنا الثقافية."
• "ما هو الشيء الوحيد الذي تود تغييره في ثقافة شركتنا؟"
• "ما مدى شمولية مكان العمل لدينا؟"
• "هل تعتقد أن التقدير يُمنح بعدالة؟"

بالنسبة لأسئلة استبيان المشاركة الثقافية، ركز على كيفية تأثير الثقافة على التحفيز والثقة والانتماء.

استخدم إخفاء الهوية ومنصة جديرة بالثقة لضمان الحصول على إجابات صادقة.

ما الفرق بين استبيان الثقافة واستبيان المشاركة؟

يقيس استطلاع الثقافة التوافق مع القيم والسلوكيات وهوية الشركة. يبحث استبيان المشاركة في الطاقة والتحفيز والارتباط العاطفي بالعمل.

وعلى الرغم من ارتباطهما ببعضهما البعض، تركز استطلاعات الثقافة على "كيفية عملنا معًا"، بينما تركز استطلاعات المشاركة على "مدى شعوري بالارتباط بدوري".

تجمع العديد من الشركات بين الاثنين للحصول على صورة كاملة.