.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
التعويض المؤجل
تسمح خطط التعويض المؤجل للموظفين بتأجيل جزء من دخلهم إلى وقت لاحق، عادةً عند التقاعد. تتيح هذه الخطط للموظفين الادخار للمستقبل مع توفير مزايا ضريبية.
خطط التعويض المؤجل هي ترتيبات يتم بموجبها احتجاز جزء من دخل الموظف من قبل صاحب العمل ودفعه في وقت لاحق، غالبًا أثناء التقاعد. يمكن تصنيف هذه الخطط إلى نوعين رئيسيين: الخطط المؤهلة والخطط غير المؤهلة.
ما هو التعويض المؤجل؟
يشير التعويض المؤجل أو الدخل المؤجل إلى جزء من راتب الموظف يتم تخصيصه ليتم استلامه لاحقًا، عادةً بعد التقاعد أو عند استيفاء شروط معينة محددة في اتفاقية التعويض.
ما الذي يشمله التعويض المؤجل؟
قد تشمل التعويضات المؤجلة أشكالاً مختلفة من التعويضات مثل الراتب والمكافآت وخيارات الأسهم أو غيرها من المزايا التي يكسبها الموظف ولكن لا يحصل عليها إلا في تاريخ لاحق.
ما الفرق بين المكافأة المؤجلة و 401(k)؟
التعويض المؤجل هو فئة واسعة تشمل الخطط غير المؤهلة مثل العمولات المؤجلة، في حين أن 401(k) هو خطة تقاعد مؤهلة تتمتع بمزايا ضريبية وتنظيم حكومي.
هل التعويض المؤجل خاضع للضريبة؟
نعم، التعويض المؤجل خاضع للضريبة — عادةً عند دفعه، وليس عند استلامه.
ما هو مثال على التعويض المؤجل؟
قد تشمل التعويضات المؤجلة أشكالاً مختلفة من التعويضات مثل الراتب والمكافآت وخيارات الأسهم أو غيرها من المزايا التي يكسبها الموظف ولكن لا يحصل عليها إلا في تاريخ لاحق.
ما هي مزايا التعويض المؤجل؟
تقدم التعويضات المؤجلة عدة مزايا:
- توفير الضرائب: يتيح للموظفين تأجيل ضرائب الدخل إلى تاريخ لاحق، مما قد يقلل من العبء الضريبي الإجمالي عليهم.
- دعم التقاعد: يساعد الموظفين على زيادة مدخراتهم التقاعدية بما يتجاوز الخطط القياسية.
- مساهمات صاحب العمل: قد تقدم الشركات حوافز مطابقة أو غيرها من الحوافز لتشجيع المشاركة.
- جذب المواهب والاحتفاظ بها: تعزز هذه الخطط حزم المزايا، مما يساعد الشركات على الاحتفاظ بالموظفين المهرة وجذبهم.
ما هي تحديات التعويض المؤجل؟
تشمل بعض الاعتبارات الرئيسية ما يلي:
- مخاطر الاستثمار: العوائد تخضع لظروف السوق، والتي قد تؤثر على الدخل المستقبلي.
- المتطلبات التنظيمية: يجب على أرباب العمل الامتثال للإرشادات الضريبية والقانونية.
- الاستثمار الذاتي: غالبًا ما يدير الموظفون خياراتهم الاستثمارية بأنفسهم، الأمر الذي يتطلب معرفة مالية.
- تقلبات السوق: يمكن أن تؤثر التقلبات الاقتصادية على قيمة الأموال المؤجلة.
ما هي خطة التعويض المؤجل؟
خطة التعويض المؤجل هي ترتيب يقوم بموجبه الموظفون بتأجيل جزء من تعويضهم الحالي ليتم استلامه لاحقًا، عادةً عند التقاعد أو إنهاء الخدمة أو في ظل ظروف محددة أخرى.
ما هي الأنواع المختلفة لخطط التعويض المؤجل؟
تنقسم خطط التعويضات المؤجلة إلى فئتين رئيسيتين:
1. الخطط المؤهلة
- خطط 401(k): خطط تقاعدية برعاية صاحب العمل يساهم فيها الموظفون بدخلهم قبل خصم الضرائب.
- خطط 403(ب): تشبه خطط 401(ك) ولكنها مقدمة من قبل مؤسسات غير ربحية ومدارس وبعض الهيئات الحكومية.
- خطط المعاشات التقاعدية: تُعرف أيضًا باسم خطط المزايا المحددة، وتوفر دفعات تقاعدية ثابتة بناءً على الراتب وسنوات الخدمة.
2. الخطط غير المؤهلة
- SERPs (خطط التقاعد التكميلية للمديرين التنفيذيين): مزايا تقاعدية إضافية للمديرين التنفيذيين الكبار تتجاوز حدود الخطط المؤهلة.
- خطط التوفير المؤجلة: تسمح للموظفين بتأجيل الدخل بما يتجاوز حدود الخطة المؤهلة.
- خطط خيارات الأسهم: تمنح الموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد في المستقبل، مما قد يدر أرباحًا رأسمالية.
استبيانات نبض الموظفين
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).
اجتماعات فردية:
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS:
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:
- المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا. - المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق. - السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.
كيف يمكنك تصميم خطة تعويض مؤجلة فعالة؟
لإنشاء خطة تعويضات مؤجلة ناجحة:
- تخصيص الخطة وفقًا لاحتياجات الموظفين: مواءمة الخطة مع الأهداف المالية للموظفين وتفضيلاتهم.
- أهداف التوازن: ضمان أن الخطة تلبي أهداف صاحب العمل ومصالح الموظفين على حد سواء.
- التواصل بوضوح: توعية الموظفين بمزايا الخطة ومخاطرها وخيارات الاستثمار المتاحة.
- المراقبة المنتظمة: مراجعة الخطة وتحديثها لضمان استمرار فعاليتها وفائدتها لجميع الأطراف.
كيف يتم فرض الضرائب على خطة التعويض المؤجل غير المؤهلة 409A؟
تخضع خطة التعويض المؤجل غير المؤهل 409A لقواعد ضريبية محددة موضحة في القسم 409A من قانون الضرائب الداخلي. بشكل عام، يخضع التعويض المؤجل بموجب هذه الخطط للضريبة على الموظف عندما لا يكون عرضة لخطر كبير بالضياع ويكون قابلاً للاستلام. إذا كانت الخطة غير متوافقة مع لوائح 409A، فقد يواجه الموظف عقوبات ضريبية كبيرة.
