مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

الراتب المبكر

يشير مصطلح "الراتب المبكر" إلى نوع من القروض قصيرة الأجل التي تسمح للأفراد بالحصول على جزء من راتبهم المعلق قبل يوم الدفع الفعلي. وهو مصمم لمساعدة الأفراد على تلبية احتياجاتهم المالية العاجلة دون الحاجة إلى انتظار الراتب الشهري. وعادةً ما يتم تقديم قروض الراتب المبكر من قبل المؤسسات المالية أو منصات الإقراض عبر الإنترنت المتخصصة في توفير إمكانية الحصول على الأموال بسرعة وبدون عناء.

غالبًا ما تُستخدم هذه القروض لتغطية النفقات غير المتوقعة، مثل الفواتير الطبية أو إصلاحات السيارات أو غيرها من حالات الطوارئ. وهي توفر حلاً مناسبًا للأفراد الذين يحتاجون إلى تدفق نقدي فوري ولكن ليس لديهم إمكانية الوصول إلى أشكال الائتمان التقليدية. عادةً ما تأتي قروض الراتب المبكر بفترة سداد تتراوح من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر، ويتم سداد المبلغ المقترض بشكل عام من خلال خيارات التقسيط المرنة.

ما هو الراتب المبكر؟

يشير مصطلح "الراتب المبكر" إلى خدمة مالية تتيح للموظفين الحصول على جزء من أجورهم المكتسبة قبل يوم الدفع المقرر. وهي توفر راحة مالية قصيرة الأجل دون الاعتماد على القروض أو بطاقات الائتمان ذات الفائدة العالية.

غالبًا ما يتم تقديم خدمات الرواتب المبكرة من خلال منصات التكنولوجيا المالية أو كجزء من مزايا الموظفين، وتهدف خدمات الرواتب المبكرة إلى دعم الرفاهية المالية وتقليل الضغط النفسي المرتبط بفجوات التدفق النقدي.

ما أهمية الراتب المبكر؟

يلعب الراتب المبكر دوراً حاسماً في تعزيز الصحة المالية للموظفين. وإليك سبب أهمية ذلك:

يقلل من الضغوط المالية: يمنح الموظفين إمكانية الوصول إلى الأجور عند ظهور نفقات غير متوقعة.
يحسن الإنتاجية: الموظفون المستقرون مالياً أكثر تركيزاً وتحفيزاً.
تمنع الاعتماد على الديون: يساعد على تجنب قروض يوم الدفع أو ديون بطاقات الائتمان ذات الفائدة المرتفعة.
يعزز سمعة صاحب العمل: إن تقديم خيارات مرنة للأجور يعزز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

ما هو معدل الفائدة المفروضة على السحب المبكر للراتب؟

عندما تقدم الشركات إمكانية الحصول على الراتب المبكر للموظفين، فإن معدل الفائدة (إن وجد) يعتمد عادةً على مقدم الخدمة أو سياسة الموارد البشرية الداخلية. في معظم البرامج التي يرعاها صاحب العمل، يحصل الموظفون على جزء من أجورهم المكتسبة قبل يوم الدفع بدون فائدة. ومع ذلك، إذا تم تسهيل ذلك عبر منصات طرف ثالث، فقد يتم فرض رسوم معالجة صغيرة أو فائدة رمزية.

يتم الإبلاغ عن الشروط الدقيقة بوضوح مقدماً، ويجب على الموظفين مراجعة هذه التفاصيل قبل الاشتراك. تساعد هياكل الرسوم الشفافة الموظفين على تجنب الضغوط المالية أو التكاليف الخفية.

ما هي معايير الأهلية للحصول على الراتب المبكر؟

قد تختلف أهلية الحصول على الراتب المبكر حسب صاحب العمل أو النظام الأساسي، ولكن تشمل المتطلبات الشائعة ما يلي:

أن تكون موظفاً بدوام كامل بدخل منتظم
الحد الأدنى لمدة الخدمة، مثل إكمال 30 أو 60 يومًا من العمل
تكامل كشوف المرتبات مع صاحب العمل أو المنصة
عدم وجود نزاعات على الرواتب أو إجراءات تأديبية معلقة

يضمن استيفاء هذه المعايير الوصول السلس إلى جزء من الأجور المكتسبة ولكن غير المدفوعة.

ما هي المستندات المطلوبة لتقديم طلب الحصول على الراتب المبكر؟

عادةً لا تكون هناك حاجة إلى أي أوراق إذا كان صاحب العمل يستخدم بالفعل منصة لصرف الراتب المبكر. ومع ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى بعض البيانات الأساسية، مثل:

رقم هوية الموظف أو رقم جدول الرواتب
تفاصيل حساب الراتب
Aadhaar أو PAN (للتحقق في حالة وجود مزود خارجي)
رقم الهاتف المحمول/البريد الإلكتروني لمصادقة تسجيل الدخول

وغالباً ما تكون العملية رقمية وسريعة، خاصةً إذا تم دمجها مع نظام الرواتب الخاص بالشركة.

ما مدى سرعة حصولك على الأموال بمجرد الموافقة على الراتب المبكر؟

عادةً ما يتم صرف الأموال على الفور أو في غضون ساعات قليلة من تقديم الطلب.
ويعتمد وقت الاستجابة على:

وقت الطلب (خلال ساعات العمل أو خارجها)
مستوى التكامل لمنصة الرواتب المبكرة
دقة تفاصيل كشوف رواتب الموظفين

تضمن معظم المنصات إيداع الأموال في الحساب البنكي للموظف في نفس اليوم.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

كيف يعمل الوصول إلى الراتب المبكر؟

يتيح الوصول المبكر إلى الراتب للموظفين خيار سحب جزء من رواتبهم المكتسبة ولكن غير المدفوعة قبل يوم الدفع. إليك كيفية عمل ذلك:

تقديم الطلبات: يطلب الموظف راتباً مبكراً عبر بوابة نظام إدارة الموارد البشرية أو تطبيق الطرف الثالث.
حساب الأجور: يحسب النظام المبلغ المستحق بناءً على أيام العمل.
الموافقة والصرف: بمجرد التحقق، يتم إيداع الأموال على الفور أو في غضون ساعات.
تعديل الراتب: يتم خصم المبلغ المسحوب من الراتب القادم.

توفر هذه الخدمة للموظفين المرونة المالية دون اللجوء إلى القروض ذات الفائدة المرتفعة.

كيف تتم عملية السداد بالنسبة للراتب المبكر؟

السداد تلقائي وسلس:

الخصم من الراتب: يتم خصم المبلغ المسحوب من الراتب التالي للموظف.
لا حاجة إلى إجراء يدوي: لا حاجة للسداد بشكل منفصل أو تتبع جداول EMI.
استقطاعات شفافة: يتم إخطار الموظفين مسبقاً بالمبلغ الذي سيتم خصمه.
لا توجد غرامات (في معظم الحالات): طالما أن صرف الرواتب يتم في الموعد المحدد، فلا توجد غرامات.

يضمن أصحاب العمل أو المنصات أن تكون جميع الحسابات شفافة ومتاحة للموظف.

هل يمكن للموظفين ذوي الدرجات الائتمانية المنخفضة الحصول على راتب مبكر؟

نعم، إن الحصول على الراتب المبكر ليس قرضًا ولا ينطوي على التحقق من الائتمان.
تعتمد الأهلية على بيانات التوظيف وكشوف الرواتب - وليس على السجل الائتماني. وهذا يجعلها متاحة لـ

الموظفون ذوو الدرجات الائتمانية الضعيفة أو المعدومة
المهنيون الشباب الذين ليس لديهم سجل ائتماني
الأفراد الذين يتجنبون خيارات الاقتراض بفائدة عالية

إنها ميزة العافية المالية الشاملة وغير العقابية.

متى يجب عليك استخدام الراتب المبكر؟

يكون الراتب المبكر أكثر فائدة في حالات مثل:

النفقات الطبية غير المتوقعة أو حالات الطوارئ.
مدفوعات الإيجار أو الفواتير المستحقة قبل يوم الدفع
فجوات التدفق النقدي في منتصف الشهر.
تجنب رسوم الفائدة على الديون أو القروض الأخرى.

إنها أداة مفيدة للدعم المالي قصير الأجل، ولكن يجب استخدامها بمسؤولية وعدم الاعتماد عليها بشكل متكرر.

كيف يعمل الراتب المبكر؟

إليك كيفية عمل الوصول المبكر للراتب عادةً:

يطلب الموظف جزءًا من الأجر المكتسب قبل يوم الدفع من خلال تطبيق مشترك أو بوابة الموارد البشرية.
يتم صرف المبلغ الموافق عليه على الفور أو في غضون ساعات، وعادةً ما يتم صرف المبلغ المعتمد على الفور أو في غضون ساعات بأقل رسوم.
يتم تعديل المبلغ المقتطع تلقائياً خلال دورة الرواتب التالية. تغطي بعض الشركات رسوم المعاملات لتقدمها كميزة مجانية؛ وقد تقوم شركات أخرى بتمرير رسوم بسيطة إلى الموظف.

اكتشف كيف يمكن لإمبولز مساعدة مؤسستك