الأجور المبكرة

يشير مصطلح الأجور المبكرة إلى خدمة مالية تسمح للموظفين بالوصول إلى جزء من أجورهم المكتسبة قبل يوم الدفع العادي. وهي بمثابة بديل لدورات الرواتب التقليدية، مما يوفر للموظفين المرونة اللازمة لتغطية احتياجاتهم المالية بين الرواتب. عادةً ما يتم تقديم هذه الخدمة من قِبل أصحاب العمل أو منصات الطرف الثالث المتخصصة في تقديم برامج الوصول المبكر للأجور.

ما هو الأجر المبكر؟

خدمة مالية تتيح للموظفين الحصول على جزء من أجورهم قبل يوم الدفع المعتاد، مما يوفر مرونة مالية.

ما هي فوائد استخدام الأجور المبكرة؟

يمكن أن يوفر استخدام الأجور المبكرة العديد من المزايا للموظفين:

المرونة المالية: توفر الأجور المبكرة للموظفين القدرة على الوصول إلى جزء من أجورهم المكتسبة قبل يوم الدفع المقرر، مما يوفر مرونة أكبر في إدارة شؤونهم المالية.
النفقات الطارئة: يمكن للموظفين تغطية النفقات غير المتوقعة أو الطارئة دون الاعتماد على القروض أو بطاقات الائتمان ذات الفائدة العالية.
تجنب السحب على المكشوف: قد يساعد الوصول المبكر على تجنب رسوم السحب على المكشوف، خاصة عند مواجهة فواتير غير متوقعة.
العافية المالية: تدعم هذه البرامج الصحة المالية العامة من خلال مساعدة الموظفين على إدارة تدفقاتهم النقدية بشكل أكثر فعالية.

كيف تعمل الأجور المبكرة؟

تعمل برامج الأجور المبكرة بشكل عام على النحو التالي

شراكة أصحاب العمل: يتعاون أرباب العمل مع مقدمي الخدمات المالية أو شركات التكنولوجيا المالية لتوفير إمكانية الوصول المبكر إلى الأجور.
تسجيل الموظفين: يسجل الموظفون طواعية ويوافقون على شروط البرنامج.
التحقق من الوظيفة: يتحقق مقدم الخدمة من الحالة الوظيفية للموظف لتحديد الأهلية.
الوصول إلى الأجور المكتسبة: يمكن للموظفين طلب جزء من الأجور المكتسبة بالفعل، عادةً من خلال تطبيق أو بوابة إلكترونية على الهاتف المحمول.
عملية الطلب: يحدد الموظفون مقدار ما يريدون الوصول إليه.
صرف فوري: يتم إيداع المبالغ المعتمدة على الفور أو في غضون ساعات.
الاستقطاعات من الراتب: يتم خصم مبلغ السلفة من الراتب التالي.
معاملات شفافة: يتم عرض تفاصيل المعاملات على الموظفين بوضوح وأي رسوم مرتبطة بها.
الرسوم والتكاليف: قد تتضمن بعض البرامج رسوماً ثابتة أو اشتراكاً صغيراً.
الاستخدام المتكرر: اعتماداً على السياسة، يمكن للموظفين استخدام الخدمة عدة مرات كل شهر.

ملاحظة: يعتمد التوفر على صاحب العمل. يجب على الموظفين مراجعة شروط مقدم الخدمة قبل الاستخدام.

كم من راتبي يمكنني الحصول عليه من خلال الأجور المبكرة؟

عادةً ما يمكن للموظفين الحصول على نسبة مئوية من أجورهم المكتسبة، مثل 50% إلى 75%، وذلك حسب سياسة صاحب العمل أو مزود الخدمة.

هل هناك أي رسوم أو رسوم فائدة مرتبطة بالأجور المبكرة؟

نعم، قد يتم فرض رسوم على برامج الأجور المبكرة:

رسم معاملة موحد لكل عملية سحب
رسوم اشتراك للوصول المستمر

لا توجد عادةً فوائد، ولكن يجب على الموظفين مراجعة هياكل الرسوم بعناية قبل الاشتراك.

هل الأجور المبكرة متاحة لجميع الموظفين؟

لا، يعتمد توفر الأجور المبكرة على صاحب العمل. غالباً ما تتعاون الشركات التي تقدم هذه الميزة مع منصات التكنولوجيا المالية. يجب على الموظفين التحقق مع فريق الموارد البشرية أو فريق الرواتب للتأكد مما إذا كانت هذه الميزة متاحة.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.