.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
شهر تقدير الموظفين
شهر تقدير الموظفين هو الوقت الذي تخصصه الشركات لتكريم العمل الجاد والتفاني والمساهمات التي يقدمها موظفوها. فهو يساعد على بناء ثقافة الامتنان ويعزز معنويات الفريق من خلال التقدير المستمر والهادف.
ما هو شهر تقدير الموظفين؟
شهر تقدير الموظفين هو وقت مخصص تحتفل فيه المؤسسات بالعمل الجاد والتفاني والإنجازات التي حققها موظفوها وتعترف بها. وهو مصمم لرفع الروح المعنوية وتعزيز الولاء وتعزيز ثقافة التقدير في جميع أنحاء المؤسسة. قد تشمل الأنشطة خلال هذا الشهر المكافآت والتكريمات العامة وفعاليات الفريق والرسائل الشخصية.
متى يكون شهر تقدير الموظفين؟
عادةً ما يتم الاحتفال بشهر تقدير الموظفين في شهر مارس، على الرغم من أن الشركات قد تختار أشهرًا مختلفة بناءً على المعالم أو الثقافة الداخلية. في عام 2024، تم الاحتفال به طوال شهر مارس، ومن المتوقع أن يتكرر الأمر نفسه بالنسبة لشهر تقدير الموظفين لعام 2025.
ما أهمية شهر تقدير الموظفين؟
يساعد هذا التكريم الذي يستمر لمدة شهر المؤسسات على إظهار الامتنان المستمر. فهو يحسن معنويات الموظفين، ويقلل من معدل دوران الموظفين، ويعزز المشاركة. كما أنها فرصة لتعزيز قيم الشركة وتقدير الموظفين بطرق هادفة وعامة.
من الذي يحتفل بشهر تقدير الموظفين؟
يتم الاحتفال بشهر تقدير الموظفين في الشركات من جميع الأحجام - من الشركات الناشئة إلى الشركات الكبيرة. وفي حين أن فرق القيادة عادةً ما تقود المبادرة، فإن فرق الموارد البشرية غالباً ما تنسق الأنشطة، ويشارك المديرون والأقران من خلال ترشيح الزملاء أو تقديرهم.
أين يمكن عرض التقدير؟
يمكن مشاركة التقدير خلال هذا الشهر من خلال اجتماعات الفريق، أو النشرات الإخبارية على مستوى الشركة، أو منصات التقدير الرقمية، أو وسائل التواصل الاجتماعي، أو الفعاليات المادية. تُعد شاشات العرض الجدارية، أو الصرخات على شبكة الإنترانت، أو جلسات الغداء والتعلم من الأماكن الشائعة.
ما هي أفكار الاحتفال بشهر تقدير الموظفين؟
فيما يلي بعض الأفكار الجذابة للاحتفال بشهر تقدير الموظفين:
- جوائز وشهادات التقدير: تقدير الأداء والإنجازات المتميزة من خلال منح الجوائز والشهادات.
- ملاحظات أو رسائل شكر شخصية: اكتب رسائل صادقة تعبر عن التقدير للمساهمات الفردية.
- أنشطة وفعاليات بناء الفريق: تنظيم أنشطة وفعاليات بناء الفريق لتعزيز الصداقة الحميمة والتعاون.
- مبادرات العافية وجلسات الاسترخاء: إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين من خلال تقديم مبادرات العافية وجلسات الاسترخاء.
- وجبات غداء أو حفلات غداء أو حفلات مكتبية: استضف وجبات غداء أو حفلات مكتبية مجهزة بالطعام للاحتفال معاً في أجواء مريحة.
- فرص التطوير المهني: توفير فرص النمو والتطور من خلال ورش العمل التدريبية أو الحلقات الدراسية.
- مزايا المرونة والإجازات: تقديم ترتيبات عمل مرنة أو إجازات إضافية كبادرة تقدير.
- بطاقات الهدايا أو رموز التقدير الصغيرة: تقديم بطاقات هدايا أو رموز صغيرة كتعبير ملموس عن الامتنان.
- تسليط الضوء على الموظفين أو الميزات على منصات الشركة: عرض إنجازات الموظفين ومساهماتهم على منصات الشركة أو النشرات الإخبارية.
استبيانات نبض الموظفين
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).
اجتماعات فردية:
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS:
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:
- المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا. - المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق. - السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.
كيف تكتب تقديراً جيداً؟
عند كتابة رسالة تقدير جيدة، ضع في اعتبارك النصائح التالية:
- كن محددًا: اذكر الأفعال أو الصفات المحددة التي تقدرها.
- كن مخلصًا: عبّر عن امتنانك وشكرِك الصادق.
- كن في الوقت المناسب: تقديم التقدير على الفور بعد الفعل أو الإنجاز.
- كن شخصياً: صمم رسالتك لتناسب الفرد ومساهماته الفريدة.
- كن موجزاً: اجعل رسالتك مختصرة وفي صلب الموضوع مع الاستمرار في التعبير عن تقديرك بفعالية.
كيف تخطط لشهر تقدير الموظفين؟
للتخطيط لشهر تقدير الموظفين، عليك القيام بما يلي:
- وضع أهداف وغايات واضحة: تحديد الغرض والنتائج المرجوة من شهر تقدير الموظفين لتوجيه جهود التخطيط بفعالية.
- وضع ميزانية: تخصيص الموارد بشكل مناسب لضمان إقامة احتفال هادف في حدود القيود المالية.
- إشراك الموظفين في عملية التخطيط: التماس مدخلات من الموظفين لتكييف مبادرات التقدير مع تفضيلاتهم واهتماماتهم.
- وضع جدول زمني: وضع جدول زمني يحدد المعالم والأنشطة الرئيسية لضمان تنظيم الاحتفال بشكل جيد وناجح.
كيف يمكن للشركات الاحتفال بشهر تقدير الموظفين؟
إليك بعض الأفكار والممارسات الخاصة بشهر تقدير الموظفين:
- أفكار شهرية لتقدير الموظفين: قم بإجراء صرخات أسبوعية أو مسابقات ممتعة أو استراحات صحية.
- تقدير موظف الشهر: اختيار أصحاب الأداء المتميز لتسليط مزيد من الضوء عليهم.
- رسالة شكر وتقدير لموظف الشهر: اكتب خطاب شكر مخصص يسلط الضوء على إنجازاتهم.
- رسالة تقدير لموظف الشهر: أرسل رسالة صادقة مثل "لقد كان شغفك وتفانيك مثالاً يحتذى به . شكراً لكونك مصدر إلهام للفريق."
تشمل أفكار الاحتفال الأخرى بطاقات الهدايا الافتراضية، والامتيازات الصحية، ونزهات الفريق، ونقاط المكافآت على منصات المكافآت، والجوائز التي يرشحها المديرون.
