جوائز الموظفين

تتجاوز جوائز الموظفين مجرد التربيت على الظهر - فهي وسيلة قوية لتقدير المساهمات والاحتفاء بالإنجازات وإظهار تقدير الموظفين لهم. سواء كان ذلك للقيادة أو العمل الجماعي أو بذل جهد إضافي، فإن الجوائز المصممة بشكل جيد يمكن أن تعزز الروح المعنوية وتقوي ثقافة شركتك.

ما هي جوائز الموظفين؟

جوائز الموظفين هي تقدير رسمي يُمنح للأفراد أو الفرق للأداء المتميز أو المساهمات أو التوافق مع قيم الشركة. يمكن أن تتراوح هذه الجوائز من الشهادات والجوائز إلى المكافآت والتقدير العام. والهدف منها هو رفع الروح المعنوية وتشجيع التميز وتعزيز السلوكيات الإيجابية في مكان العمل.

ما هي الأنواع المختلفة لجوائز الموظفين؟

يمكن أن يفسر هذا السؤال فئات مثل:

على أساس الأداء (مثل أفضل أداء)
قائم على القيمة (مثل بطل الثقافة)
على أساس الحيازة (على سبيل المثال ذكرى العمل)
ترشيح الأقران (على سبيل المثال لاعب الفريق)
جوائز الابتكار أو التأثير

ما هي أنواع الإنجازات المؤهلة للحصول على جوائز الموظفين؟

تشمل الإنجازات المؤهلة الأداء المتميز، والأفكار المبتكرة، والقيادة، وخدمة العملاء الاستثنائية، والعمل الجماعي، والالتزام بالتعلم، والتأثير المجتمعي، والقدرة على التكيف، ودعم التنوع، والمساهمات البارزة.

ما هي فوائد مكافآت الموظفين؟

يمكنك إدراج فوائد مثل:

مشاركة أعلى
استبقاء أقوى
تحسين الأداء
مواءمة أفضل مع أهداف الشركة
ثقافة عمل أكثر إيجابية

ما الأخطاء التي يجب تجنبها في برامج مكافآت الموظفين؟

سؤال قيّم يمكن مناقشته:

التحيز أو المحاباة
معايير غامضة
انعدام الشفافية
تجاهل ملاحظات الأقران
التغاضي عن مساهمات الفريق

هل تخضع مكافآت الموظفين للضريبة

نعم، يمكن أن تكون مكافآت الموظفين خاضعة للضريبة اعتماداً على شكلها وقيمتها. في الولايات المتحدة، عادةً ما تعتبر دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) الجوائز النقدية وبطاقات الهدايا والبضائع المهمة دخلاً خاضعاً للضريبة. ومع ذلك، قد تكون الجوائز غير النقدية الممنوحة عن مدة الخدمة أو إنجازات السلامة، والمقدمة بطريقة هادفة وتحت حدود معينة، غير خاضعة للضريبة. يجب على أصحاب العمل استشارة مستشار ضريبي لضمان الامتثال وإبلاغ الموظفين بأي آثار ضريبية مترتبة على ذلك.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

كم مرة يجب منح جوائز الموظفين؟

ويغطي هذا الأمر تواتر التقدير - كل شهر أو ربع سنوي أو سنويًا - وأهمية الاتساق في تحفيز الموظفين.
‍

كيفية وضع معايير للجوائز التقديرية للموظفين

إن وضع معايير واضحة وعادلة ومتسقة هو مفتاح نجاح برنامج التقدير. إليك كيفية تنظيمه:

تحديد الغرض: حدد الغرض: حدد ما إذا كانت الجائزة تحتفي بالأداء أو العمل الجماعي أو الابتكار أو القيادة أو المواءمة الثقافية.
وضع معايير قابلة للقياس: ضع معايير محددة وموضوعية مثل أرقام المبيعات، أو تسليم المشاريع، أو درجات رضا العملاء.
ضمان الشمولية: تجنب المعايير التي تستبعد الأقسام أو الأدوار عن غير قصد. تأكد من حصول جميع الموظفين على فرصة عادلة.
التوافق مع قيم الشركة: يجب أن تعكس المعايير رسالة مؤسستك وتوقعاتها السلوكية.

السماح بمدخلات الأقران والمديرين: شجع التغذية الراجعة من كل من القيادة والزملاء لضمان إجراء تقييم متوازن.

كيفية ترشيح موظف لجائزة

لترشيح موظف لجائزة، اتبع الخطوات التالية:

مراجعة معايير الأهلية: تأكد من استيفاء المرشح لشروط الجائزة.
اجمع الأدلة الداعمة: قم بتوثيق إنجازات أو معالم أو سلوكيات محددة توضح سبب تميز المرشح.
تقديم السياق: اشرح كيف أثرت مساهمات المرشح على الفريق أو القسم أو المنظمة.
استخدم التنسيق المناسب: تقديم الترشيح من خلال الطريقة المقررة - عادةً ما تكون استمارة أو بوابة داخلية.
الالتزام بالموعد النهائي: تأكد من تقديم الترشيح ضمن الإطار الزمني الرسمي.

كيفية كتابة الترشيح لجائزة الموظف

يكون الترشيح المقنع واضحًا ومحددًا وجيد التنظيم. إليك كيفية كتابة واحدة:

ابدأ بمقدمة قوية: اذكر اسم الموظف ودوره والجائزة التي ترشحه لها.
اشرح سبب استحقاقهم لها: وصف مساهمات المرشح، باستخدام نتائج قابلة للقياس أو أمثلة ملموسة.
تسليط الضوء على التوافق مع القيم: ربط تصرفات الموظف بأهداف المؤسسة أو ثقافتها.
استخدم لغة موجزة وجذابة: تجنب المصطلحات، وكن صادقاً، وحافظ على النبرة الإيجابية والتقدير.
اختتم بالتأثير: شارك كيف ألهم المرشح الآخرين أو خلق قيمة دائمة.

اكتشف كيف يمكن لإمبولز مساعدة مؤسستك