تعويضات الموظفين

ما هي حزمة تعويضات الموظفين؟

تتضمن حزمة تعويضات الموظفين جميع المكافآت النقدية وغير النقدية التي يحصل عليها الموظف. ويشمل ذلك عادةً ما يلي:

• الأجر الأساسي
• المكافآت والحوافز
• مزايا الصحة والعافية
• اشتراكات التقاعد
• إجازة مدفوعة الأجر
• امتيازات أخرى مثل سداد تكاليف التعليم أو حقوق الملكية أو دعم العمل عن بُعد

ما هي فوائد تعويضات الموظفين؟

الفوائد الرئيسية لتعويض الموظفين هي:

• جذب أفضل المواهب من خلال تقديم باقات تنافسية
• يحسن الاحتفاظ بالموظفين من خلال الاعتراف بقيمة الموظف
• يعزز التحفيز من خلال المكافآت المرتبطة بالأداء
• تعزيز الرضا الوظيفي من خلال توفير أجر عادل
• يعزز الولاء من خلال إظهار التقدير
• تعزيز الرفاهية من خلال مزايا الرعاية الصحية والعافية
• دعم التوظيف من خلال وضع العلامة التجارية بشكل إيجابي
• يضمن الامتثال القانوني للوائح الأجور

ما هو الموظف ذو الأجر المرتفع؟

الموظف الذي يتقاضى أجراً عالياً هو العامل الذي يستوفي عتبات محددة للدخل أو الملكية تحددها مصلحة الضرائب الأمريكية أو السلطات المحلية.

تُستخدم هذه التسمية في اختبار خطة التقاعد واستحقاق المزايا لضمان العدالة.

‍

كيف يتم حساب تعويضات الموظفين؟

• الراتب الأساسي: بناءً على الوظيفة والخبرة وأسعار السوق
• الأجر بالساعة/اليوم: مضروبة في ساعات أو أيام العمل
• المكافآت والعمولات: بناءً على الأهداف أو أهداف المبيعات
• العمل الإضافي: يُحتسب وفقًا لقوانين العمل المحلية
• المزايا: الصحة، والتقاعد، وامتيازات أخرى
• الأسهم ومشاركة الأرباح: حوافز الأسهم أو الحوافز القائمة على الأرباح
• اتفاقية مستوى المعيشة: التعديلات على أساس التضخم أو المنطقة
• الحوافز وفروق المناوبات الأجر الإضافي عن ساعات العمل خارج الدوام أو الإنجازات‍‍
• سداد تكاليف التدريب: تغطية التعلم المتعلق بالوظيفة