برامج خصم الموظفين

ما هو برنامج خصم الموظفين؟  

برنامج خصومات الموظفين هو ميزة يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم، حيث يقدمون لهم أسعاراً خاصة وخصومات على مختلف المنتجات والعلامات التجارية والخدمات. تم تصميم هذه البرامج لتوفير أموال الموظفين وتعزيز رضاهم والمساهمة في الاحتفاظ بالموظفين.

‍

من المؤهل للاستفادة من برنامج الخصم في مكان العمل؟

تتوقف الأهلية على سياسات صاحب العمل، ولكن عادةً ما تكون كما يلي:

• يتم تغطية جميع الموظفين بدوام كامل.

• بعض الشركات تمنح خصومات للموظفين بدوام جزئي أو العمال المتعاقدين أو أفراد الأسرة.

• يمكن أن ترتبط الأهلية أيضًا بالفترة الوظيفية أو القسم أو مستوى الدور الوظيفي.

بالنسبة للمؤسسات التي تستخدم منصات شاملة مثل Empuls، يمكن إدارة الأهلية تلقائيًا وتخصيصها لمختلف شرائح الموظفين.

كيف تبدأ برنامج خصم للموظفين؟

تتضمن خطوات إنشاء برنامج الخصم للموظفين ما يلي

• وضع ميزانية وتحديد حدود الخصم
• اختر الفئات الشائعة (البيع بالتجزئة، والسفر، والعافية، وغيرها)
• الشراكة مع البائعين لتأمين عروض حصرية
• استخدم منصة مثل Empuls لإدارة الخصومات وتوزيعها
• توصيل البرنامج بوضوح عبر جميع القنوات الداخلية
• شجع على المشاركة من خلال التحديثات والتعليقات المنتظمة
• تقديم التخصيص من خلال السماح للموظفين باقتراح بائعين جدد‍
• التقييم والتحسين بناءً على اتجاهات الاستخدام ومدخلات الموظفين
  

أفضل 15 فكرة لبرامج خصومات الموظفين

فيما يلي بعض من أفضل أفكار برامج الخصم للموظفين لتعزيز المزايا التي تقدمها:

- خصومات على المطاعم وتوصيل الطعام (مثل Zomato و Swiggy)

- عروض تذاكر السينما والترفيه

- استرداد نقدي على منصات التجارة الإلكترونية (أمازون، فليبكارت)

- خصومات على السفر للرحلات الجوية والفنادق

- عروض منصات التعلم عبر الإنترنت (Coursera، Udemy)

- عضويات الصالات الرياضية واشتراكات تطبيقات اللياقة البدنية

- منتجات وخدمات العافية

- استرداد نقدي على مشتريات البقالة والضروريات اليومية

- عروض الأجهزة الإلكترونية والأدوات الذكية

- خصومات على الكتب والمستلزمات التعليمية

- مزايا التنقل مثل قسائم Uber/Ola

- عروض منتجات المنزل وأسلوب الحياة

- إعادة شحن الهواتف المحمولة وباقات البيانات

- عروض التأمين والمنتجات المالية

- خصومات على تذاكر الحفلات والمناسبات

لا تقتصر فوائد برامج الخصومات للموظفين على توفير المال فحسب، بل إنها تعزز الروح المعنوية وتساهم في الاحتفاظ بالموظفين.

كيف يمكن لإمبولز المساعدة؟

يقدم Empuls by Xoxoday نظامًا شاملاً للمكافآت الخارجية يمكّن المؤسسات من تحفيز الموظفين وتقديرهم والاحتفاظ بهم بشكل هادف:

• سير عمل المكافآت الآلي: التقدير الفوري، والتقدير على أساس الترشيح، والتقدير على أساس الإنجازات، والتقدير بين الأقران مع قابلية التوسع على نطاق عالمي.

• خيارات مكافآت تزيد قيمتها عن 10 ملايين: بطاقات هدايا، سلع، رحلات، تجارب، والمزيد في أكثر من 100 دولة.

• هدايا وتذكارات متكاملة: هدايا وتذكارات مخصصة للعلامة التجارية، وإرسال آلي، ومجموعات احتفالية بناءً على الإنجازات.

• جدار الشهرة ووضع التلفزيون: Socially showcase achievements and boost peer visibility.

• حوافز المبيعات ومكافآت العافية: اربط المكافآت الخارجية بنتائج الأعمال والرفاهية الشخصية.

• التخصيص المدعوم بالذكاء الاصطناعي: تلميحات ذكية، ورؤى حول الفجوات في الاعتراف، وتوصيات بشأن الجوائز لضمان العدالة والشمولية.

تقوم Empuls بسد الفجوة بين المكافآت الخارجية والتحفيز، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والمديرين تقديم تقدير يلقى صدى ويحافظ على الموظفين.