مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

خصومات الموظفين

خصومات الموظفين هي عروض أو امتيازات خاصة يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم، مما يسمح لهم بشراء السلع والخدمات بسعر مخفض. يمكن أن تتراوح هذه الخصومات من نسبة مئوية من السعر العادي للمنتجات والخدمات إلى الوصول الحصري إلى صفقات وعروض ترويجية معينة.

يمكن تقديم خصومات للموظفين على مختلف المنتجات والخدمات، بما في ذلك الملابس والإلكترونيات والسفر والترفيه وغيرها. من خلال تقديم خصومات للموظفين، يمكن لأصحاب العمل

تحسين رضا الموظفين
زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين
المساعدة في زيادة مدخرات الموظفين
توفير مزايا إضافية للقوى العاملة لديهم

ما هي خصومات الموظفين؟

خصومات الموظفين هي امتيازات أو مزايا خاصة يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم، مما يسمح لهم بشراء السلع والخدمات بأسعار مخفضة. يمكن تقديم خصومات للموظفين على مختلف المنتجات والخدمات، بما في ذلك الملابس والإلكترونيات والسفر والترفيه.

ما معنى خصم الموظفين في العمل؟

خصم الموظفين هو مصطلح آخر لخصم الموظفين. وهو يشير إلى الأسعار المخفضة أو الأسعار الخاصة التي يحصل عليها الموظفون إما من منتجات/خدمات صاحب العمل نفسه أو من خلال شبكات الشركاء التابعة له. وعادة ما يتم تقديم هذه الخصومات كميزة للعمل مع الشركة.

ما هو الحد الأقصى لخصومات الموظفين؟

لا يوجد حد عام لخصومات الموظفين — فهي تعتمد على سياسات الشركة واللوائح الضريبية. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، يسمح القسم 132 من قانون الإيرادات الداخلية بخصومات مؤهلة معينة دون آثار ضريبية، تصل إلى:

خصم 20٪ على الخدمات

خصومات على الممتلكات لا تتجاوز هامش الربح الإجمالي لصاحب العمل

تحقق دائمًا من قوانين العمل والضرائب المحلية لمعرفة الحدود المحددة.

ما هي أنواع الخصومات الثلاثة؟

تشمل أنواع الخصومات الأكثر شيوعًا للموظفين ما يلي:

خصومات على البضائع: أسعار مخفضة على المنتجات أو الخدمات، غالبًا من صاحب العمل أو العلامات التجارية الشريكة.

المزايا الإضافية: بدلات للوجبات والوقود والصحة والتدريب والتطوير المهني والسفر، وغالبًا ما يتم تقديمها عبر بطاقات مسبقة الدفع أو بوابات إلكترونية.

منصات المزايا والعروض: الوصول إلى عروض مختارة عبر موقع ويب خاص بخصومات الموظفين، يغطي سوقًا واسعًا من العلامات التجارية والخدمات.

ما هو مثال على خصم الموظف المؤهل؟

يمكن أن يكون خصم الموظف المؤهل خصمًا بنسبة 15٪ على عضويات الصالات الرياضية أو الكتب أو الوجبات التي يتم شراؤها من خلال منصة شريكة مع صاحب العمل. يتم تنظيم هذه الخصومات بحيث تظل ضمن الحدود القصوى للضريبة، وغالبًا ما تكون جزءًا من برنامج المزايا الإضافية أو حساب الإنفاق على نمط الحياة (LSA).

لماذا يقدم أصحاب العمل خصومات للموظفين؟

يقدم أصحاب العمل خصومات للموظفين لتوفير مزايا إضافية، وتحسين رضا الموظفين، ورفع معنوياتهم. يمكن أن يساعد تقديم خصومات للموظفين أيضاً في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

‍

كيف تعمل خصومات الموظفين؟

يمكن أن تختلف تفاصيل كيفية عمل خصومات الموظفين باختلاف صاحب العمل ونوع الخصم المقدم. عادةً ما يتم منح الموظفين رمزاً خاصاً أو بطاقة خصم يمكنهم استخدامها للحصول على الخصم عند إجراء عمليات الشراء. قد يعقد بعض أصحاب العمل أيضاً شراكات مع تجار تجزئة أو مزودي خدمات محددين لتقديم خصومات حصرية لموظفيهم.

كيف تفيد خصومات الموظفين أصحاب العمل؟

يمكن أن يفيد تقديم خصومات للموظفين أصحاب العمل من خلال

تحسين رضا الموظفين
زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين
رفع الروح المعنوية للموظفين
استقطاب أفضل المواهب
تحسين السمعة العامة لصاحب العمل

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

كيف يستفيد الموظفون من خصومات الموظفين؟

تفيد الخصومات الموظفين من خلال السماح لهم بشراء السلع والخدمات بأسعار مخفضة، مما قد يساعدهم على توفير المال وتحسين رفاهيتهم المالية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤدي خصومات الموظفين إلى تحسين رضا الموظفين ومعنوياتهم، مما قد يؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي وفرص التقدم الوظيفي.

كيفية بدء برنامج خصم للموظفين

يمكن أن يساعدك بدء برنامج خصم للموظفين على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وتعزيز معنويات الموظفين، وتحسين الرضا الوظيفي بشكل عام. إليك بعض الخطوات التي يمكنك اتباعها لبدء برنامج خصومات للموظفين:

‍تحديدنطاق البرنامج: تحديد المنتجات والخدمات التي سيتم تضمينها، ووضع مبادئ توجيهية حول الخصومات المقدمة.
ضع ميزانية: حدد المبلغ الذي يمكن لشركتك تحمله للاستثمار في البرنامج وحدد الخصومات المقدمة.
البحث والتفاوض مع البائعين: حدد البائعين المستعدين لتقديم خصومات لموظفيك وتفاوض على شروط الخصومات.
تطوير مواد تسويقية: قم بإعداد مواد تسويقية للترويج للبرنامج لموظفيك، مثل النشرات وإعلانات البريد الإلكتروني ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي.‍
التواصل مع الموظفين: قم بإبلاغ موظفيك بالبرنامج، بما في ذلك كيفية الوصول إلى الخصومات وأي إرشادات أو قيود حول استخدامها.‍
مراقبة البرنامج وتقييمه: تتبع استخدام البرنامج وجمع الملاحظات من الموظفين وتقييم فعاليته في تحقيق أهدافه.

كيف يمكن الحصول على خصومات الموظفين؟

يمكن للموظفين الحصول على الخصومات من خلال:

بوابات المزايا الداخلية

بطاقات المزايا المدفوعة مسبقًا

مواقع ويب مخصصة لخصومات الموظفين

رموز العلامات التجارية الشريكة عبر الموارد البشرية أو الإنترنت

منصات استرداد المكافآت مع استرداد نقدي أو قسائم أو عروض

مع منصات مثل Empuls، يمكن الوصول إليها عبر الويب أو الهاتف المحمول أو Microsoft Teams أو Slack.

هل خصومات الموظفين خاضعة للضريبة؟

يمكن أن تعتمد المعاملة الضريبية لخصومات الموظفين على تفاصيل الخصم الذي يتم تقديمه. بشكل عام، الخصومات التي يتم تقديمها لجميع الموظفين والتي لا تتجاوز حدوداً معينة لا تخضع للضريبة. ومع ذلك، إذا تم تقديم خصومات لموظفين محددين فقط أو إذا تجاوزت حدوداً معينة، فقد تخضع للضريبة.

كيف يمكن لإمبولز المساعدة؟

تقوم Empuls بتبسيط وتوسيع عروض الخصومات للموظفين من خلال نهج متكامل:

موقع إلكتروني عالمي يقدم خصومات للموظفين، ويضم أكثر من 10 ملايين عرض في أكثر من 25 فئة و150 دولة.

إدارة سلسة للمزايا الإضافية مثل البدلات المعفاة من الضرائب وحسابات نمط الحياة عبر البطاقات المدفوعة مسبقًا.

مضمنة في أدوات العمل اليومية مثل MS Teams و Slack للوصول إلى المزايا والخصومات دون الحاجة إلى تبديل المنصات.

التخصيص من خلال تعديلات COLI والتفضيلات الإقليمية وإدارة الميزانية من أجل الوصول العادل.

سواء كان ذلك في شكل خصومات على عضويات الصالات الرياضية أو دورات تطوير المهارات أو تطبيقات العافية أو التسوق اليومي، تضمن Empuls للموظفين توفير المزيد من المال والشعور بالتقدير.

اكتشف كيف يمكن لإمبولز مساعدة مؤسستك