منتج إشراك الموظفين

تساعد برمجيات مشاركة الموظفين المؤسسات على تعزيز ثقافة مكان العمل من خلال تحسين كيفية التواصل مع الموظفين ودعمهم وتحفيزهم. تم تصميم هذه الأدوات لتبسيط كل شيء - بدءاً من الاستبيانات وجمع الملاحظات إلى التقدير والتواصل.

سواء كنت تحاول رفع الروح المعنوية أو تقليل معدل دوران الموظفين، فإن المنصة المناسبة تُحدث فرقاً كبيراً. تقدم حلول مثل إمبلس طريقة موحدة لقياس المشاركة والاحتفاء بالموظفين والتصرف بناءً على الرؤى - حتى يظل فريقك متحمساً ومتوافقاً.

ما هو برنامج إشراك الموظفين؟

برنامج إشراك الموظفين هو حل رقمي مصمم لمساعدة الشركات على قياس مشاركة الموظفين وإدارتها وتحسينها.

توفر هذه المنصات أدوات مثل استطلاعات الرأي ونماذج الملاحظات وبرامج التقدير وقنوات التواصل والتحليلات لتعزيز قوة عاملة أكثر تواصلاً وتحفيزاً.

ما هي فوائد برامج إشراك الموظفين؟

توفر برامج إشراك الموظفين فوائد قابلة للقياس لكل من أصحاب العمل والموظفين:

تتبع مستويات المشاركة بالبيانات في الوقت الفعلي
تعزيز التواصل الداخلي
تشجيع تقدير الأقران والتغذية الراجعة
تحسين معنويات الموظفين والاحتفاظ بهم
يدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات
تمكين ثقافة التغذية الراجعة المستمرة

ما هي الميزات التي يجب أن تتضمنها أفضل برامج مشاركة الموظفين؟

تجمع أفضل برامج مشاركة الموظفين بين أدوات متعددة لتتبع معنويات الموظفين وتحسينها والحفاظ عليها. تشمل الميزات الرئيسية ما يلي:

استبيانات النبض واستبيانات eNPS لقياس المشاركة بانتظام وجمع تعليقات سريعة.
أنظمة التقدير والمكافآت للاحتفال بمعالم وإنجازات الموظفين. تعمل منصات مثل Empuls على تسهيل ذلك من خلال المكافآت القائمة على النقاط.
شبكة إنترانت اجتماعية لمشاركة التحديثات وتعزيز التفاعل بين الأقران وبناء ثقافة التواصل.
لوحات معلومات التحليلات لمساعدة فرق الموارد البشرية على تتبع اتجاهات المشاركة واتخاذ إجراءات قائمة على البيانات.
ملاحظات مجهولة المصدر لمنح الموظفين مساحة آمنة للتعبير عن مخاوفهم.
أدوات مواءمة الأهداف التي تربط الأداء الفردي بالأهداف على مستوى الشركة.
تكامل نظام إدارة الموارد البشرية والتطبيقات لسهولة الوصول وسلاسة سير العمل.

يتميز إمبلس بتقديم كل ذلك في منصة واحدة، مما يساعد الشركات على تعزيز المشاركة في كل مرحلة من مراحل رحلة الموظف

ما هو برنامج مشاركة الموظفين والتواصل مع الموظفين؟

يمزج برنامج مشاركة الموظفين والتواصل معهم بين الأدوات التي تتيح التواصل الداخلي المتسق والشفاف مع ميزات تقيس المشاركة وتحسِّنها. يضمن بقاء الجميع على اطلاع وتواصل ومشاركة من خلال ميزات مثل:

موجزات الشبكة الداخلية الاجتماعية
الإعلانات على مستوى الشركة
أدوات تقدير الأقران
تتبع الأهداف والتحديثات

توفر أدوات مثل Empuls تكاملاً سلساً لكل من التواصل والمشاركة في منصة واحدة.

كيف تدعم برامج إدارة مشاركة الموظفين فرق الموارد البشرية؟

تدعم برمجيات إدارة مشاركة الموظفين قادة الموارد البشرية من خلال

أتمتة توزيع الاستبيانات وجمع الملاحظات
تقديم تقارير لتحديد اتجاهات المشاركة
تقديم معايير المشاركة عبر الفرق والأقسام المختلفة
مساعدة الموارد البشرية على اتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب بناءً على الرؤى
مواءمة جهود المشاركة مع الأهداف الاستراتيجية

وهو بمثابة مركز قيادة لإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالمشاركة بأقل جهد يدوي ممكن.

ما هو برنامج خطة عمل مشاركة الموظفين؟

لا يساعد برنامج خطة عمل مشاركة الموظفين المؤسسات على تحديد المشكلات فحسب، بل يساعدها أيضاً على اتخاذ خطوات تصحيحية. فهو يسمح لفرق الموارد البشرية والمديرين بـ

تطوير مبادرات المشاركة المستهدفة
تعيين الملكية والجداول الزمنية
مراقبة التقدم المحرز في الأقسام المختلفة
مواءمة الخطط مع مؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية

تقدم منصات مثل Empuls قوالب خطط عمل مدمجة ولوحات معلومات لمساعدة الفرق على الانتقال من الرؤية إلى التأثير.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.