صحة الموظفين

ما هي صحة الموظف؟

تشير صحة الموظف إلى الصحة البدنية والعقلية والعاطفية الكاملة للأفراد في مكان العمل. وهو يتجاوز مجرد غياب المرض ويشمل كل شيء بدءاً من عادات نمط الحياة ومستويات التوتر والاستقرار العاطفي إلى الرضا الوظيفي والإنتاجية بشكل عام.

من المرجح أن يكون الموظف الذي يتمتع بصحة جيدة أكثر انخراطاً وكفاءة والتزاماً بدوره، مما يجعل صحة الموظف مجالاً رئيسياً للتركيز على أي مؤسسة تهدف إلى بناء قوة عاملة مزدهرة.

كيف يتم التعامل مع الضغط النفسي في مبادرات صحة الموظفين؟

غالبًا ما تكون إدارة الإجهاد ركيزة أساسية لصحة الموظفين لأن الإجهاد غير المُدار يؤدي إلى الإرهاق وانخفاض الروح المعنوية ومشاكل الصحة العقلية.
تعالج المؤسسات ذلك من خلال:

• إجراء مراجعات منتظمة للضغوط النفسية من خلال استطلاعات النبض أو عمليات التحقق من الموارد البشرية
  
  
• توفير أنشطة تخفيف الضغط النفسي مثل اليوغا أو التأمل أو العلاج بالفن
  
  
• تقديم ورش عمل لإدارة الضغوط النفسية تشمل استراتيجيات التأقلم وإدارة الوقت والتنظيم العاطفي
  
  
• التشجيع على التوقف عن العمل واستخدام الإجازات لمنع الإفراط في العمل
  
  
• إنشاء أنظمة دعم الأقران وتحسين توزيع عبء العمل من خلال تخطيط الموارد
  
  

إن دعم الإجهاد على المدى الطويل يجعل الموظفين يشعرون بالاستدامة والرعاية - وليس فقط بالإدارة.

هل التأمين الصحي للموظفين معفى من الضرائب؟

نعم، في معظم البلدان، بما في ذلك الهند والولايات المتحدة، تُخصم أقساط التأمين الصحي التي يدفعها صاحب العمل من الضرائب كمصروفات تجارية.

• لأصحاب العمل: يمكن شطب هذه المساهمات عند احتساب الدخل الخاضع للضريبة، مما يقلل من الالتزام الضريبي على الأعمال التجارية
  
  
• بالنسبة للموظفين: في ظل بعض الأنظمة، يمكن أن تكون الأقساط المدفوعة أو المسددة مؤهلة أيضًا للحصول على خصومات أو إعفاءات بموجب أقسام التوفير الضريبي (على سبيل المثال، القسم 80 د في الهند)
  
  
• ملحوظة: قد تختلف القواعد حسب المنطقة وتعتمد على ما إذا كان التأمين جماعيًا أو فرديًا مدفوعًا بشكل فردي - استشر مستشار ضرائب لمعرفة التفاصيل
  
  

وبغض النظر عن المزايا الضريبية، فإن تقديم التأمين الصحي يزيد أيضاً من ولاء الموظفين وراحة البال.