مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

صحة الموظفين وعافيتهم

تشير صحة الموظفين وعافيتهم إلى رفاهية الأفراد الجسدية والعقلية والعاطفية في بيئة العمل.

وهي تشمل مبادرات وبرامج لتعزيز أنماط الحياة الصحية، والوقاية من الأمراض والإصابات، ودعم الموظفين في إدارة الضغوط والحفاظ على التوازن في حياتهم المهنية والشخصية.

ما هي صحة الموظفين وعافيتهم؟

تشمل صحة الموظفين ورفاههم الاستراتيجيات والبرامج والمبادرات التي تنفذها المؤسسات لتعزيز ودعم رفاهية موظفيها الجسدية والعقلية والعاطفية. ويشمل ذلك الفحوصات الصحية وبرامج اللياقة البدنية وموارد الصحة العقلية وتقنيات إدارة الإجهاد.

ما هي برامج صحة ورفاهية الموظفين؟

برامج صحة ورفاهية الموظفين هي مبادرات منظمة تقدمها المؤسسات لدعم وتحسين رفاهية موظفيها. وقد تشمل هذه البرامج دروسًا للياقة البدنية، وموارد للصحة العقلية، وفحوصات طبية، ودعمًا غذائيًا، وورش عمل.

يمكن لبرنامج صحة وعافية الموظفين الذي يتم تنفيذه بشكل جيد أن يحسن بشكل مباشر من الروح المعنوية، ويقلل من التغيب عن العمل، ويخلق ثقافة الرعاية.

‍

ما هي فوائد برامج الصحة والعافية للموظفين؟

تشمل فوائد برامج صحة وعافية الموظفين الأفراد والشركات على حد سواء.

يحسن التركيز ومستويات الطاقة والإنتاجية
يقلل من أيام الإجازة المرضية وتكاليف الرعاية الصحية
يزيد من رضا الموظفين واستمرارهم في العمل
يعزز ثقافة مكان العمل والتعاون
يعزز سمعة الشركة كصاحب عمل ويحسن عملية التوظيف

لماذا تعتبر برامج صحة ورفاهية الموظفين مهمة؟

تكمن أهمية برامج صحة ورفاهية الموظفين في قدرتها على منع الإرهاق، والحد من الأمراض المزمنة، ودعم الصحة العقلية للموظفين. فهي تظهر للموظفين أن رفاهيتهم موضع تقدير، مما يبني الولاء والثقة بينما يساعد الشركات على تحقيق أهدافها في الأداء والاستدامة.

‍

ما هي بعض الأفكار الفعالة لبرامج صحة ورفاهية الموظفين؟

يمكن تخصيص أفكار برامج الصحة والعافية للموظفين بناءً على حجم الفريق والميزانية. ومن بين الأفكار الشائعة ما يلي:

تحديات عد الخطوات أو مسابقات اللياقة البدنية الافتراضية
جلسات اليوغا أو اليقظة الذهنية في الموقع
نشرات إخبارية شهرية عن الصحة أو ندوات عبر الإنترنت
التقييمات المريحة ومكاتب الوقوف
أيام الصحة العقلية وورش عمل حول المرونة النفسية
جلسات علاج مجانية أو مدعومة مالياً
خيارات الوجبات الخفيفة الصحية في غرفة الاستراحة

ما هي بعض النصائح المتعلقة بصحة الموظفين وعافيتهم في الحياة العملية اليومية؟

يمكن أن تساعد النصائح البسيطة المتعلقة بالصحة في الحفاظ على انتعاش الموظفين جسديًا وعقليًا.

خذ استراحات منتظمة للتمدد أو المشي
حافظ على ترطيب جسمك طوال اليوم
ضع حدودًا رقمية بعد ساعات العمل
مارس التنفس العميق خلال لحظات التوتر الشديد
تنظيم أماكن العمل لضمان الوضع الصحيح والراحة
اختر خيارات غذائية مغذية للغداء
استخدم موارد الصحة واللياقة البدنية المتوفرة في الشركة بانتظام

كيف يمكننا بناء استراتيجية قوية لصحة ورفاهية الموظفين؟

يجب أن تكون استراتيجية الصحة والعافية الناجحة للموظفين شاملة ومبنية على البيانات ومرنة.

ابدأ بإجراء استبيانات حول صحة الموظفين ورفاههم لتحديد احتياجاتهم
مواءمة أهداف العافية مع ثقافة الشركة
إدراج القيادة في قيادة المحادثات المتعلقة بالصحة
تقديم مجموعة متنوعة من برامج الرفاهية البدنية والعقلية والمالية
تتبع التقدم المحرز وتكييف الاستراتيجية باستمرار

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

ما هو شهر صحة ورفاهية الموظفين وكيف يتم الاحتفال به؟

عادةً ما تحتفل العديد من المؤسسات بشهر صحة ورفاهية الموظفين في مايو أو يونيو، بهدف زيادة الوعي حول الرفاهية في مكان العمل. وهي فرصة رائعة لتنظيم أنشطة مثل:

تحديات وورش عمل حول العافية
الفحوصات الصحية ودروس اللياقة البدنية
متحدثون ضيوف حول الصحة العقلية أو التغذية
التطوع الجماعي أو المشي في الطبيعة
تكريم أبطال الصحة في مكان العمل

كيف يمكن لاستطلاعات الرأي حول صحة الموظفين ورفاههم أن تدعم برامج أفضل؟

استطلاعات الرأي حول صحة الموظفين ورفاههم هي أدوات تُستخدم لجمع التعليقات حول مبادرات الرفاه الحالية، وجمع الاقتراحات، وتقييم رفاه الموظفين بشكل عام. تساعد هذه الاستطلاعات فرق الموارد البشرية على:

تحديد الثغرات في البرامج الحالية
قياس المشاركة والرضا
إعطاء الأولوية للمبادرات الجديدة
تكييف جهود العافية مع الفرق المختلفة
تحسين الشفافية والتواصل الثنائي

ما هي بعض الأفكار منخفضة التكلفة المتعلقة بصحة ورفاهية الموظفين للفرق الصغيرة؟

حتى مع ميزانية محدودة، يمكن للفرق الصغيرة تنفيذ مبادرات صحية مؤثرة.

ابدأ اجتماعات المشي أو جلسات العصف الذهني "بدون كراسي"
شارك أفكار وصفات صحية عبر قناة Slack
استضف "لحظة عافية" أسبوعية عبر مكالمة فيديو
تعاون مع الصالات الرياضية المحلية أو التطبيقات للحصول على خصومات
احتفل بإنجازات الصحة (عدد الخطوات التي قطعتها، كمية المياه التي شربتها) في مكالمات الفريق

هذه الأفكار تجعل صحة الموظفين ورفاههم في متناول اليد وممتعة دون الحاجة إلى استثمارات ضخمة.

اكتشف كيف يمكن لإمبولز مساعدة مؤسستك