منصة حوافز الموظفين

منصة حوافز الموظفين هي أداة رقمية تستخدمها المؤسسات لأتمتة وإدارة مكافآت الموظفين وتقديرهم والحوافز القائمة على الأداء.

سواءً كانت المكافآت القائمة على النقاط، أو تقدير الإنجازات، أو مكافآت الأداء، فإن هذه المنصات تُبسِّط العملية وتحسِّن المشاركة. تضمن برامج حوافز الموظفين الحديثة الشفافية والتخصيص والتتبع في الوقت الفعلي - مما يجعل تحفيز الموظفين قابلاً للتطوير وقائماً على البيانات.

ما هي منصة حوافز الموظفين؟

منصة حوافز الموظفين هي حل برمجي يمكّن المؤسسات من إدارة المكافآت وتوزيعها وتتبعها للموظفين. فهو يركز الحوافز المستندة إلى الأداء، وبرامج التقدير، والصيحات بين الأقران.

‍

لماذا تستخدم الشركات برامج تحفيز الموظفين؟

تستخدم المؤسسات برامج تحفيز الموظفين من أجل:

أتمتة مهام سير عمل المكافآت
زيادة مشاركة الموظفين
تعزيز ثقافة الاعتراف بالجميل
تتبع المشاركة ومقاييس الأداء
التخلص من التوزيع اليدوي للمكافآت

يساعد فرق الموارد البشرية على توسيع نطاق برامج الحوافز بكفاءة وعدالة.

من المستفيد من منصات حوافز الموظفين؟

تستفيد هذه المنصات:

الموظفون، الذين يحصلون على التقدير في الوقت المناسب والمكافآت الشخصية
المدراء، الذين يمكنهم ترشيح وتتبع الأداء بسهولة
فرق الموارد البشرية، التي تكتسب رؤى حول اتجاهات المشاركة
المديرون التنفيذيون، من خلال مواءمة سلوك القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية

متى يجب عليك الاستثمار في منصة حوافز الموظفين؟

يجب أن تفكر الشركات في اعتماد منصة عندما:

تصبح عمليات المكافأة اليدوية مستهلكة للوقت
انخفاض مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
من الصعب توسيع نطاق الحوافز عبر الأقسام المختلفة
هناك حاجة إلى التعرف في الوقت الحقيقي في الفرق المختلطة أو عن بُعد

أين تُستخدم منصات برامج حوافز الموظفين؟

تُستخدم هذه المنصات في مختلف الصناعات وأحجام الأعمال.

تستخدمها الشركات الناشئة للتعرف على الأقران بميزانية مناسبة
تستخدمها الشركات لإدارة برامج المكافآت العالمية واسعة النطاق
تستخدمها فرق العمل عن بُعد للبقاء على اتصال وتقديرها افتراضيًا

كيف تعمل منصة حوافز الموظفين؟

تتضمن منصة حوافز الموظفين عادةً ما يلي:

لوحة تحكم لتعيين المكافآت وتتبعها واستردادها
التكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية أو Slack أو Teams أو البريد الإلكتروني
كتالوجات المكافآت المحددة مسبقاً (بطاقات الهدايا والتجارب والنقاط)
تحليلات لتتبع الاستخدام وعائد الاستثمار ومستويات المشاركة

لماذا تعتبر إمبلس منصة متكاملة لحوافز الموظفين؟

يبرز Empuls كمنصة موحدة لحوافز الموظفين لأنه يجمع بين المكافآت والتقدير والاستطلاعات والتواصل في أداة واحدة. على عكس العديد من الحلول المستقلة، يتيح إمبلس للشركات ما يلي:

تصميم برامج تحفيزية مخصصة
تشغيل مهام سير عمل التعرف الآلي
جمع آراء الموظفين من خلال استطلاعات الرأي
تعزيز تقدير الأقران ومكافآت المديرين التي يقودها المديرون
مواءمة الحوافز مع رؤى المشاركة والأداء

يجعل نهجها المتكامل من Empuls مثاليًا للمؤسسات التي تهدف إلى بناء ثقافة التقدير والتحفيز المستمر - دون الحاجة إلى التنقل بين أدوات متعددة.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.