بضائع الموظفين

ما هي بضائع الموظفين؟

العناصر ذات العلامات التجارية أو المنتجات الخاصة بالشركة المقدمة للموظفين، والتي تُستخدم كمواد ترويجية وامتيازات للموظفين.

‍

ما هي أنواع البضائع التي يتم تقديمها عادةً للموظفين؟

تختلف أنواع البضائع المقدمة للموظفين بشكل كبير حسب ميزانية الشركة وثقافتها والجمهور المستهدف. تتضمن بعض الأمثلة الشائعة ما يلي:

• الملابس: القمصان والقمصان والسترات والسترات والقبعات وقمصان البولو وغيرها، وغالباً ما تحمل شعار الشركة وألوانها.
  
  
• أواني الشرب: أكواب، أكواب، أكواب، زجاجات ماء، وما إلى ذلك، وغالباً ما تكون بأسماء أو تصاميم شخصية.
  
  
• الحقائب: حقائب ظهر، وحقائب يد، وحقائب رياضية، وما إلى ذلك، للترويج للعلامة التجارية وتقديم فائدة عملية.
  
  
• القرطاسية: الأقلام والدفاتر والمفكرات والمخططات والملاحظات اللاصقة وما إلى ذلك، والتي تحمل شعار الشركة وتعزز الوعي بالعلامة التجارية.
  
  
• الإكسسوارات التقنية: شواحن الهاتف، وبنوك الطاقة، وسماعات الرأس، وما إلى ذلك، لعرض العلامة التجارية للشركة وتوفير أدوات مفيدة.
  
  
• الأطعمة والمشروبات: القهوة، والشاي، والوجبات الخفيفة، والمياه، وما إلى ذلك، مما يوفر ميزة ملموسة ويعزز ثقافة الشركة.
  
  
• متفرقات: كرات الإجهاد، وسلاسل المفاتيح، والمظلات، وحافظات الهواتف، وما إلى ذلك، مما يضيف تنوعاً ويلبي تفضيلات متنوعة.
  

ما هي بعض الأفكار الإبداعية لسلع الموظفين؟

يمكن لأصحاب العمل تجاوز العناصر التقليدية لجعل بضائعهم أكثر تميزاً وجاذبية. وتشمل الأفكار الإبداعية ما يلي:

• ملابس ذات طابع شخصي تحمل أسماء الموظفين أو شعارات الفريق
• عناصر صديقة للبيئة مثل علب الغداء المصنوعة من الخيزران القابلة لإعادة الاستخدام أو الدفاتر المعاد تدويرها
• صناديق غنيمة ذات طابع خاص بناءً على المواسم أو الإنجازات أو المناسبات
• الأدوات التقنية مثل أجهزة الشحن اللاسلكية أو مصابيح المكتب الذكية
• معدات اللياقة البدنية مثل حصائر اليوغا أو زجاجات المياه ذات العلامات التجارية

كيف يمكن أن تدعم سلع الموظفين فرق العمل عن بُعد أو الفرق المختلطة؟

تساعد بضائع الموظفين على سد الفجوات المادية وإبقاء الموظفين عن بُعد على اتصال بثقافة الشركة. وتشمل الأساليب المفيدة ما يلي:

• إرسال مجموعات هدايا التعيين عن بُعد إلى الموظفين الجدد عن بُعد
• استضافة هدايا غنائم افتراضية تسقط بعد إنجازات الفريق
• السماح للموظفين باختيار العناصر من متجر غنيمة رقمي
• بما في ذلك الأدوات الصحية أو أدوات العمل من المنزل مثل الملحقات المريحة
• تعزيز الاعتراف بالتسليمات المفاجئة

‍

هل يمكن استخدام سلع الموظفين في برامج التقدير أو المكافآت؟

نعم، تعتبر سلع الموظفين مكافأة شائعة في برامج التقدير الرسمية وغير الرسمية على حد سواء. ويمكنها:

• عزز الإنجازات من خلال رموز التقدير الملموسة
• بمثابة بديل مناسب للميزانية عن المكافآت النقدية
• أن يتم تخصيصها لتعكس معالم محددة أو مساهمات الفريق
• تعزيز رؤية جهود التقدير عند ارتدائها أو عرضها
• تعزيز الروابط العاطفية من خلال الهدايا المدروسة ذات العلامات التجارية