.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
برنامج خصم صاحب العمل
تُعد برامج خصم صاحب العمل من المزايا الشائعة التي يجدها 23% من الموظفين جذابة.
توفر هذه البرامج خصومات حصرية في أكثر من مليون موقع تجاري في جميع أنحاء الولايات المتحدة، مما يساعد الموظفين على توفير المال على المشتريات اليومية وتعزيز الشعور بالتقدير والولاء.
ما هو برنامج خصم صاحب العمل؟
تقدم برامج خصم صاحب العمل عادةً عروضاً حصرية للموظفين بدوام كامل، على الرغم من أن الأهلية قد تمتد لتشمل الموظفين بدوام جزئي أو المتعاقدين أو حتى أفراد العائلة حسب سياسة الشركة.
عادةً ما تحدد الموارد البشرية من هم المؤهلون للحصول على هذه الامتيازات وتدير عملية الحصول عليها.
تشمل بعض البرامج أيضاً عملاء أو شركاء من الشركات، حيث تقدم خصومات على خدمات مثل تأجير السيارات أو بطاقات الهدايا كجزء من علاقات عمل أوسع نطاقاً.
عادةً ما يكون التسجيل بسيطاً، وغالباً ما يكون من خلال بوابة أو تطبيق عبر الإنترنت، مما يسمح للمستخدمين بالوصول السريع إلى العروض المتاحة.
ما هي مزايا خصم صاحب العمل؟
إن فوائد برنامج الخصم الخاص بصاحب العمل متعددة الأوجه، حيث يقدم قيمة لكل من الموظفين والمؤسسة:
- يعزز رضا الموظفين: الخصومات على النفقات اليومية مثل السفر والترفيه والتسوق تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير.
- فعالة من حيث التكلفة للشركات: تأتي معظم الخصومات من بائعين خارجيين، مما يسمح للشركات بتقديم امتيازات كبيرة دون إضافة إلى نفقات الرواتب.
- يدعم الاحتفاظ بالموظفين: من الأرجح أن يبقى الموظفون في العمل عندما يستفيدون من مدخرات ذات مغزى ويشعرون بأن رفاهيتهم تحظى بالأولوية.
- يجذب أفضل المواهب: يمكن أن يعزز برنامج الخصم القوي حزمة المزايا الخاصة بك ويساعد في جذب المرشحين ذوي الجودة العالية في سوق العمل التنافسي.
- تعزيز العلاقات مع العملاء: يمكن أن يؤدي تقديم خصومات للعملاء من الشركات إلى تحسين جودة الخدمة وبناء شراكات تجارية طويلة الأجل.
من هو المؤهل لبرنامج الخصم في مكان العمل؟
تختلف الأهلية لبرامج الخصم في مكان العمل باختلاف المؤسسة والبرنامج المحدد المعمول به. وبوجه عام، تشمل الأهلية ما يلي:
- الموظفون بدوام كامل: معظم برامج الخصم في مكان العمل مصممة في المقام الأول للموظفين بدوام كامل، بغض النظر عن دورهم أو أقدميتهم.
وغالباً ما يكونون هم المستفيدون الأساسيون كشكل من أشكال استحقاقات الموظفين. - الموظفون بدوام جزئي: تقدم بعض الشركات هذه الخصومات للموظفين بدوام جزئي، على الرغم من أن مدى الخصم قد يختلف مقارنة بالموظفين بدوام كامل.
- العمال المتعاقدون: في بعض الحالات، قد يكون العمال المتعاقدون مؤهلين للحصول على خصومات، خاصة إذا كان عقدهم طويل الأجل أو إذا كانوا مندمجين في ثقافة الشركة.
- أفراد الأسرة: توسع بعض البرامج نطاق المزايا لتشمل أفراد الأسرة المباشرين للموظفين، مثل الأزواج والأبناء. وهذا أكثر شيوعًا في المؤسسات الكبيرة التي تقدم حزم مزايا شاملة.
- الموظفون المتقاعدون: قد يكون الموظفون المتقاعدون أو أولئك الذين عملوا مع الشركة لفترة طويلة مؤهلين أيضًا للحصول على خصومات مستمرة كشكل من أشكال التقدير المستمر.
- الشركاء التابعون: قد يكون موظفو الشركات أو المؤسسات الشريكة التي تربطها علاقة عمل وثيقة مع الشركة الرئيسية مؤهلين أيضاً للحصول على خصومات في مكان العمل.
ما هي أنواع الخصومات التي يتم تقديمها عادةً من خلال برامج خصم صاحب العمل؟
غالباً ما توفر برامج الخصم لأصحاب العمل مجموعة واسعة من العروض، بما في ذلك:
خصومات التجزئة
يمكن للموظفين الاستمتاع بالتوفير على الضروريات اليومية مثل الملابس والإلكترونيات ومحلات البقالة من العلامات التجارية الشهيرة للبيع بالتجزئة.
- عروض السفروالضيافة: غالبًا ما تتضمن البرامج عروضًا على حجوزات الفنادق وتذاكر الطيران واستئجار السيارات، وهي مثالية للسفر للعمل والعطلات.
- خصومات على المطاعم: يمكن للموظفين الحصول على صفقات حصرية في المطاعم الشريكة أو من خلال خدمات توصيل الطعام، مما يساعدهم على التوفير في الوجبات.
- عروض الصحة والعافية: خصومات على اشتراكات الصالة الرياضية وتطبيقات اللياقة البدنية ومنتجات العافية لتعزيز أنماط الحياة الصحية مع تقليل النفقات الشخصية.
- امتيازات الترفيه: يضيف الوصول إلى تذاكر السينما المخفضة واشتراكات البث المباشر وبطاقات الدخول إلى الفعاليات قيمة مضافة إلى وقت فراغ الموظفين.
- بطاقات الهدايا والقسائم الإلكترونية: تقدم العديد من البرامج بطاقات هدايا مع استرداد نقدي أو قيمة مكافأة، مما يسمح للموظفين بتوسيع قدرتهم الشرائية بشكل أكبر.
- توفير التكنولوجيا والبرمجيات: صفقات حصرية على الهواتف وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وبرامج الإنتاجية تدعم الاحتياجات الشخصية والمهنية بتكلفة أقل.
عادةً ما يتم التفاوض على هذه الخصومات مسبقاً مع البائعين وإتاحتها حصرياً للموظفين.
كم يجب أن تكون خصومات الموظفين؟
يمكن أن تختلف قيمة خصومات الموظفين بشكل كبير حسب الصناعة وحجم الشركة ونوع المنتجات أو الخدمات المقدمة.
ومع ذلك، تتضمن بعض الإرشادات العامة ما يلي:
- قطاع البيع بالتجزئة: تتراوح التخفيضات عادةً بين 10% و30%، حيث تقدم العلامات التجارية الفاخرة خصومات أقل، بينما تقدم السلع اليومية في بعض الأحيان أكثر من ذلك.
- الضيافة والسفر: يمكن للموظفين الحصول على خصم يتراوح بين 20% و50% على الغرف أو الرحلات الجوية أو الطعام أو خدمات السبا التي غالباً ما تمتد إلى أفراد العائلة.
- التكنولوجيا والإلكترونيات: تتراوح الخصومات من 15% إلى 50%، وغالباً ما تكون خصومات البرامج والخدمات أكثر من الأجهزة.
- السيارات: تتراوح نسبة الخصومات على السيارات عادةً بين 10% إلى 25%، وغالباً ما تشمل التوفير على قطع الغيار والصيانة.
- الرعاية الصحية: تشمل العروض خصم 10% إلى 30% على الخدمات الطبية والوصفات الطبية والمنتجات الصحية.
- التعليم والمؤسسات غير الربحية: غالبًا ما تكون الخصومات على شكل وصول مجاني أو مخفض التكلفة إلى الدورات التدريبية أو أدوات التعلم أو المواد.
- السياسات الداخلية: قد يعتمد حجم الخصم على هوامش أرباح المنتج، وغالباً ما تأتي المنتجات ذات الهامش الأعلى بخصومات أكبر.
كيف يمكنني إنشاء برنامج خصم لصاحب العمل؟
ينطوي إنشاء برنامج خصم صاحب العمل على عدة خطوات رئيسية لضمان تلبيته لاحتياجات موظفيك وتوافقه مع أهداف شركتك:
- فهمتفضيلات الموظفين: استخدم الاستبيانات أو مجموعات التركيز لمعرفة الخصومات، مثل بطاقات الهدايا أو الإيجارات أو الترفيه، التي يقدرها الموظفون أكثر من غيرها.
- الشراكة مع البائعين: التعاون مع البائعين أو استخدام المنصات التي تقدم شراكات خصم جاهزة لتبسيط عملية الإعداد.
- المواءمة مع المزايا الحالية: ادمج برنامج الخصم في مزاياك الحالية لزيادة وضوح الرؤية وتعزيز قيمته المتصورة.
- الترويج بفعالية: شارك تفاصيل البرنامج من خلال النشرات الإخبارية والمواد التأهيلية والبوابات الإلكترونية، مع شرح المدخرات وكيفية الوصول إليها بوضوح.
- المراجعة والتحسين: راقب الاستخدام، واجمع الملاحظات، وقم بتحديث الخصومات بانتظام لضمان بقاء البرنامج ملائماً وقيماً.
استبيانات نبض الموظفين
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).
اجتماعات فردية:
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS:
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:
- المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا. - المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق. - السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.
هل برامج خصم صاحب العمل خاضعة للضريبة أم تعتبر ميزة؟
لا تُعتبر معظم برامج خصم صاحب العمل دخلاً خاضعاً للضريبة عندما تقدم خصومات عامة للمستهلكين وتكون متاحة بشروط متساوية لقاعدة واسعة من الموظفين.
ومع ذلك، تنطبق استثناءات:
- قد تُعتبر الخدمات المدعومة أو المخفضة للغاية (على سبيل المثال، العضويات التي يغطيها صاحب العمل) من المزايا الإضافية وتخضع للضريبة بموجب القوانين المحلية.
- كما قد يتطلب الوصول الحصري إلى المنتجات الداخلية أو منتجات الشركاء بخصومات كبيرة تقييمًا لإعداد التقارير الضريبية.
يجب على أصحاب العمل استشارة اللوائح الضريبية المحلية أو مستشار قانوني لضمان الامتثال.
.png)
.png)
.png)
