تعويضات التوظيف

يشمل تعويض التوظيف جميع أشكال المزايا المالية وغير المالية المقدمة للموظفين كجزء من عقد عملهم.

ما هو تعويض التوظيف؟

يشير تعويض التوظيف إلى إجمالي المكافآت أو الأجور التي يتقاضاها الموظف من صاحب العمل مقابل عمله أو خدماته.

ما هي أنواع التعويضات المختلفة التي يقدمها أرباب العمل عادةً؟

عادةً ما يقدم أرباب العمل أنواعًا مختلفة من التعويضات للموظفين، منها:

الراتب الأساسي: مبلغ ثابت من المال يُدفع للموظف بشكل منتظم، وغالبًا ما يُعبَّر عنه بالراتب السنوي.
الأجر بالساعة: تعويض يعتمد على عدد ساعات العمل، ويُدفع عادةً على أساس الساعة.
المكافآت والحوافز: مدفوعات أو مكافآت إضافية تُمنح للموظفين بناءً على أدائهم أو إنجازاتهم أو النجاح العام للشركة.
العمولات: تعويضات تستند إلى أهداف المبيعات أو الأداء، وغالبًا ما تُدفع كنسبة مئوية من الإيرادات التي يحققها الموظف.
المزايا: المزايا غير المالية المقدمة للموظفين، مثل التغطية الصحية، وخطط التقاعد، والإجازات المدفوعة الأجر (مثل أيام العطلات والإجازات المرضية)، والتأمين على الحياة، وسداد الرسوم الدراسية.
خيارات الأسهم والأسهم: حصص ملكية أو فرصة لشراء أسهم الشركة بسعر محدد مسبقًا، وغالبًا ما يتم تقديمها كجزء من حزم المكافآت التنفيذية أو حزم المكافآت عالية المستوى.
تقاسم الأرباح: توزيع أرباح الشركة على الموظفين، عادةً بناءً على صيغ أو معايير محددة مسبقًا.

ما الفرق بين الراتب والأجر بالساعة؟

الفرق بين الراتب والأجر بالساعة هو:

الراتب: الراتب هو مبلغ ثابت من التعويضات المدفوعة للموظف بشكل منتظم، وعادة ما يتم التعبير عنه كمبلغ سنوي.

غالبًا ما يُعفى الموظفون الذين يتقاضون رواتب من دفع أجر العمل الإضافي، ويُتوقع منهم إنجاز مسؤولياتهم الوظيفية بغض النظر عن عدد ساعات العمل.

يوفر التعويض على أساس الراتب الاستقرار والقدرة على التنبؤ بالدخل، ولكنه قد لا يرتبط ارتباطًا مباشرًا بعدد ساعات العمل.
الأجور بالساعة: تعتمد الأجور بالساعة على عدد ساعات العمل التي يؤديها الموظف، وعادة ما يتم دفعها بمعدل ساعي متفق عليه.

يحق للموظفين الذين يتقاضون أجراً بالساعة الحصول على أجر إضافي عن ساعات العمل التي يتجاوزون فيها ساعات العمل الأسبوعية القياسية (عادة 40 ساعة) بمعدل يبلغ مرة ونصف المعدل الساعي العادي.

توفر الأجور بالساعة مرونة لكل من أصحاب العمل والموظفين، حيث إنها تعكس بدقة الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل وتوفر تعويضاً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية.

ما هو التعويض غير المتعلق بالموظفين؟

يشير مصطلح "تعويضات غير الموظفين" إلى المدفوعات التي تُدفع للأفراد الذين يقدمون خدمات دون أن يكونوا مسجلين في كشوف رواتب الشركة. وعادةً ما يكون هؤلاء متعاقدين مستقلين أو مستقلين.

على عكس تعويضات الموظفين، لا يخضع هذا النوع من المدفوعات لمزايا التوظيف القياسية أو الاستقطاعات الضريبية. النقاط الرئيسية تشمل:

مدفوعة للمستقلين أو الاستشاريين أو المقاولين المستقلين
تم الإبلاغ باستخدام نموذج IRS 1099-NEC
تغطي خدمات مثل العمل في المشاريع أو الاستشارات أو المهام التي تتم لمرة واحدة
غير مؤهل للحصول على مزايا مثل تغطية تعويضات العمال للموظفين
يشمل مدفوعات مثل:
الرسوم
التكليفات
المكافآت أو الجوائز مقابل الخدمة

ما أهمية تعويضات الموظفين؟

تلعب مكافآت الموظفين دورًا حيويًا في جذب المواهب والاحتفاظ بها. كما أنها تعتبر مؤشرًا قويًا على مدى تقدير الشركة لموظفيها.

عندما تكون التعويضات عادلة وشفافة:

يشعر الموظفون بالحماس والأمان
تحسن معدلات الاحتفاظ
تتجه الإنتاجية إلى الزيادة
يتم تقليل المخاطر القانونية المتعلقة بالامتثال ومتطلبات تعويض العمال إلى الحد الأدنى

كيف تحسب تعويضات الموظفين؟

تعويض الموظف هو إجمالي المكافأة المدفوعة للموظف مقابل عمله. ويشمل ذلك المزايا المباشرة وغير المباشرة.

لحسابها، ضع في اعتبارك ما يلي:

الراتب الأساسي أو الأجر بالساعة
أجر العمل الإضافي (إن وجد)
المكافآت والعمولات

مزايا مثل:

التأمين الصحي
مساهمات خطة التقاعد
إجازة مدفوعة الأجر
تعويضات أخرى مثل خيارات الأسهم أو نفقات الانتقال
الضرائب التي يدفعها صاحب العمل وتأمين تعويضات العمال (لتقييم التكلفة الكاملة)

فهم النطاق الكامل لتعويضات الموظفين يساعد على ضمان الأجر العادل والامتثال لقوانين العمل.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

اكتشف كيف يمكن لإمبولز مساعدة مؤسستك