مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

المكافآت المرنة

تشير المكافآت المرنة إلى إطار عمل المزايا حيث يُمنح الموظفون الاستقلالية في اختيار كيفية حصولهم على جزء من إجمالي تعويضاتهم - سواء من خلال الامتيازات أو البدلات أو برامج العافية.

على عكس المكافآت الثابتة، يتبنى هذا النموذج التخصيص، مما يسمح للأشخاص باختيار ما يناسب أسلوب حياتهم واحتياجاتهم بشكل أفضل.

ما هي المكافآت المرنة؟

تشير المكافآت المرنة، والمعروفة أيضًا باسم التعويضات المرنة، إلى نهج التعويض والتقدير الذي يسمح للموظفين بالاختيار من بين مجموعة من الخيارات بناءً على تفضيلاتهم واحتياجاتهم الفردية. 

بدلاً من اتباع نهج واحد يناسب الجميع فيما يتعلق بالتعويضات والمزايا، توفر برامج المكافآت المرنة للموظفين قائمة من الخيارات، مما يسمح لهم بتخصيص حزم المكافآت الخاصة بهم لتتماشى مع ظروفهم وأولوياتهم الفريدة.

عادةً ما تشمل المكافآت المرنة عناصر نقدية وغير نقدية على حد سواء، حيث تقدم للموظفين مزيجاً من الحوافز المالية وغيرها من الامتيازات. ويتمثل الهدف من ذلك في توفير هيكل تعويضات أكثر تخصيصاً وقابلية للتكيف يتجاوز حزم الرواتب والمزايا التقليدية.

ما هي الأنواع المختلفة من المكافآت المرنة؟

الأنواع المختلفة من المكافآت المرنة هي:

1. المكافآت النقدية

هياكل التعويضات المتغيرة:نماذج الأجور المتكيفةالتي تتماشى مع الأداء الفردي والمؤسسي، مما يشجع الموظفين على السعي لتحقيق التميز.

المكافآت القائمة على الأداء:المكافآت المرتبطة بإنجازات أو معالم محددة، مما يوفر علاقة مباشرة بين الجهد المبذول والتقدير.

2. المكافآت غير النقدية

ساعات عمل مرنة:السماح للموظفين بتخصيص جدول عملهم بما يتناسب مع احتياجاتهم الشخصية والمهنية بشكل أفضل.

خيارات العمل عن بُعد: منح حرية العمل من أي مكان، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية والمرونة.

فرص التطوير المهني:الاستثمارفي نمو الموظفين من خلال التدريب وورش العمل وبرامج بناء المهارات.

3. المكافآت الملموسة وغير الملموسة

بطاقات الهدايا والقسائم:بطاقات الهدايا هي مكافآت ملموسة توفر مرونة في الاختيارات، مما يسمح للموظفين باختيار العناصر التي تهمهم شخصياً.

التقدير والثناء:هذهمكافآت غير ملموسة تعترف بالإنجازات، وتعزز ثقافة العمل الإيجابية.

ما أهمية المكافآت المرنة؟

تساهم المكافآت المرنة بشكل مباشر في تحقيق رضا الموظفين ومشاركتهم ورفاهيتهم المالية. تشمل الأسباب الرئيسية لتطبيق المكافآت المرنة ما يلي:

تلبية الاحتياجات المتنوعة لقوى عاملة متعددة الأجيال

تعزيز تجربة الموظف والعلامة التجارية لصاحب العمل

زيادة الأجر المقبوض من المنزل من خلال مزايا توفير الضرائب

دعم أهداف العافية والتعلم ونمط الحياة الصحية

إظهار القيم التي تتمحور حول الموظف بطرق ملموسة

يؤدي نظام المكافآت المرن إلى موظفين أكثر سعادة يشعرون بأنهم مرئيون ومقدرون.

متى يجب على الشركات استخدام المكافآت المرنة؟

يكون اعتماد المكافآت المرنة أكثر فعالية خلال:

تخطيط التعويضات والمزايا السنوية

تأهيل الموظفين الجدد

تجديد مكافآت منتصف العام أو نهاية العام

الانتقال إلى أماكن العمل الرقمية أولاً أو أماكن العمل الهجينة

إطلاق مبادرات الرفاهية أو العافية المالية

إنها ذات قيمة خاصة عندما تكون الشركات

التوسع عالمياً

السعي لتحديث استراتيجية المكافآت الخاصة بهم

الحد من العبء الإداري الناتج عن علاقات البائعين المتعددة

من المستفيد من نظام المكافآت المرن؟

يستفيد كل من الموظفين وأصحاب العمل بشكل كبير.

للموظفين:

استقلالية أكبر في اختيار المزايا

زيادة الراتب الذي تحصل عليه من المنزل من خلال التوفير الضريبي

الحصول على امتيازات ذات صلة وهادفة

لأصحاب العمل وفرق الموارد البشرية:

منصة مركزية لتوزيع المنافع

تقارير الرؤية في الوقت الحقيقي وتقارير الاستخدام

تقليل الأعباء الإدارية وإدارة البائعين

سياسة التحكم في فئات المزايا والحدود القصوى للميزانية

يتيح لك برنامج Empuls إمكانية الوصول المتعدد المسؤولين، وعناصر التحكم على مستوى الموظفين، ولوحات التحكم في الوقت الفعلي لتبسيط تقديم المكافآت.

ما هي المزايا التي يمكن تضمينها في المكافآت المرنة؟

التضمينات الشائعة في نظام المكافآت المرن هي:

بدلات الوجبات (على سبيل المثال، سويغي، زوماتو، دومينوز)

الوقود وراتب السائق

سداد تكاليف الاتصالات (مثل Airtel وJio)

الكتب والدوريات

عضويات الصحة واللياقة البدنية

أدوات التعليم وصقل المهارات (على سبيل المثال، كورسيرا (Coursera) ولينكد إن للتعلم)

تطبيقات الصحة النفسية (على سبيل المثال، Calm وHedspace)

تكاليف السفر والتنقل وزيادة التأمين

يدعم برنامج Empuls القبول العالمي لبطاقة المزايا، ويتكامل مع كشوف المرتبات ونظام إدارة الموارد البشرية من أجل المزامنة السلسة.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.