المزايا الإضافية

تم تصميم المزايا الإضافية لتعزيز حزمة التعويضات الإجمالية للموظفين، وتحسين الرضا الوظيفي، وجذب الأفراد الموهوبين والاحتفاظ بهم. وهي تلعب دورًا حاسمًا في رفاهية الموظفين ويمكن أن تساهم بشكل كبير في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية بشكل عام وأمن الوظيفة للعمال.

ما هي المزايا الإضافية؟

المزايا الإضافية، المعروفة أيضًا باسم الامتيازات أو المزايا الإضافية، هي تعويضات غير نقدية يقدمها أرباب العمل للموظفين بالإضافة إلى أجورهم أو رواتبهم العادية.

يتم تقديم هذه المزايا كجزء من حزمة التعويضات الإجمالية للموظفين، وهي مصممة لتعزيز جاذبية صاحب العمل، وتعزيز رفاهية الموظفين، وتحسين الرضا الوظيفي والاحتفاظ بهم.

ما هي بعض أمثلة المزايا الإضافية؟

ومن أمثلة المزايا الإضافية ما يلي:

الإجازة المدفوعة الأجر: وتشمل أيام الإجازة والعطلات والإجازة المرضية والأيام الشخصية التي يمكن للموظفين استخدامها للغياب عن العمل مع استمرار حصولهم على رواتبهم العادية. قد يقدم أرباب العمل مستويات مختلفة من الإجازة المدفوعة الأجر بناءً على مدة خدمة الموظفين أو مناصبهم أو وضعهم الوظيفي.
ترتيبات عمل مرنة: وتشمل خيارات العمل عن بُعد، وساعات العمل المرنة، وأسابيع العمل المكثفة، أو ترتيبات العمل بدوام جزئي التي تتيح للموظفين مزيدًا من التحكم في جداول عملهم وأماكن عملهم.
مزايا النقل: تشمل هذه المزايا مزايا التنقل أو الإعانات الخاصة بنفقات النقل مثل تذاكر النقل العام ورسوم وقوف السيارات أو نفقات التنقل بالدراجة. قد يقدم أرباب العمل خصومات قبل الضرائب على نفقات النقل أو يقدمون إعانات لمساعدة الموظفين على تعويض تكاليف التنقل من وإلى العمل.
خصومات ومزايا للموظفين: تشمل هذه الخصومات على المنتجات أو الخدمات التي يقدمها صاحب العمل أو المنظمات الشريكة، والوصول إلى الأحداث أو المرافق الحصرية، أو المزايا الأخرى التي تعزز جودة حياة الموظفين ورفاههم العام.
برامج العافية: وتشمل هذه البرامج مبادرات تهدف إلى تعزيز العافية البدنية والعقلية والعاطفية للموظفين، مثل الفحوصات الطبية وبرامج اللياقة البدنية وبرامج الإقلاع عن التدخين وورش العمل حول إدارة الإجهاد أو حوافز اتباع نمط حياة صحي.

ما هي المزايا الإضافية للموظفين؟

المزايا الإضافية هي تعويضات غير متعلقة بالأجور تُقدم للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم العادية.

وهي تساعد المؤسسات على جذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها مع دعم رفاهية الموظفين. ومن المزايا الإضافية الشائعة ما يلي:

التأمين الصحي
خطط التقاعد (401(k)، المعاشات التقاعدية)
الإجازات المدفوعة الأجر (إجازة سنوية، عطلات، إجازة مرضية)
جداول عمل مرنة
برامج العافية واللياقة البدنية
المساعدة التعليمية وسداد الرسوم الدراسية
برامج مساعدة الموظفين (EAPs)
بدلات الوجبات والانتقال

ما الذي يعتبر ميزة إضافية؟

تشير المزايا الإضافية إلى أي مزايا أو امتيازات غير نقدية تُقدم للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية. أمثلة على ما يمكن اعتباره مزايا إضافية:

التأمين على الحياة والعجز
المركبات أو بدلات النقل التي توفرها الشركة
بدلات السكن أو المساعدة في الانتقال
دعم رعاية الأطفال أو حضانة في مكان العمل
خيارات الأسهم وخطط تقاسم الأرباح
العضويات (صالة رياضية، نوادي، جمعيات مهنية)
خصومات للموظفين على منتجات أو خدمات الشركة

هل المزايا الإضافية خاضعة للضريبة؟

تخضع المزايا الإضافية للضريبة حسب نوع المزية والولاية القضائية. بعضها معفى تمامًا من الضرائب، بينما يخضع البعض الآخر للضريبة جزئيًا أو كليًا.

المزايا الإضافية غير الخاضعة للضريبة عادةً:

أقساط التأمين الصحي التي يدفعها صاحب العمل
مساهمات خطة التقاعد
مساعدة رعاية المعالين (حتى الحدود التي تضعها مصلحة الضرائب الأمريكية)
بعض برامج المساعدة التعليمية

المزايا الإضافية الخاضعة للضريبة عادةً:

الاستخدام الشخصي لسيارة الشركة
بدلات السكن
بعض المكافآت النقدية أو الرواتب
تعويضات النفقات غير الخاضعة للمساءلة

كيف تحسب المزايا الإضافية؟

يتضمن حساب المزايا الإضافية تحديد القيمة السوقية العادلة (FMV) لكل مزية وإضافتها إلى حزمة تعويضات الموظف.

خطوات الحساب:

اذكر جميع المزايا الإضافية المقدمة للموظف.
قم بتعيين القيمة السوقية العادلة لكل ميزة.
إجمالي قيمة جميع المزايا الإضافية.
بالنسبة للمزايا الخاضعة للضريبة، قم بتضمين هذا المجموع في الدخل الإجمالي للموظف لأغراض إعداد كشوف المرتبات والإبلاغ عن ضريبة الدخل.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

كيف أدت المزايا الإضافية إلى خفض الأجور في بعض الصناعات؟

في بعض الصناعات، أدى توسيع نطاق المزايا الإضافية إلى تباطؤ نمو الأجور، حيث يخصص أرباب العمل جزءًا كبيرًا من التعويضات للمزايا.

تشمل الآثار الرئيسية ما يلي:

يدير أرباب العمل تكاليف العمالة من خلال الموازنة بين الأجور وحزم المزايا.
يحصل الموظفون على مزايا أكثر شمولاً، ولكن قد يشهدون زيادة أبطأ في رواتبهم الأساسية.
تفوق مزايا مثل الرعاية الصحية ومساهمات التقاعد وبرامج العافية الحاجة إلى رواتب أعلى.
يساعد هذا النهج الشركات على الحفاظ على قدرتها التنافسية في اجتذاب المواهب مع التحكم في نفقات الرواتب.

اكتشف كيف يمكن لإمبولز مساعدة مؤسستك