.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
الأجر بالساعة
الأجر بالساعة هو طريقة لتعويض الموظفين حيث يتقاضى العمال مبلغًا محددًا عن كل ساعة عمل. وهي بنية شائعة في العديد من الوظائف، لا سيما تلك التي تتطلب عملاً يدويًا، وفي قطاع الخدمات، والوظائف المبتدئة.
ما هو الأجر بالساعة؟
الأجر بالساعة هو طريقة لتعويض الموظفين حيث يتقاضى العمال مبلغًا محددًا عن كل ساعة عمل. ينطبق هذا المعدل على جميع ساعات العمل، بما في ذلك الساعات العادية ضمن نوبة العمل المقررة وأي ساعات عمل إضافية بعد ذلك.
ما هي مزايا الأجر بالساعة؟
هناك العديد من المزايا للحصول على أجر بالساعة:
- الشفافية:الأجر بالساعة يوفر طريقة واضحة ومباشرة لفهم دخلك. أنت تعرف بالضبط المبلغ الذي ستكسبه عن كل ساعة تعملها.
- إمكانية الحصول على أجر أعلى:يتمتع العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة بفرصة كسب المزيد من خلال العمل لساعات إضافية. عادةً ما يتم احتساب أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5 ضعف معدل الأجر بالساعة العادي للساعات التي تتجاوز ساعات العمل الأسبوعية القياسية (عادةً 40 ساعة).
- المرونة:غالبًا ما توفر الوظائف بالساعة مرونة أكبر في تحديد الجدول الزمني مقارنة بالوظائف ذات الرواتب الثابتة. قد تتمكن من اختيار ساعات العمل، وهو ما قد يكون مثاليًا للطلاب أو من لديهم وظائف ثانية أو الآباء الذين يحتاجون إلى إدارة رعاية أطفالهم.
- الحصول على أجر عن جميع ساعات العمل:على عكس الموظفين الذين يتقاضون رواتب ثابتة بغض النظر عن ساعات العمل، يحصل الموظفون الذين يتقاضون أجرًا بالساعة على أجر عن كل ساعة عمل، بما في ذلك فترات الراحة التي قد لا يتم دفع أجر عنها للموظفين الذين يتقاضون رواتب ثابتة.
ما هي المتطلبات القانونية لدفع أجور العمال بالساعة؟
هناك عدة متطلبات قانونية يجب على أرباب العمل الالتزام بها عند دفع أجور العمال بالساعة:
- الحد الأدنى للأجور:تحدد معظم البلدان والمناطق حداً أدنى للأجور، وهو أقل أجر قانوني في الساعة يمكن أن يدفعه صاحب العمل لعماله.
- أجر العمل الإضافي:يحق للموظفين الذين يعملون أكثر من ساعات العمل الأسبوعية القياسية (عادة 40 ساعة) الحصول على أجر العمل الإضافي، وعادة ما يكون بمعدل 1.5 ضعف أجرهم الساعي العادي.
- حفظ السجلات:يجب على أرباب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع ساعات عمل موظفيهم. هذه الوثائق ضرورية لضمان دفع الأجور المناسبة والامتثال لقوانين العمل.
- إيصالات الدفع: يحق للموظفين الحصول على إيصالات دفع توضح بالتفصيل أجورهم الإجمالية والخصومات والأجر الصافي لكل فترة دفع.
- استراحات تناول الطعام والراحة:قد تحدد لوائح محددة تواتر ومدة استراحات تناول الطعام والراحة للعمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة. قد تكون هذه الاستراحات مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر وفقًا للقوانين المحلية.
ما الفرق بين الأجر بالساعة والأجر الشهري؟
يكمن الاختلاف الرئيسي بين الأجر بالساعة والأجر الشهري في طريقة تعويض الموظفين:
- الأجر بالساعة:يتقاضى الموظفون مبلغًا محددًا عن كل ساعة عمل. وتتقلب أرباحهم بناءً على عدد ساعات العمل في كل فترة دفع.
- الراتب الشهري:يتقاضى الموظفون راتباً ثابتاً عن كل فترة دفع، بغض النظر عن عدد ساعات العمل ضمن نطاق معقول. وعادة ما يحصلون على مزايا مثل التأمين الصحي والإجازات المدفوعة الأجر.
يعتمد الاختيار بين الوظائف بالساعة والوظائف بالراتب على أولوياتك الشخصية. إذا كنت تقدر المرونة وإمكانية الحصول على دخل أعلى من خلال العمل الإضافي وفهم واضح لدخلك لكل ساعة عمل، فقد يكون الأجر بالساعة مناسبًا لك. ومع ذلك، إذا كنت تفضل الاستقرار والدخل المضمون والحصول على المزايا، فقد تكون الوظيفة بالراتب أكثر ملاءمة لك.
كيف يعمل الأجر بالساعة؟
فيما يلي تفصيل لكيفية عمل الأجر بالساعة:
- تحديد الأجر:خلال عملية التوظيف، تتفق أنت وصاحب العمل على أجر ساعي محدد. يعكس هذا الأجر قيمة عملك ومستوى خبرتك والأجر السائد لوظائف مماثلة في منطقتك.
- تتبع ساعات العمل:تستخدم معظم أماكن العمل نظامًا لتسجيل الوقت لتتبع عدد ساعات عمل كل موظف. ويمكن القيام بذلك من خلال أوراق تسجيل الدخول اليدوية أو ساعات الوقت الرقمية أو برامج الرواتب الآلية.
- حساب الأجر:في نهاية فترة الدفع (عادةً أسبوعية أو نصف أسبوعية)، يتم ضرب إجمالي ساعات العمل في سعر الساعة لتحديد إجمالي الأجر. قد يخضع هذا المبلغ للضرائب والخصومات قبل أن تتلقى صافي الأجر.
كيف يحسب أرباب العمل الأجور بالساعة؟
يأخذ أرباب العمل عدة عوامل في الاعتبار عند تحديد الأجر بالساعة لوظيفة ما:
- متطلبات الوظيفة ومسؤولياتها: يلعب مستوى التعقيد والمهارة المطلوبين للوظيفة دورًا كبيرًا. عادةً ما تحظى الوظائف الأكثر تخصصًا أو تطلبًا بأجور أعلى في الساعة.
- الخبرة والمؤهلات:عادةً ما يُعرض على الموظفين ذوي الخبرة الأكبر أو المهارات ذات الصلة أجر ساعي أعلى مقارنةً بالوظائف المبتدئة.
- التعليم والتدريب:قد تتطلب بعض الوظائف شهادات تعليمية أو شهادات مهنية محددة، مما قد يؤثر على الأجر بالساعة المقدم.
- معايير الصناعة والموقع:سيكون الأجر السائد لوظائف مماثلة في منطقتك الجغرافية عاملاً مهمًا في تحديد سعر الساعة التنافسي.
استبيانات نبض الموظفين
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).
اجتماعات فردية:
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS:
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:
- المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا. - المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق. - السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.
كيف تحسب الأجر بالساعة؟
لحساب الأجر بالساعة، قسّم الأجر الإجمالي على عدد ساعات العمل. على سبيل المثال، إذا كان متدرب المبيعات يكسب 600 دولار مقابل 40 ساعة في الأسبوع، فإن أجره بالساعة هو 15 دولارًا. يمكن لمديري المبيعات أيضًا استخدام هذا الحساب لتحديد كفاءة التكلفة لكل مندوب مبيعات، خاصةً بالنسبة للوظائف القائمة على المهام مثل تحديد المواعيد أو الاتصالات الهاتفية غير المرتبطة بموعد مسبق.
