بطاقات الحوافز

ما هي بطاقات الحوافز للموظفين؟

بطاقات الحوافز للموظفين هي بطاقات مسبقة الدفع أو بطاقات هدايا تُستخدم كشكل من أشكال المكافآت غير النقدية. تتيح هذه البطاقات للموظفين استبدال قيمة البطاقة لدى تجار التجزئة أو المنصات المختارة، مما يمنحهم حرية اختيار مكافآتهم الخاصة. غالبًا ما تستخدم فرق الموارد البشرية هذه البطاقات لتقدير الأداء أو الاحتفال بالإنجازات أو تعزيز المشاركة بطريقة بسيطة وشخصية.

تعد بطاقات الحوافز جزءًا من استراتيجيات التقدير الأوسع نطاقًا. على عكس المكافآت أو البضائع التقليدية، فإنها توفر إرضاءً فوريًا ومرونة، وهو ما يقدّره العديد من الموظفين أكثر من النقود.

ما هي أنواع بطاقات الحوافز للموظفين؟

هناك عدة أنواع من بطاقات الحوافز لتلبية أهداف التقدير المختلفة وتفضيلات الموظفين وميزانيات الشركات. يعتمد اختيار النوع المناسب على ما هو أكثر أهمية: الراحة أم المرونة أم قيمة العلامة التجارية.

• بطاقات الخصم المدفوعة مسبقًا: بطاقات قابلة لإعادة الشحن أو بطاقات تستخدم لمرة واحدة مقبولة في معظم الأماكن (Visa، Mastercard)
• بطاقات هدايا متعددة العلامات التجارية: تسمح بالإنفاق في مختلف المتاجر الكبرى أو المتاجر عبر الإنترنت
• بطاقات هدايا خاصة بالعلامة التجارية: لمتاجر مثل Amazon أو Starbucks أو محطات الوقود
• بطاقات الهدايا الرقمية: يتم تسليمها على الفور عبر البريد الإلكتروني أو التطبيقات للموظفين عن بُعد
• بطاقات قائمة على الخبرة: قابلة للاستبدال بأيام في المنتجع الصحي أو السفر أو تجارب تناول الطعام

ما الذي يجب على قسم الموارد البشرية مراعاته عند إنشاء برنامج بطاقات الحوافز؟

يجب على قسم الموارد البشرية تصميم هذه البرامج مع مراعاة العدالة والميزانية والتتبع. الهدف هو جعلها سلسة ومحفزة لجميع الفرق.

• تحديد حالات الاعتراف والأهلية بوضوح
• اختر البائعين أو المنصات التي تدعم التسليم بالجملة والتتبع
• ضمان التواصل المستمر لبناء الحماس
• مراقبة استخدام الميزانية وعائد الاستثمار للبرنامج
• جمع التعليقات لمواصلة تحسين ملاءمة المكافآت

ما الذي يجعل بطاقات الحوافز أكثر فعالية من الهدايا التقليدية؟

على عكس الجوائز أو المنتجات التي تحمل علامة الشركة التجارية، تمنح بطاقات الحوافز الموظفين حرية الاختيار. فهم يشعرون بتقدير أكبر عندما يختارون مكافأتهم بأنفسهم.

• تعتبر البطاقات أكثر قيمة وفائدة
• تجنب هدر الهدايا التي لا يستخدمها الموظفون
• يوفر على قسم الموارد البشرية عناء إدارة اللوجستيات أو المخزون
• يشجع على الاستخدام الفوري والتقدير
• سهولة التخصيص دون تعقيد