.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
المقاولون المستقلون
المقاولون المستقلون هم أفراد أو شركات تقدم خدمات لشركات أو عملاء آخرين على أساس تعاقدي.
تستند العلاقة بين الشركة الموظِفة والمقاول المستقل إلى عقد مكتوب يحدد نطاق العمل وشروط الدفع وتفاصيل أخرى.
ما هو المقاول المستقل؟
المقاول المستقل هو فرد أو كيان تنظيمي يقدم خدمات إلى طرف آخر بموجب عقد.
يعمل المقاولون المستقلون بشكل فردي ولا يعتبرون موظفين في الشركة التي تستخدمهم. فهم يعملون ككيانات منفصلة، وغالبًا ما يكونون مستقلين.
ما هي مزايا المقاولين المستقلين؟
مزايا المقاولين المستقلين:
- المرونة:يتيح المقاولون المستقلونالمرونة من حيث التوافر وترتيبات العمل. يمكن للشركات التعاقد معهم على أساس كل مشروع على حدة أو لفترة محددة.
- توفير التكاليف:يمكن أن يكون التعاقد معمقاولين مستقلين أمراً مربحاً من حيث التكلفة بالنسبة للمؤسسات. فهم لا يحق لهم الحصول على مزايا الموظفين مثل التأمين، والإجازات المدفوعة الأجر، أو تخفيض التكاليف العامة.
- لا توجد التزامات متعلقة بالرواتب: التعاقد معمتعاقدين مستقلين يعني التعاقد مع شخص غير مسؤول عن ضرائب الرواتب أو التأمين ضد البطالة أو التعويضات.
ما هي عيوب المقاولين المستقلين؟
عيوب المقاولين المستقلين:
- تكامل الشركات المحدودة:قد لا يندمج المقاولون المستقلون بشكل كامل في ثقافة الشركة وقد لا يتمتعون بنفس مستوى التفاني أو الولاء الذي يتمتع به الموظفون العاديون.
- مخاوف تتعلق بالسرية:قد يؤدي تبادلالمعلومات الحساسة مع المقاولين المستقلين إلى إثارة مخاوف تتعلق بالسرية وأمن البيانات.
- تحكم أقل:تتمتع المؤسساتبقدر أقل من التحكم في أداء المتعاقدين المستقلين مقارنة بالموظفين التقليديين.
هل المقاولون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص؟
نعم، المقاولون المستقلون هم أفراد يعملون لحسابهم الخاص. فهم يعملون لحسابهم الخاص وليسوا موظفين في الشركات أو لدى العملاء الذين يقدمون لهم خدماتهم. بل إنهم يعملون ككيانات منفصلة، فقط كموظفين مستقلين أو أصحاب أعمال حرة.
من الذي يوظف المتعاقدين المستقلين؟
بعض الكيانات الشائعة التي توظف متعاقدين مستقلين تشمل:
- الشركات والمؤسسات:يمكن للشركاتتوظيف متعاقدين مستقلين للعمل في مهام محددة تتطلب دعماً مؤقتاً. وقد يشمل ذلك مشاريع تتعلق بتطوير البرمجيات وتصميم الجرافيك وغير ذلك.
- المنظمات غير الربحية:قد تستعين المنظمات غير الربحيةبمقاولين مستقلين للمساعدة في جهود جمع التبرعات وتخطيط الفعاليات وكتابة طلبات المنح ومشاريع أخرى متنوعة.
- الشركات الناشئة والشركات الصغيرة:غالبًا ما تستعين الشركات الناشئةوالشركات الصغيرة بمقاولين مستقلين لسد الثغرات في المهارات أو القيام بمهام خارج نطاق خبراتها الأساسية. يمكن أن يكون التعاقد مع مقاولين مستقلين طريقة فعالة من حيث التكلفة للشركات الصغيرة للحصول على مواهب متخصصة دون الالتزام بتعيين موظفين.
- الوكالات الحكومية:قد تقوم الكيانات الحكومية بتعيين متعاقدين مستقلين للقيام بمهام مختلفة تتعلق بالاستشارات وتحليل بيانات الأبحاث وغيرها.
- الصناعات الإبداعية:يُستخدم المتعاقدون المستقلون بشكل كبير في الصناعات الإبداعية مثل إنتاج الأفلام والتلفزيون وتسجيل الموسيقى والفنون؛ وغالبًا ما تكون هناك حاجة إلى مواهب متخصصة على أساس كل مشروع على حدة.
متى يدفع المقاولون المستقلون الضرائب؟
يتحمل المقاولون المستقلون مسؤولية دفع الضرائب على دخلهم، ويعتمد توقيت دفع الضرائب على اللوائح الضريبية للبلد. بشكل عام، يتعين على المقاولين المستقلين دفع ضرائب تقديرية على مدار العام لتغطية التزاماتهم الضريبية.
استبيانات نبض الموظفين
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).
اجتماعات فردية:
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS:
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:
- المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا. - المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق. - السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.
لماذا المقاول المستقل مقابل الموظف؟
يعتمد الاختيار بين المقاول المستقل والموظف على احتياجات العمل والتكلفة والرقابة:
- يوفر المقاولون المستقلون المرونة وتكاليف تشغيل أقل (لا توجد مزايا أو ضرائب على الرواتب)، وهم مثاليون للعمل القائم على المشاريع.
- يقدم الموظفون التزامًا طويل الأمد، وتحكمًا أكبر في عمليات العمل، ويكونون مناسبين للوظائف التي تتطلب إشرافًا مستمرًا واندماجًا في ثقافة الشركة.
يؤثر هذا القرار على الالتزامات القانونية والمسؤوليات الضريبية وكيفية إدارة العمل.
