✨ لا تفوّت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير.🎖️
✨ لا تفوّت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير.🎖️

سجل الآن

ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار بناء دولاب الموازنة الناجح للنمو بين الشركات والمستهلكين
احجز مكانك الآن
مسرد المصطلحات
مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين
جدول المحتويات

حساب الإنفاق على نمط الحياة

حساب الإنفاق على نمط الحياة (LSA) هو ميزة مالية أو ميزة يقدمها بعض أصحاب العمل لموظفيهم. وهو مصمم لتوفير المرونة والدعم لمختلف جوانب حياة الفرد ورفاهيته بما يتجاوز هياكل التعويضات التقليدية.  

يتمثل الغرض من حساب الإنفاق على نمط الحياة في السماح للموظفين بتخصيص مبلغ معين من الأموال لتغطية نفقات محددة متعلقة بنمط الحياة تساهم في تحسين جودة حياتهم بشكل عام. 

ما هو حساب إنفاق نمط الحياة؟ 

حساب إنفاق نمط الحياة (LSA) هو ترتيب مالي يوفر للموظفين مبلغاً محدداً لتغطية النفقات الشخصية ونفقات نمط الحياة المختلفة.  

يمكّن حساب الإنفاق على نمط الحياة الأفراد من التحكم في إنفاقهم التقديري، ويشمل فئات مثل اللياقة البدنية والترفيه والتطوير الشخصي وغير ذلك.  

وغالباً ما تُقدَّم اتفاقات الخدمات المالية منخفضة التكاليف كمزايا للموظفين أو من خلال المؤسسات المالية، وهي تشجع على اتباع نهج ديناميكي وقابل للتكيف مع الإدارة المالية. 

ما هو الغرض الأساسي من حساب إنفاق نمط الحياة؟ 

تتضمن الأهداف الرئيسية لحساب الإنفاق على نمط الحياة ما يلي: 

  • المرونة: توفر اتفاقات الخدمة الطويلة الأجل مرونة في كيفية استخدام الأفراد للأموال المخصصة. وخلافاً للمزايا التقليدية ذات الفئات المحددة، تسمح اتفاقات الخدمة الطويلة الأجل للموظفين باختيار كيفية إنفاق الأموال بناءً على احتياجاتهم وتفضيلاتهم الفريدة. 
  • التخصيص: الهدف هو التعرف على احتياجات الأفراد وأنماط حياتهم المتنوعة ودعمها. تمكِّن وكالات الخدمات اللوجستية المحلية الموظفين من التعامل مع الرفاهية الشخصية والتنمية بالطرق التي تهمهم أكثر من غيرها، سواء كان ذلك من أجل اللياقة البدنية أو التعليم أو برامج العافية أو غيرها من أوجه الإنفاق التقديرية. 
  • مشاركة الموظفين: يسعى أرباب العمل إلى زيادة مشاركة الموظفين ورضاهم من خلال توفير مزايا أكثر قابلية للتخصيص. ويساهم مساعدو شؤون الموظفين المحليون في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية من خلال إظهار الالتزام بالرفاهية الشاملة للقوى العاملة لديهم. 
  • التوازن بين العمل والحياة: يمكن لمسؤولي الدعم الوظيفي المحليين أن يدعموا التوازن بين العمل والحياة الشخصية من خلال السماح للموظفين بالاستثمار في الأنشطة أو الموارد التي تساهم في نموهم الشخصي وصحتهم وجودة حياتهم بشكل عام. 
  • الجذب والاستبقاء: يمكن أن يكون تقديم مزايا مبتكرة ومرنة مثل المزايا ذات المسؤولية المحدودة ميزة تنافسية لأصحاب العمل في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. فهي تضيف طبقة إضافية إلى حزمة التعويضات الإجمالية، مما يجعل مكان العمل أكثر جاذبية. 
  • القدرة على التكيف: يمكن أن تتكيف برمجيات LSAs مع الظروف المتغيرة أو الاتجاهات المجتمعية. على سبيل المثال، خلال جائحة كوفيد-19، يمكن استخدام أدوات المكاتب منخفضة التكلفة في المكاتب المنزلية أو دروس اللياقة البدنية الافتراضية لتلبية الاحتياجات المتغيرة للعمل عن بُعد. 

ما الذي يغطيه حساب إنفاق نمط الحياة؟ 

عادةً ما يغطي حساب الإنفاق على نمط الحياة مجموعة واسعة من نفقات العافية والإثراء الشخصي، مما يسمح للموظفين بالاستثمار في رفاهيتهم. تشمل النفقات الشائعة المؤهلة لحساب إنفاق نمط الحياة ما يلي: 

  • عضويات اللياقة البدنية (الصالات الرياضية واليوغا والبيلاتس والتدريب الشخصي). 
  • خدمات الصحة النفسية (العلاج، والاستشارات، وتطبيقات التأمل). 
  • اشتراكات العافية (تطبيقات التغذية وأدوات اليقظة الذهنية). 
  • خدمات رعاية الأطفال ورعاية المسنين. 
  • تكاليف التنقل والمواصلات. 
  • معدات المكاتب المنزلية والأثاث المكتبي المريح. 
  • دورات التعليم وصقل المهارات. 
  • رعاية الأسرة ودعم المعالين. 

في ماذا يمكنني استخدام حساب إنفاق نمط الحياة الخاص بي؟ 

يمكنك استخدام حساب إنفاق نمط حياتك لتغطية النفقات التي تدعم صحتك البدنية والعقلية والمالية. تشمل حالات الاستخدام الشائعة ما يلي: 

  • عضويات الصالة الرياضية ودروس اللياقة البدنية. 
  • الدورات التدريبية والشهادات ومنصات التعلم عبر الإنترنت. 
  • تطبيقات العافية والصحة النفسية. 
  • مزايا التنقل مثل الوقود ومواقف السيارات والنقل العام. 
  • ترقيات المكاتب المنزلية مثل الكراسي والمكاتب المريحة. 
  • رعاية الأطفال، أو الرعاية النهارية، أو دعم رعاية المسنين. 
  • دروس التنمية الشخصية أو الهوايات. 

هل حسابات إنفاق نمط الحياة خاضعة للضريبة؟ 

قد يكون لحسابات الإنفاق على نمط الحياة آثار ضريبية بناءً على كيفية تنظيمها. عادةً: 

  • يتم التعامل مع العديد من مزايا نمط الحياة على أنها دخل خاضع للضريبة لأنها تغطي النفقات الشخصية. 
  • يمكن أن تكون بعض النفقات مؤهلة للإعفاء من الضرائب إذا كانت تستوفي الإرشادات التنظيمية. 
  • قد تتضمن مكونات التوفير الضريبي ما يلي: 
  • بدلات الوجبات. 
  • نفقات الوقود والتنقل. 
  • الكتب والدوريات. 
  • نفقات الاتصالات. 
  • يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من المنصات المتوافقة لتقليل الأعباء الضريبية على الموظفين. 

كيف يعمل حساب إنفاق نمط الحياة؟ 

يعمل حساب إنفاق نمط الحياة كمحفظة مزايا مرنة يمولها ويديرها صاحب العمل. وإليك طريقة عمله: 

  • يقوم أصحاب العمل بتخصيص بدل محدد لكل موظف. 
  • يختار الموظفون كيفية إنفاق مخصصاتهم بناءً على النفقات المستحقة. 
  • يمكن أن يحدث الإنفاق من خلال: 
  • بطاقات المزايا المدفوعة مسبقاً. 
  • مدفوعات البائعين المباشرة. 
  • السداد بعد تقديم الإيصالات. 
  • يعمل تتبع الرصيد في الوقت الحقيقي وتطبيقات الهاتف المحمول على تبسيط التجربة. 
  • يتلقى أصحاب العمل تقارير مفصلة عن الاستخدام من أجل وضع الميزانية والامتثال. 

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجون
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
  • المنتقدون
    الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
  • السلبيون
    الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

كيف تنشئ حساب إنفاق نمط الحياة؟ 

يتضمن إعداد حساب إنفاق نمط الحياة بعض الخطوات الرئيسية: 

  • تحديد النفقات المؤهلة: صمم الخطة لتناسب احتياجات الموظفين وثقافة الشركة. 
  • اختر منصة: اختر منصة مزايا تدعم الامتثال الضريبي والتتبع الرقمي والإدارة السهلة. 
  • تكوين السياسات: تعيين البدلات، وسير عمل الموافقة، وهياكل إعداد التقارير. 
  • تأهيل الموظفين: توفير الوصول الرقمي والتدريب لضمان استفادة الموظفين من الميزة بشكل كامل. 
  • المراقبة والتحسين: استخدم تحليلات المنصة لتتبع الاستخدام وإجراء تعديلات على السياسة حسب الحاجة. 

كيف تستخدم حساب إنفاق نمط الحياة؟ 

يمكن للموظفين استخدام حسابات إنفاق نمط الحياة الخاصة بهم بسهولة من خلال بوابة المزايا الخاصة بصاحب العمل أو تطبيق الهاتف المحمول: 

  • سجّل الدخول لعرض الأرصدة المتاحة والفئات المؤهلة. 
  • اختر الخدمات أو البائعين المفضلين. 
  • استرداد المزايا عن طريق البطاقات المدفوعة مُسبقاً أو القسائم الرقمية أو طلبات السداد. 
  • تتبع المعاملات والأرصدة المتبقية في الوقت الفعلي. 
  • يمكنك الوصول إلى الدعم للأسئلة أو المطالبات من خلال المنصة. 
اكتشف كيف يمكن لإمبولز مساعدة مؤسستك