الحوافز النقدية

ما هو الحافز غير النقدي؟

الحافز غير المالي هو شكل من أشكال المكافأة أو التقدير لا ينطوي على تعويض مالي. ومن الأمثلة على ذلك الثناء والترقيات والمسؤوليات الإضافية وترتيبات العمل المرنة وفرص تطوير المهارات.

هل خيارات الأسهم حافز مالي؟

نعم، تعتبر خيارات الأسهم حافزًا ماليًا. على الرغم من أنها ليست مدفوعات نقدية فورية، إلا أنها توفر قيمة مالية من خلال السماح للموظفين بشراء أسهم الشركة بسعر ثابت.  

عندما تحقق الشركة أداءً جيدًا وترتفع قيمة الأسهم، يستفيد الموظفون ماليًا، مما يجعل أهدافهم تتوافق مع النجاح التجاري على المدى الطويل.

ما مدى فعالية الحوافز المالية؟

فعالية الحوافز النقدية هي:

• مكافآت واضحة وملموسة: توفر الحوافز المالية مكافآت مباشرة وقابلة للقياس، مما يمنح الموظفين فهماً واضحاً لما يمكنهم كسبه من جهودهم.

• التأثير الفوري على السلوك: يمكن أن يؤدي الوعد بالحصول على مكافآت مالية إلى تحفيز الموظفين على اتخاذ إجراءات فورية وبذل جهود، مما يؤدي إلى تحسين الأداء على المدى القصير.

• القدرة على جذب المواهب والاحتفاظ بها:يمكن أن تجذب حزم التعويضات التنافسية، بما في ذلك الحوافز المالية، أفضل المواهب إلى المؤسسة وتشجع الموظفين الحاليين على البقاء ملتزمين.

ما هي أنواع الحوافز المالية المختلفة؟

تشمل أنواع الحوافز المالية ما يلي  

• المكافآت،  

• اللجان،  

• تقاسم الأرباح،  

• خيارات الأسهم،

• زيادة الرواتب، و  

• مكافآت مالية لتحقيق أهداف الأداء أو تحقيق أهداف محددة.

ما هي عيوب الحوافز المالية؟

عيوب الحوافز المالية: 

• قد يُنظر إليها على أنها حق: إذا تم استخدامها بشكل متكرر، فقد يُنظر إلى المكافآت المالية على أنها حق متوقع وليس حافزًا.

• قد يؤدي إلى عدم المساواة: مكافأة الموظفين الأفضل أداءً فقط قد يؤدي إلى إحباط الموظفين الآخرين ويخلق شعوراً بعدم العدالة.

• احتمال حدوث عواقب غير مقصودة: الإفراط في التركيز على المكافآت المالية لمقاييس محددة قد يدفع الموظفين إلى إهمال جوانب مهمة أخرى من عملهم، مثل خدمة العملاء.

• صعوبة الحفاظ على المشاركة على المدى الطويل: على الرغم من فعالية الحوافز المالية على المدى القصير، فإن الاعتماد عليها وحدها قد يجعل من الصعب الحفاظ على المشاركة على المدى الطويل.