المكافآت النقدية
المكافآت النقدية هي أحد أكثر أنواع الحوافز شيوعًا المستخدمة في برامج تقدير الموظفين. وتُستخدم بشكل عام لتقدير ومكافأة الموظفين الذين وصلوا إلى مستويات معينة من الإنجاز أو الأداء أو الإنتاجية. يمكن استخدام المكافآت النقدية لتقدير مساهمات الفرد في تحقيق أهداف الشركة وغاياتها.
تعتبر المكافآت المالية طريقة رائعة لتحفيز موظفيك. ويمكن استخدامها بدلاً من المكافآت غير المالية أو بالإضافة إليها، مثل الجوائز والدروع التذكارية.
ما هي المكافآت المالية؟
المكافأة النقدية هي مبلغ محدد من المال يُمنح للموظف لإكمال مهمة أو هدف ما. ويمكن أن تأتي هذه المكافآت في شكل مكافآت أو عمولات أو حوافز ويمكن أن تستند إلى الأداء أو الجدارة أو الأقدمية.
ما أهمية المكافآت المالية؟
إليك سبب أهمية تقديم المكافآت المالية للموظفين:
- تحفيز الموظفين على إظهار ولائهم للشركة.
- تمكين الأشخاص من تصحيح أخطائهم وتحسين أدائهم.
- يشجعهم على العمل بجد، وحتى على تحمل المخاطر التي قد يتم تجنبها لولا ذلك.
- اجعل العمال أكثر إنتاجية، لأن ذلك يحفزهم على القيام بأكثر من مجرد البقاء على قيد الحياة.
- اخلق جواً إيجابياً في العمل واجعل الموظفين أكثر استعداداً لبذل المزيد من الجهد من أجل الشركة.
- أفضل من أشكال التعزيز الإيجابي الأخرى في تحفيز الموظفين، لأن المال يوفر هدفًا واضحًا للاهتمام والإنجاز.
ما هي أنواع المكافآت النقدية المختلفة؟
الأنواع الرئيسية للمكافآت النقدية المستخدمة هي:
- الأجر على أساس الأداء
- بطاقات الهدايا الرقمية
- المكافآت
- زيادة الراتب
- التكليفات
- خطط مشاركة المكاسب
- خيارات أسهم الموظفين
ما الفرق بين المكافآت النقدية وغير النقدية؟
المكافآت النقدية
- تُعرّف المكافآت النقدية بأنها المكافآت التي تنطوي على أموال مباشرة للموظف.
- قد تأتي المكافأة النقدية في شكل مكافأة نقدية أو زيادة في الراتب أو قد تكون في شكل خيارات أسهم.
المكافآت غير النقدية
- المكافآت غير النقدية هي مكافآت لا تنطوي على أموال مباشرة للموظف.
- يمكن أن تتمثل المكافآت غير النقدية في خصومات على الخدمات، ونقاط المكافآت، وساعات العمل المرنة، وفرص التطوير المهني، وما إلى ذلك.
ما هي مزايا المكافآت النقدية؟
فيما يلي فوائد استخدام المكافآت النقدية:
- فهي سهلة الإدارة.
- فهي تحفز الموظفين على القيام بأفضل ما لديهم من عمل كل يوم.
- فهي تساعد على زيادة مشاركة الموظفين عند تنفيذها بشكل صحيح.
- فهي تساعد في تعويض تجميد الأجور أو زيادة الرواتب خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة.
- فهي تُبقي موظفيك سعداء وتساعد شركتك في الوقت نفسه على الحفاظ على تنافسيتها في سوق العمل.
- فهي تشجع الابتكار لأن الناس يحبون القيام بالأشياء التي تجعلهم يشعرون بالرضا عن أنفسهم.
- يمكن استخدامها لتحفيز الموظفين من جميع المستويات والخلفيات، بدءًا من الموظفين المبتدئين ذوي الخبرة القليلة إلى كبار المديرين الذين يعملون في القوى العاملة منذ عقود.
ما هي مزايا المكافآت النقدية؟
فيما يلي فوائد استخدام المكافآت النقدية:
- فهي سهلة الإدارة.
- فهي تحفز الموظفين على القيام بأفضل ما لديهم من عمل كل يوم.
- فهي تساعد على زيادة مشاركة الموظفين عند تنفيذها بشكل صحيح.
- فهي تساعد في تعويض تجميد الأجور أو زيادة الرواتب خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة.
- فهي تُبقي موظفيك سعداء وتساعد شركتك في الوقت نفسه على الحفاظ على تنافسيتها في سوق العمل.
- فهي تشجع الابتكار لأن الناس يحبون القيام بالأشياء التي تجعلهم يشعرون بالرضا عن أنفسهم.
- يمكن استخدامها لتحفيز الموظفين من جميع المستويات والخلفيات، بدءًا من الموظفين المبتدئين ذوي الخبرة القليلة إلى كبار المديرين الذين يعملون في القوى العاملة منذ عقود.
نصيحة احترافية
ارتقِ بمشاركة الموظفين وتحفيزهم إلى المستوى التالي من خلال نظام إدارة المكافآت الخاص بنا. ابدأ الآن وشاهد فريقك وهو يحلق عالياً!
ما هي عيوب المكافآت النقدية؟
عيوب المكافآت النقدية هي:
- فهي تخلق صعوبات في الحفاظ على مستوى عالٍ من التحفيز.
- إذا حصل الموظفون على مكافأة، فقد يتوقعون مكافآت مماثلة في المستقبل. وقد لا يكون هذا التوقع واقعياً، مما يؤدي إلى خيبة الأمل والإحباط إذا لم يفِ المديرون بوعودهم.
- لن يحفزوا الموظفين الذين لا يحفزهم المال لأن بعضهم يحفزهم التقدير أكثر من المال.
- يمكن أن تخلق منافسة غير صحية بين زملاء العمل أو أعضاء الفريق.
- يمكن أن تخلق توتراً أو ضغطاً بين الموظفين وتجعلهم يشعرون بأنهم أقل ارتباطاً ببعضهم البعض.
- قد تقلل من الدافع الجوهري إذا رأى الموظفون أنها مرتبطة بشكل وثيق جدًا بنتائج الأداء أو إذا كانوا بحاجة إلى فهم كيفية مساهمة جهودهم في نجاح الشركة.
ما هو تأثير المكافآت المالية على أداء الموظفين؟
أثبتت المكافآت المالية أنها أفضل أنواع التعزيز الإيجابي الذي يحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم في جميع الظروف. ويعتبر المال من أقوى المحفزات؛ لذلك يمكن أن يغير سلوك الشخص في مكان العمل ويحدث تغييرًا إيجابيًا في بيئة العمل.
الموظفون الذين لديهم موقف إيجابي تجاه عملهم يشعرون بالالتزام تجاه المؤسسة وينخرطون في العمل.
استبيانات نبض الموظفين
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).
اجتماعات فردية:
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS:
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:
- المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا. - المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق. - السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.
Who should receive monetary rewards in a company?
Monetary rewards can be applied to various employee segments based on their roles, responsibilities, or performance. Typically, they are granted to those who exceed expectations or achieve specific outcomes.
- High-performing employees hitting KPIs
- Sales teams meeting revenue goals
- Project teams completing major deliverables
- Long-serving employees reaching milestones
- Employees receiving promotions or recognitions
When should monetary rewards be given?
Timing matters in reward effectiveness. Monetary rewards should be delivered when the achievement is still fresh, making the recognition more meaningful.
- After achieving performance goals or project completion
- During annual or quarterly performance reviews
- As part of a recognition event or milestone celebration
- Following outstanding customer feedback or innovation
- In response to company-wide performance success
ما هي أمثلة المكافآت المالية للموظفين؟
بعض الأمثلة والأفكار الأكثر شيوعاً للمكافآت النقدية للموظفين هي
- الأجور والبدلات
- المكافآت
- التكليفات
- أجر الاستحقاق
- تقاسم الأرباح
- خيارات الأسهم
- مزايا التقاعد
How do you implement monetary rewards effectively?
To ensure monetary rewards are fair and impactful, employers must use a structured, transparent, and strategic approach.
- Define clear eligibility criteria and performance metrics
- Communicate rewards structure and timelines to all employees
- Align rewards with individual, team, or company objectives
- Ensure timely delivery of the reward after achievement
- Regularly review and adjust reward programs for relevance
- Track reward ROI through performance and retention metrics
.png)
.png)
.png)
