.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
جوائز الترشيح
تُعد جوائز الترشيح أداة تقدير قوية تُستخدم في أماكن العمل للاحتفاء بالموظفين الذين يبذلون جهوداً تفوق التوقعات. وعلى عكس برامج التقدير الفوري، تنطوي هذه الجوائز على عملية ترشيح رسمية حيث يقوم الأقران أو المديرون أو القادة بترشيح الأفراد أو الفرق لمساهماتهم المتميزة. وهي تساعد في بناء ثقافة التقدير وتضمن الاعتراف بالجهود الاستثنائية والاحتفاء بها.
ما هي جوائز الترشيح؟
جوائز الترشيح هي برامج تقدير منظمة حيث يتم ترشيح الموظفين من قبل أقرانهم أو مديريهم أو فرق القيادة لإنجازاتهم أو تأثيرهم أو مساهماتهم. وغالبًا ما تكون جزءًا من فعاليات التقدير الرسمية أو دورات المكافآت.
- تستند عادةً إلى معايير محددة مثل الأداء أو الابتكار أو القيادة أو العمل الجماعي.
- تشجيع تقدير الأقران وتقدير القيادة.
- ساعد في تسليط الضوء على الموظفين الذين قد لا يلاحظ أحد مساهماتهم.
ما أهمية جوائز الترشيح؟
تلعب جوائز الترشيح دوراً حيوياً في تعزيز ثقافة مكان العمل وتحفيز الموظفين.
- تعزيز القيم المؤسسية من خلال مكافأة السلوكيات التي تتماشى مع أهداف الشركة.
- بناء شعور بالعدالة والشمولية حيث يشارك الأقران والقادة في عملية الترشيح.
- رفع الروح المعنوية والمشاركة من خلال الاعتراف العلني بالتميز.
- خلق شعور بالفخر والإنجاز لكل من المرشحين والفائزين.
متى يجب منح جوائز الترشيح؟
يمكن جدولة هذه المكافآت بشكل دوري أو ربطها بمعالم رئيسية.
- خلال فعاليات التكريم الفصلية أو السنوية.
- عند الانتهاء من المشاريع أو المبادرات الرئيسية.
- كجزء من احتفالات نهاية العام، أو مراجعات الأداء، أو الاجتماعات على مستوى الشركة.
كيف تعمل جوائز الترشيح؟
تتبع جوائز الترشيح عملية منظمة لضمان الشفافية والتأثير.
- يتم الإعلان عن دعوة للترشيحات، ودعوة الأقران والمديرين إلى تقديم الأسماء مع الأسباب الداعمة.
- تقوم لجنة أو لجنة بمراجعة الترشيحات بناءً على معايير محددة مسبقاً.
- يتم اختيار الفائزين وتكريمهم علنًا، وغالبًا ما يتم منحهم شهادة أو كأس أو مكافأة ذات مغزى.
كيف تكتب ترشيحات الجوائز؟
تدور كتابة ترشيح قوي للجائزة حول عرض سبب استحقاق المرشح للتقدير بوضوح. يجب أن يسلط الترشيح الضوء على تأثيرهم وإنجازاتهم وتوافقهم مع قيم الشركة.
- ابدأ بمقدمة موجزة عن المرشح ودوره.
- تسليط الضوء على إنجازات أو نتائج أو مشاريع محددة ساهموا فيها.
- قدم أمثلة توضح تأثيرها على الفريق أو الشركة أو العملاء.
- ربط عملهم بأهداف المؤسسة أو قيمها الأساسية.
- حافظ على الأسلوب الأصيل والموجز والمقنع.
كيف تقوم بترشيح شخص ما لجائزة ما؟
تم تصميم عملية الترشيح بحيث تكون بسيطة ومؤثرة في الوقت نفسه، مما يسمح لأي شخص - من الأقران إلى المديرين - بترشيح من يستحقون الترشيح.
- راجع معايير الأهلية وفئات الجائزة.
- اجمع التفاصيل الداعمة مثل الأمثلة والنتائج وملاحظات الأقران.
- أكمل استمارة الترشيح أو نموذج التقديم مع تقديم أسباب واضحة وقائمة على الأدلة.
- قم بتقديم الترشيح قبل الموعد النهائي، وإذا أمكن، قم بتضمين التزكيات أو المراجع إن أمكن.
استبيانات نبض الموظفين
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).
اجتماعات فردية:
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS:
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:
- المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا. - المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق. - السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.
كيف يمكن لـ Empuls من Xoxoday المساعدة؟
يجعل إمبلس عملية الترشيح بأكملها سلسة وجذابة ومؤثرة.
- يوفر سير عمل الترشيح الجاهز للاستخدام ونماذج لتبسيط عمليات التقديم.
- يسمح بترشيحات النظراء والمديرين من خلال منصة سهلة الاستخدام.
- تشغيل الإشعارات والتذكيرات تلقائياً لتشجيع المشاركة.
- يقدم رؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان أن تكون الترشيحات عادلة وشاملة.
- اربط الترشيحات مباشرةً بالتقدير والمكافآت، مما يجعل كل فوز ذا معنى.
باختصار، يحول برنامج Empuls جوائز الترشيحات إلى تجربة تقدير قوية يسهل إدارتها ويعزز المشاركة ويحتفي بالتميز في جميع أنحاء المؤسسة.
ما هي أفكار جوائز الترشيح الأفضل؟
أفضل جوائز الترشيح هي تلك التي تتماشى مع قيم الشركة وتلهم الموظفين.
- جائزة التميز القيادي: للقيادة الملهمة والتأثير الاستراتيجي.
- جائزة الابتكار: للحلول أو الأفكار الإبداعية التي تقود التغيير.
- جائزة تأثير الفريق: للتعاون المتميز والنتائج المتميزة.
- جائزة بطل العملاء: لخدمة العملاء الاستثنائية ورضاهم.
- جائزة النجم الصاعد: للمواهب الناشئة وقادة المستقبل.
