خطة تقاسم الأرباح

ما هو تقاسم الأرباح؟

تقاسم الأرباح هو نظام تعويض أو برنامج حوافز تقوم فيه الشركة بمشاركة جزء من أرباحها مع موظفيها.  

في إطار نظام تقاسم الأرباح، يحصل الموظفون على مكافأة أو مدفوعات إضافية بناءً على الأداء المالي للشركة وربحيتها. وعادةً ما تكون هذه المدفوعات الإضافية إضافة إلى أجورهم أو رواتبهم العادية.

ما هي أمثلة خطط تقاسم الأرباح؟

ومن أمثلة تقاسم الأرباح ما يلي:

1. شركة ساوثويست إيرلاينز: تشتهر شركة ساوثويست إيرلاينز ببرنامج تقاسم الأرباح الذي تعده من أكثر البرامج سخاءً في قطاع الطيران. يحصل الموظفون على نسبة مئوية من أرباح الشركة السنوية كجزء من تعويضاتهم. وقد ساهم هذا البرنامج في تعزيز الثقافة المؤسسية الإيجابية للشركة ورضا الموظفين.

2. Publix Super Markets: Publix، سلسلة متاجر سوبر ماركت، لديها خطة ناجحة لتقاسم الأرباح لموظفيها. تسمح الخطة، المعروفة باسم برنامج Publix Stockholder، للموظفين المؤهلين بأن يصبحوا مساهمين في الشركة بمرور الوقت. يتم تمويل حصة الملكية هذه من خلال مساهمات تقاسم الأرباح وتساعد على خلق شعور بالملكية بين الموظفين.

3. شركة American Fidelity Assurance: تتمتع هذه الشركة المتخصصة في مجال التأمين والخدمات المالية ببرنامج قوي لتقاسم الأرباح يكافئ الموظفين بناءً على أداء الشركة. يشمل البرنامج مكافآت نقدية ومساهمات في حسابات تقاعد الموظفين.

4. لينكولن إلكتريك: لينكولن إلكتريك، شركة تصنيع معدات ومستلزمات اللحام، لديها برنامج فريد لتقاسم الأرباح يُعرف باسم "برنامج إدارة الحوافز". يحصل الموظفون على مكافآت بناءً على تحقيق أهداف أداء معينة، وقد كان هذا البرنامج عاملاً رئيسياً في نجاح الشركة وانخفاض معدلات دوران الموظفين.

كيف يعمل تقاسم الأرباح؟

تعمل مشاركة الأرباح على النحو التالي:

1. تحديد الأهلية

تضع الشركة معايير الأهلية لتحديد الموظفين المؤهلين للمشاركة في برنامج تقاسم الأرباح. قد تشمل معايير الأهلية الشائعة عوامل مثل مدة الخدمة أو الوضع الوظيفي أو معايير أخرى تحددها الشركة.

2. حساب إجمالي الأرباح

تحسب الشركة إجمالي أرباحها لفترة محددة، مثل السنة المالية. يتم تحديد هذه الأرباح بعد احتساب جميع النفقات، بما في ذلك تكاليف التشغيل والضرائب والالتزامات المالية الأخرى.

3. وضع الصيغة

تضع الشركة صيغة أو معايير لتوزيع حصص الأرباح بين الموظفين المؤهلين. يمكن أن تختلف الصيغة وقد تشمل واحدًا أو أكثر من العوامل التالية:

• نسبة المئوية من الراتب: النهج الشائع هو تخصيص نسبة مئوية من الراتب الأساسي أو الأجر لكل موظف مؤهل. على سبيل المثال، قد تقرر الشركة تخصيص 10٪ من الراتب السنوي للموظف.

• مدة الخدمة: تستخدم بعض الشركات مدة خدمة الموظف كعامل في المعادلة. قد يحصل الموظفون ذوو الخدمة الطويلة على نسبة أعلى من مجموع أرباح المشاركة.

• المنصب أو المستوى الوظيفي: قد تميز الصيغة بين الموظفين بناءً على مناصبهم الوظيفية أو مستوياتهم داخل المؤسسة. قد يحصل الموظفون ذوو المستويات الأعلى على حصة أكبر.

• مقاييس الأداء: في بعض الحالات، قد تدمج الشركات مقاييس الأداء أو تقييمات الأداء الفردي في الصيغة.قديحصل الموظفون الذين يحققونأهداف الأداءأو يتجاوزونها على مكافآت أكبر.

4. حساب المدفوعات الفردية

بمجرد تحديد الصيغة، تقوم الشركة بحساب مبلغ تقاسم الأرباح لكل موظف مؤهل. فيما يلي صيغة مبسطة كمثال:

دفع حصة الأرباح = (نسبة المئوية من الراتب) × (الراتب السنوي للموظف)

لنفترض أن الراتب السنوي لموظف ما يبلغ 50,000 دولار، وأن الشركة خصصت 10% من راتبه لتقاسم الأرباح:

دفع حصة الأرباح = 0.10 × 50,000 دولار = 5,000 دولار

في هذا المثال، سيحصل الموظف على مبلغ 5,000 دولار كحصة من الأرباح عن تلك الفترة المحددة.