.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
إجمالي التعويضات
يشير إجمالي التعويض إلى الحزمة الكاملة من المكافآت والمزايا التي يقدمها صاحب العمل للموظف مقابل عمله وخدماته.
وهو لا يشمل الراتب أو الأجر الأساسي للموظف فحسب، بل يشمل أيضًا عناصر إضافية مختلفة مثل المكافآت والحوافز والمزايا والامتيازات.
ما هو التعويض الإجمالي؟
يشير إجمالي التعويض إلى القيمة الكاملة لجميع أشكال المدفوعات والمزايا التي يحصل عليها الموظف من صاحب العمل.
وهو يتجاوز مجرد الراتب الأساسي ويتضمن العديد من المكونات التي تساهم في إجمالي أرباح الموظف وحزمة المزايا.
ما هو الفرق بين إجمالي التعويضات مقابل الراتب؟
يتمثل الفرق الرئيسي بين الراتب الأساسي وإجمالي التعويضات في أن الراتب الأساسي يشير إلى المبلغ السنوي الثابت الذي يتقاضاه الموظف، بينما لا يشمل إجمالي التعويضات الراتب الأساسي فحسب، بل يشمل أيضًا المكافآت وخيارات الأسهم والمزايا والامتيازات المالية الأخرى.
يوفر إجمالي التعويضات صورة كاملة لأرباح الموظف.
ما هو بيان التعويض الإجمالي؟
بيان التعويض الإجمالي هو بيان مفصل يقدمه أصحاب العمل يوضح للموظفين القيمة الكاملة لحزمة التعويضات الخاصة بهم.
وتشمل الراتب الأساسي، والمكافآت، والأسهم، والتأمين، ومساهمات التقاعد، والمزايا غير النقدية الأخرى.
وهذا يساعد الموظفين على فهم القيمة الحقيقية لتوظيفهم بما يتجاوز مجرد راتبهم.
ما هي حزمة التعويضات الإجمالية؟
تشمل حزمة التعويضات الإجمالية كل ما يحصل عليه الموظف مقابل عمله. ويشمل ذلك الراتب الأساسي، والمكافآت، والمزايا الصحية والصحية، وخطط التقاعد، والإجازات المدفوعة الأجر، وخيارات الأسهم أو وحدات دعم التنفيذ السريع. وهي تعكس الاستثمار الكامل الذي يقوم به صاحب العمل في القوى العاملة لديه.
هل يشمل إجمالي التعويضات الإجمالية المزايا؟
نعم، يشمل إجمالي التعويضات المزايا. قد تتألف هذه المزايا من التأمين الصحي، وتغطية طب الأسنان والرؤية، والإجازات المدفوعة الأجر، والتأمين على الحياة، وخطط التقاعد، وبرامج العافية. تضمين المزايا يعطي تمثيلاً أكثر دقة للقيمة الإجمالية للموظف.
ما هي فوائد التعويضات الإجمالية؟
تقدم التعويضات الإجمالية العديد من المزايا لكل من الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، مما يعزز من تجربة التوظيف الشاملة والفعالية التنظيمية.
1. للموظفين
- الأمن المالي: من خلال تضمين مزايا مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات مدفوعة الأجر، يساهم إجمالي التعويضات في الاستقرار المالي للموظف ورفاهيته. ويمكن لهذا الأمان أن يقلل من التوتر ويحسن نوعية الحياة بشكل عام.
- الجذب والاحتفاظ بالموظفين: يمكن لحزمة التعويضات الإجمالية التنافسية أن تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بالموظفين الحاليين. وعندما يشعر الموظفون أنهم يحصلون على حزمة تعويضات عادلة وشاملة، فمن المرجح أن يبقوا في الشركة.
- التحفيز والأداء: يمكن لمكونات مثل المكافآت ومشاركة الأرباح أن تحفز الموظفين على تقديم أفضل أداء. عندما يرى الموظفون ارتباطاً مباشراً بين أدائهم وتعويضاتهم، يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الإنتاجية والمشاركة.
2. لأرباب العمل
- تعزيز التوظيف: يمكن أن يؤدي تقديم حزمة تعويضات إجمالية قوية إلى جعل الشركة أكثر جاذبية للموظفين المحتملين. ويكتسي هذا الأمر أهمية خاصة في أسواق العمل التنافسية حيث يزداد الطلب على المواهب الماهرة.
- ولاء الموظفين: عندما يشعر الموظفون بتقديرهم من خلال حزمة تعويضات شاملة، فمن المرجح أن يطوروا ولاءهم للمؤسسة. ويمكن أن يؤدي هذا الولاء إلى انخفاض معدلات دوران الموظفين وانخفاض تكاليف التوظيف.
- تحسين معنويات الموظفين: يمكن لخطة تعويضات إجمالية جيدة التنظيم أن تعزز معنويات الموظفين. فعندما يدرك الموظفون أن صاحب العمل يستثمر في رفاهيتهم من خلال المزايا والحوافز، فإن ذلك يعزز ثقافة إيجابية في مكان العمل.
استبيانات نبض الموظفين
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).
اجتماعات فردية:
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS:
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:
- المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا. - المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق. - السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.
ما الذي يجب تضمينه في إجمالي التعويضات؟
يشمل إجمالي التعويضات جميع أشكال الأجور والمزايا التي يحصل عليها الموظف من صاحب العمل.
من الضروري النظر في كل من التعويض المباشر وغير المباشر لتقديم رؤية شاملة. وفيما يلي المكونات الرئيسية التي يجب تضمينها:
- الراتب الأساسي: هو المبلغ الثابت الذي يُدفع للموظف مقابل عمله، وعادةً ما يتم التعبير عنه كمرتب سنوي أو أجر بالساعة.
وهو يشكل أساس التعويض الإجمالي.. - المكافآت: مدفوعات إضافية تُمنح على أساس الأداء أو أرباح الشركة أو معايير أخرى. ويمكن أن تعزز المكافآت إجمالي التعويضات بشكل كبير، خاصة في الوظائف التي تعتمد على الأداء.
- العمولات: الأرباح المستندة إلى المبيعات أو مقاييس أداء محددة، وتوجد عادةً في وظائف المبيعات. تحفز العمولات الأداء ويمكن أن تكون جزءًا كبيرًا من إجمالي التعويضات.
- أجر العمل الإضافي: التعويض عن ساعات العمل لساعات تتجاوز أسبوع العمل العادي، ويتعلق بالموظفين غير المعفيين الذين يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي بموجب قوانين العمل.
- استحقاقات الموظفين: ويشمل ذلك التأمين الصحي، وتغطية طب الأسنان والرؤية، وخطط التقاعد (مثل مساهمات 401 (ك))، والتأمين على الحياة. وتمثل الاستحقاقات جزءاً أساسياً من إجمالي التعويضات، وغالباً ما تمثل قيمة مالية كبيرة.
- الامتيازات والمزايا غير النقدية: يمكن أن تعزز الامتيازات الإضافية مثل ترتيبات العمل المرنة وبرامج العافية وعضويات الصالة الرياضية وحسابات الإنفاق على نمط الحياة من حزمة التعويضات الإجمالية.
- الإجازات مدفوعة الأجر (PTO): يشمل ذلك أيام الإجازات والإجازات المرضية والعطلات. ويمكن أن تكون قيمة الإجازة مدفوعة الأجر كبيرة لأنها توفر للموظفين وقتاً مدفوع الأجر بعيداً عن العمل.
- المزايا الإضافية: قد تشمل أشياء مثل سداد الرسوم الدراسية، أو المساعدة في رعاية الأطفال، أو بدلات النقل، والتي تضيف قيمة إلى التعويضات الإجمالية.
- خيارات الأسهم أو حقوق الملكية: بالنسبة لبعض الوظائف، خاصةً في الشركات الناشئة أو شركات التكنولوجيا، يمكن أن تكون خيارات الأسهم أو حقوق الملكية جزءًا من إجمالي التعويضات، مما يوفر للموظفين حصة في نجاح الشركة.
كيف تؤثر مزايا الموظفين على إجمالي التعويضات الوظيفية؟
تعزز استحقاقات الموظفين بشكل كبير إجمالي التعويضات الوظيفية. ويمكنها تحسين الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين مع تقليل الدخل الخاضع للضريبة. وتضيف المزايا مثل التأمين الصحي أو خطط التقاعد قيمة مالية وأمناً، وغالباً ما تشكل جزءاً كبيراً من إجمالي التعويضات.
كيف يتم حساب إجمالي التعويضات؟
لحساب إجمالي التعويض، أضف الراتب الأساسي إلى جميع أشكال التعويض الإضافية، مثل
- المكافآت والعمولات
- المزايا التي يدفعها صاحب العمل
- خيارات الأسهم أو وحدات الإمداد بالوقود
- اشتراكات التقاعد
- البدلات أو الرواتب
وهذا يعطي صورة كاملة عن إمكانات كسب الموظف وقيمته داخل الشركة.
كيف يتم حساب إجمالي التعويضات مع وحدة الاستجابة السريعة RSU؟
لحساب إجمالي التعويضات بوحدات الأسهم المقيدة (RSU)، قم بتضمين القيمة السوقية العادلة لوحدات الأسهم المقيدة (RSUs) المكتسبة في حساب إجمالي التعويضات.
على سبيل المثال:
الراتب الأساسي + المكافآت + المزايا + (قيمة وحدات القوة النسبية المكتسبة) = إجمالي التعويض.
عادةً ما يتم احتساب قيمة وحدة القوة النسبية RSU عن طريق ضرب عدد الأسهم المكتسبة في سعر السهم الحالي للشركة.
.png)
.png)
.png)
