✨ لا تفوّت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير.🎖️
✨ لا تفوّت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير.🎖️

سجل الآن

ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار بناء دولاب الموازنة الناجح للنمو بين الشركات والمستهلكين
احجز مكانك الآن
مسرد المصطلحات
مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين
جدول المحتويات

عمولة غير محددة

في هياكل العمولات غير المحدودة، لا توجد حدود على الأرباح التي يمكن أن يحققها مندوبو المبيعات لديك. فكلما زاد نجاحهم في إبرام الصفقات، زادت عمولاتهم.

على سبيل المثال، إذا تجاوز مندوبو المبيعات أهدافهم بنسبة 200٪، فستعكس مكافآتهم هذا الأداء. هذا النظام فعال بشكل خاص لأنه يسمح لممثلي المبيعات لديك بإطلاق العنان لإمكاناتهم الكاملة في تحقيق الأرباح دون أي قيود، مما يحفزهم من خلال احتمال الحصول على مكافآت مالية كبيرة.

ما هي العمولات غير المحدودة؟

العمولات غير المحدودة هي مبلغ العمولة الذي لا يوجد له حد أقصى يمكن أن يكسبه مندوب المبيعات خلال فترة معينة. يساعد هذا النوع من العمولات مندوبي المبيعات على تحسين أدائهم وجذب الصفقات عالية القيمة.

عند وضع خطة تعويضات مبيعات تتضمن عمولات غير محدودة، من الضروري مراعاة جميع السيناريوهات والنتائج المحتملة.

نظرًا لعدم وجود قيود على الجزء المتغير من رواتبهم، من الضروري أن يكون لديك فهم شامل للمبلغ الذي يمكن أن يكسبه كل مندوب مبيعات عند أعلى مستوى من الأداء.

ما هي الفروق بين العمولات المحددة والعمولات غير المحددة؟

يتمثل الاختلاف بين هذين النهجين في عمولة المبيعات في الحوافز المالية المقدمة لممثلي المبيعات.

مع استراتيجية العمولة المحددة، هناك حد أقصى للعمولة الإجمالية التي يمكن أن يكسبها مندوب المبيعات خلال فترة زمنية محددة، بغض النظر عن حجم المبيعات، بينما تسمح بنية العمولة غير المحددة لمندوبي المبيعات بكسب عمولات غير محدودة. لا يحد من أرباحهم سوى أدائهم، مما يحفزهم على أن يكونوا استباقيين ويسعوا إلى التميز.

ما هي مزايا العمولات غير المحدودة؟

في حين أن تنفيذ خطط العمولات غير المحدودة قد يؤدي إلى ارتفاع النفقات على مؤسستك بسبب زيادة المدفوعات لممثلي المبيعات، من المهم أن تدرك أنه يمكن أن يؤدي أيضًا إلى زيادة الإيرادات من الصفقات الناجحة.

فيما يلي أهم 6 مزايا للعمولات غير المحدودة

  • يجذب إيرادات جيدة للشركة
  • إمكانية تحقيق أرباح جيدة لممثلي المبيعات
  • رفع المعنويات
  • زيادة المشاركة والتحفيز
  • انخفاض معدل دوران الموظفين
  • نتائج مالية أفضل

هل العمولة غير المحدودة جيدة؟

يمكن أن تكون العمولة غير المحدودة مفيدة للغاية لمحترفي المبيعات. فهي تتيح للموظفين كسب دخل غير محدود بناءً على أدائهم دون أي سقف للدخل.  

غالبًا ما تحفز هذه الهيكلية على زيادة الإنتاجية ويمكن أن تجذب أفضل المواهب في مجال المبيعات. ومع ذلك، فإنها تتطلب إدارة دقيقة من جانب الشركات لضمان توافق المدفوعات مع ربحية الأعمال.

هل يتم فرض ضريبة على العمولة غير المحددة؟

نعم، تخضع العمولات غير المحددة للضريبة مثل الدخل العادي. في الولايات المتحدة، تعتبر العمولات جزءًا من الأجر الإجمالي للموظف وتخضع للضرائب الفيدرالية والولائية والمحلية على الدخل، بالإضافة إلى ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.  

يعتمد مبلغ الضريبة على إجمالي دخل الفرد والشريحة الضريبية المطبقة.

هل تعني العمولة غير المحدودة عدم وجود أساس؟

معنى العمولة غير المحدودة لا يعني بالضرورة عدم وجود راتب أساسي.  

تقدم بعض خطط التعويضات راتباً أساسياً بالإضافة إلى عمولة غير محدودة، في حين أن بعضها الآخر قد يكون قائماً على العمولة فقط.  

يعتمد الهيكل على نموذج الأجور في الشركة وطبيعة دور المبيعات.

كيف تعمل العمولة غير المحدودة؟

تعمل العمولة غير المحدودة عن طريق دفع نسبة مئوية من كل عملية بيع دون أي حدود. وتشمل العملية ما يلي:

  • يحصل مندوبو المبيعات على عمولة عن كل عملية بيع.
  • لا يوجد حد أقصى للدخل.
  • كلما زادت مبيعاتهم، زادت أرباحهم.
  • يشجع على الأداء العالي المستمر.

كيفية حساب العمولة غير المحدودة؟

تخيل مندوب مبيعات يتقاضى راتباً سنوياً ثابتاً قدره 500,000 دولار. علاوة على ذلك، يحصل على عمولة بنسبة 10% عن كل عملية بيع يقوم بها.  

إذا لم يكن هناك حد أقصى للعمولة التي يمكنهم كسبها، فإن دخلهم الإجمالي سيكون 500,000 دولار (الراتب الأساسي) بالإضافة إلى 50,000 دولار إضافية (10٪ من مبيعاتهم).  

يشجعهم هذا النظام على السعي لتحقيق المزيد من المبيعات، مما يؤدي بدوره إلى زيادة أرباحهم الإجمالية.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجون
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
  • المنتقدون
    الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
  • السلبيون
    الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.
اكتشف كيف يمكن لإمبولز مساعدة مؤسستك

انضم إلى أكثر من 5000 شركة تنمو بالفعل مع Xoxoday

اجذب موظفيك الأكثر قيمة وحفزهم واحتفظ بهم
جدولة عرض توضيحي