جرِّب برنامجاً متكاملاً لمشاركة الموظفين في المملكة المتحدة، حيث يوفر مركزاً مركزياً للتواصل وتقدير الأقران للموظفين. يمكنك التواصل مع الموظفين وتقديرهم والاحتفاء بهم أثناء التنقل باستخدام منصات رقمية مثل تطبيق الهاتف المحمول والرسائل النصية والبريد الإلكتروني والمزيد.
قم بإنشاء ثقافة تضع الأفراد في المقام الأول والتي تُترجم إلى تجربة رائعة في مكان العمل وتحسين الأداء المؤسسي.
قم بتحسين تجربة الموظفين بشكل شامل في كل مرحلة من مراحل رحلتهم مع مؤسستك، بدءاً من مرحلة التأهيل وحتى الخروج.
أظهر للناس أنك تقدّرهم حقًا، من خلال التقدير المنتظم، والتغذية الراجعة، والتواصل، حتى يبقوا على المدى الطويل.
يعد نقص الموارد، والوضوح الوظيفي، والمواءمة المناسبة مع أهداف الشركة من أسباب عدم انخراط الموظفين في المملكة المتحدة. إن وضع المعايير الصحيحة لإبقاء موظفيك سعداء بمساعدة برنامج إشراك الموظفين هو السبيل الأمثل.
يصبح دور المديرين المباشرين محوريًا في توصيل التوقعات الواضحة ومواءمة عمل الموظف مع الأهداف التنظيمية - التواصل الداخلي هو الطريق الصحيح.
احصل على رؤى مفصّلة حول الاستطلاع، مما يساعد في جمع الملاحظات.
دعونا ندرك الإمكانات الهائلة التي يمكن أن يقدمها موظفو المملكة المتحدة من خلال المكافآت والتقدير.
يتنقل موظفوك بالفعل بين أدوات متعددة في العمل. لقد سهّلنا الأمر عليهم من خلال دمج إمبلس مع أدوات التعاون اليومية، ونظام معلومات الموارد البشرية/نظام إدارة الموارد البشرية/إدارة الموارد البشرية/إدارة المحتوى البشري، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
التحسن في صافي نقاط المروجين للموظفين
الموظفون أكثر عرضة للبقاء في أماكن العمل المحفزة
نمو إيرادات الشركة
درجات أعلى في رضا العملاء
فهم الموظفين لرؤية الشركة وأهدافها وقيمها بشكل أفضل
يشعر الموظفون بمزيد من التقدير والاعتراف بهم
اعثر على طرق مبتكرة لإشراك الموظفين على مدار العام واستفد أكثر من إمبلس باستخدام تقويمات المشاركة الخاصة بنا.
.svg){kind=icon}
.webp)
.webp)
.webp)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
