قم بتحويل ثقافة مكان عملك من خلال برنامجنا المبتكر لاستطلاع مشاركة الموظفين المصمم لتزويدك برؤى قابلة للتنفيذ في الوقت الفعلي. استمع لموظفيك في كل مرحلة من مراحل رحلتهم، وشخّص الجوانب الرئيسية التي تؤثر على المشاركة، واتخذ إجراءات موجهة لبناء ثقافة مكان عمل ناجحة.
قياس مشاعر الموظفين من خلال استبيانات eNPS واستبيانات Pulse، التي تم تصميمها بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية في SHRM.
الحصول على رؤى تفصيلية، والكشف عن الروابط المتبادلة بين المشاركة والأداء والثقافة.
استخدم خطط العمل الموصى بها لمعالجة مجالات التحسين وحل المشكلات التي تتسبب في عدم المشاركة.
أنشئ ثقافة التواصل المفتوح من خلال جمع الملاحظات في كل نقطة اتصال في دورة حياة موظفيك من خلال برنامجنا لاستطلاعات رأي الموظفين. يساعدك برنامج Empuls على إرسال استطلاعات رأي مخصصة ومحادثاتية بدءاً من مرحلة التهيئة وحتى الخروج، مما يمنحك رؤية شاملة لنبض مؤسستك.
موظفوك هم القلب النابض لمؤسستك، وفهم مشاعرهم أمر بالغ الأهمية لخلق ثقافة مزدهرة في مكان العمل. احصل على رؤى قابلة للتنفيذ في الوقت الفعلي في كل مرحلة من مراحل دورة حياة موظفيك، مما يضمن لك مكان عمل يعزز المشاركة والرضا والنمو.
يتنقل موظفوك بالفعل بين أدوات متعددة في العمل. لقد سهّلنا الأمر عليهم من خلال دمج إمبلس مع أدوات التعاون اليومية، ونظام معلومات الموارد البشرية/نظام إدارة الموارد البشرية/إدارة الموارد البشرية/إدارة المحتوى البشري، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
التحسن في صافي نقاط المروجين للموظفين
الموظفون أكثر عرضة للبقاء في أماكن العمل المحفزة
نمو إيرادات الشركة
درجات أعلى في رضا العملاء
فهم الموظفين لرؤية الشركة وأهدافها وقيمها بشكل أفضل
يشعر الموظفون بمزيد من التقدير والاعتراف بهم
يبدأ جوهر قياس تجربة الموظف بجس نبض الموظف. كيف تصنع ثقافة عمل سعيدة؟ إليك فن إتقان إجراء استطلاعات الرأي في مكان العمل.
.svg){kind=icon}
.webp)
.webp)
.webp)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
