أطلق العنان للإمكانات الحقيقية لقوة العمل لديك من خلال الاستفادة من الرؤى القابلة للتنفيذ في الوقت الفعلي مع Empuls، البرنامج الرائد في استطلاعات رأي الموظفين. صُممت منصتنا لتمكين المؤسسات، وتضمن لك الاستماع إلى موظفيك في كل مرحلة من مراحل دورة حياتهم، مما يخلق فرصًا قيّمة لتلقي الملاحظات من لحظة انضمامهم إلى الشركة وحتى مغادرتهم لها. حسّن تجربة موظفيك وحقق تغييرًا هادفًا من خلال استطلاعات المشاركة البديهية التي نقدمها.
تشجيع الاستجابات الصادقة من خلال استبيانات مجهولة المصدر، وتعزيز ثقافة الشفافية والانفتاح
تأكد من موثوقية إجابات المستخدمين من خلال أسئلة تم بحثها بدقة واختبارها إحصائياً.
زيادة معدلات المشاركة من خلال استبيانات موجزة تخفف من إجهاد المستجيبين وتحيزهم.
توفر Empuls الأدوات اللازمة للتفاعل الفعال مع موظفيك في كل مرحلة حاسمة، من التعيين إلى التقاعد. قم بإعداد استطلاعات رأي مخصصة مصممة لكل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، مما يتيح لك تخطيط وتحسين تجربة الموظفين بشكل عام باستخدام برنامج استطلاعات رأي الموظفين الخاص بنا.
احصل على رؤى سريعة وقابلة للتنفيذ، إلى جانب الاتجاهات الناشئة في مشاعر وأولويات القوى العاملة لديك، كل ذلك من خلال بضع نقرات بسيطة باستخدام برنامجنا المتطور لاستطلاع آراء الموظفين. امنع الإرهاق وابق على اتصال بفريقك دون عناء.
يتكيف Empuls مع كل موقف، ويقدم رؤى مهمة، سواء كانت أزمة عالمية أو إعادة هيكلة تنظيمية أو أحداث غير متوقعة. وتشمل الميزات الرئيسية ما يلي:
ودّع البرامج المعقدة. تم تصميم Empuls ليكون بسيطًا وفعالًا:
لماذا تنتظر استطلاعات الرأي الفصلية؟ Empuls توفر لك رؤى في الوقت الفعلي:
يتنقل موظفوك بالفعل بين أدوات متعددة في العمل. لقد سهّلنا الأمر عليهم من خلال دمج إمبلس مع أدوات التعاون اليومية، ونظام معلومات الموارد البشرية/نظام إدارة الموارد البشرية/إدارة الموارد البشرية/إدارة المحتوى البشري، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
التحسن في صافي نقاط المروجين للموظفين
الموظفون أكثر عرضة للبقاء في أماكن العمل المحفزة
نمو إيرادات الشركة
درجات أعلى في رضا العملاء
فهم الموظفين لرؤية الشركة وأهدافها وقيمها بشكل أفضل
يشعر الموظفون بمزيد من التقدير والاعتراف بهم
يبدأ جوهر قياس تجربة الموظف بدراسة نبض الموظف. حدد المربعات الصحيحة لمشاركة الموظفين من خلال دراسة نبض الموظف.
.svg){kind=icon}
.webp)
.webp)
.webp)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
