القوى العاملة السعيدة والمتفاعلة هي مفتاح ازدهار المؤسسة. لهذا السبب نقدم لك برنامجاً شاملاً لاستطلاع رأي eNPS يتجاوز مجرد قياس مدى الرضا، فهو يحول موظفيك إلى مناصرين ويدفع مؤسستك إلى آفاق جديدة. مع إمبلس، لديك القدرة على قياس ولاء الموظفين باستمرار، واتخاذ إجراءات موجهة لتحسين تجربتهم، وفي النهاية تحويل كل موظف إلى مروج متحمس.
تشجيع الاستجابات الصادقة من خلال استبيانات مجهولة المصدر، وتعزيز ثقافة الشفافية والانفتاح
تأكد من موثوقية إجابات المستخدمين من خلال أسئلة تم بحثها بدقة واختبارها إحصائياً.
زيادة معدلات المشاركة من خلال استبيانات موجزة تخفف من إجهاد المستجيبين وتحيزهم.
قم بخلق فرص للحصول على تعليقات في كل نقطة اتصال للموظفين، بدءاً من مرحلة الإعداد وحتى الخروج. يعد تنفيذ استبيانات صافي نقاط المروجين للموظفين (eNPS) طريقة فعالة لجمع رؤى قيمة حول رضا الموظفين ومشاركتهم. يجب أن تكون هذه الاستطلاعات التحاورية مخصصة لكل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، مما يتيح لك فهم الاحتياجات والاهتمامات المحددة للقوى العاملة لديك.
استفد من برنامجنا eNPS لاستطلاع الرأي لجمع الملاحظات المنتظمة، واكتساب رؤى متعمقة، وتنفيذ إجراءات مؤثرة. قم بقياس رضا الموظفين باستمرار، وفهم المخاوف المحددة، وتحسين تجربة الموظفين بشكل استراتيجي.
استفد من بساطة برنامج Empuls لقياس ولاء الموظفين دون عناء.
نحن نتفهم أهمية عدم الكشف عن الهوية والبساطة في التعليقات. مع Empuls، اسمح لموظفيك بالتحدث دون خوف، مما يضمن سماع أصواتهم.
يتجاوز برنامج Empuls حدود eNPS، حيث يقدم تحليلات شاملة لتحسين مشاركة الموظفين وتواصلهم.
يتنقل موظفوك بالفعل بين أدوات متعددة في العمل. لقد سهّلنا الأمر عليهم من خلال دمج إمبلس مع أدوات التعاون اليومية، ونظام معلومات الموارد البشرية/نظام إدارة الموارد البشرية/إدارة الموارد البشرية/إدارة المحتوى البشري، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
التحسن في صافي نقاط المروجين للموظفين
الموظفون أكثر عرضة للبقاء في أماكن العمل المحفزة
نمو إيرادات الشركة
درجات أعلى في رضا العملاء
فهم الموظفين لرؤية الشركة وأهدافها وقيمها بشكل أفضل
يشعر الموظفون بمزيد من التقدير والاعتراف بهم
يبدأ جوهر قياس تجربة الموظف بدراسة نبض الموظف. حدد المربعات الصحيحة لمشاركة الموظفين من خلال دراسة نبض الموظف.
.svg){kind=icon}
.webp)
.webp)
.webp)
.svg)
.svg)
.svg)
