رحبوا بقوة عاملة أكثر تفاعلاً وإنتاجية في مجال البيع بالتجزئة مع Empuls، أفضل برنامج في فئته لتعزيز تفاعل موظفي البيع بالتجزئة. تعرفوا على كيفية مساعدة Empuls لكم في تعزيز التفاعل المستمر، سواء كان موظفو البيع بالتجزئة في مقر الشركة أو في المتجر. تحدثوا إلى خبير تفاعل الموظفين لدينا اليوم.
قياس ولاء الموظفين باستخدام eNPS والتعمق في دوافع المشاركة من خلال استطلاعات Pulse
احصل على رؤى تفصيلية للعثور على الروابط المتبادلة بين المشاركة والأداء والثقافة.
استخدم خطط العمل الموصى بها لدينا للعمل على مجالات التحسين وإصلاح المشكلات التي تسبب عدم المشاركة.
ليس سراً أن سعادة موظفي الخطوط الأمامية أمر بالغ الأهمية لرضا العملاء. استخدم نهجاً شاملاً لإشراكهم والاعتناء بهم. استثمر في برنامجنا لإشراك موظفي التجزئة الذي يتضمن استراتيجية استماع مستمرة لمعالجة المخاوف قبل أن تؤثر على ثقافة شركتك.
يساهم الموظفون السعداء في الخطوط الأمامية في إرضاء العملاء، مما يعزز ولائهم وتكرار تعاملهم مع الشركة. مع Empuls:
يؤثر ارتفاع معدل دوران الموظفين والإرهاق على الإنتاجية؛ Empuls هنا لإحداث ثورة في مشاركة موظفي التجزئة. مع Empuls:
احتفل بالجهود الدؤوبة التي يبذلها موظفو متجرك، الذين يخلقون تجارب تسوق إيجابية لعملائك. مع Empuls:
يتنقل موظفوك بالفعل بين أدوات متعددة في العمل. لقد سهّلنا الأمر عليهم من خلال دمج إمبلس مع أدوات التعاون اليومية، ونظام معلومات الموارد البشرية/نظام إدارة الموارد البشرية/إدارة الموارد البشرية/إدارة المحتوى البشري، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
التحسن في صافي نقاط المروجين للموظفين
الموظفون أكثر عرضة للبقاء في أماكن العمل المحفزة
نمو إيرادات الشركة
درجات أعلى في رضا العملاء
فهم الموظفين لرؤية الشركة وأهدافها وقيمها بشكل أفضل
يشعر الموظفون بمزيد من التقدير والاعتراف بهم
اعثر على طرق مبتكرة لإشراك الموظفين على مدار العام واستفد أكثر من إمبلس باستخدام تقويمات المشاركة الخاصة بنا.
.svg){kind=icon}
.webp)
.webp)
.webp)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
